9. Статистика труда и з/пл.

Категории персонала предприятия.

Персонал – общая численность работников, кот. делятся на 2 большие группы: 1)промыш.-производ. персонал (персонал, занятый в основной деятельности предприятия); 2)непромыш. персонал.

Персонал основной деятельности делится на:1) работников цехов, занятых производством продукции, работ и услуг; 2)работников отделов.

В зависимости от выполняемых функций персонал делится на категории:1)рабочие; 2)руководители – специалисты (лица, занимающиеся подготовкой, организацией и управлением производства); 3)служащие (работники, занимающие должности, связанные с выполнением административ.-хоз-ых, счетно-бух-х, статистич. и делопроизводствен. функций); 4)младший обслуживающий персонал (работники по уходу за помещениями); 5)работники охраны (лица, выполняющие функции военизированной, сторожевой и пожарной охраны).

Внутри функциональных групп происходит разделение по:1)профессии (комплекс умений, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенной работы); 2)квалификация (степень овладения знаниями, умениями и навыками, она выражается в присвоении определенного разряда. В зависимости от распределения рабочих по тарифным разрядам выделяются следующие квалификационные группы:1)высококвалифицированные рабочие; 2) квалифицированные; 3)малоквалифицированные; 4)не квалифицированные); 3)специальность (связана с углублением профессионального разделения труда).

Основные группировки рабочей силы.

Персонал – общая численность работников, кот. делятся на 2 большие группы: 1)промыш.-производ. персонал (персонал, занятый в основной деятельности предприятия); 2)непромыш. персонал.

Персонал основной деятельности делится на:1) работников цехов, занятых производством продукции, работ и услуг; 2)работников отделов.

Для характеристики состава работников предприятия применяется метод группировок:1) деление персонала (основной и неосновной деятельности); 2)деление промышленно-производственного персонала по категориям; 3)деление рабочих по профессиям квалификации; 4)группировка по полу и возрасту (по полу можно выявить роль женского труда в производстве и наметить пути его рационального применения; по возрасту позволяет следить за вовлечением молодежи в производство, определять численность лиц, переходящих на пенсию и вступающих в пенсионный возраст); 5)группировка работников по уровню образования; 6) группировка работников по стажу работы (необходима для изучения постоянства кадров текучести, анализа производительности труда и определения размера пенсии. Различают общий трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по данным предприятия. В общий стаж засчитывается всякая работа, независимо от ее характера, продолжительности и длительности перерывов трудовой деятельности.); 7)группировка работников по степени механизации и автоматизации труда (она позволяет определить численность рабочих, занятых механизированным и ручным трудом, выделяются 5 групп:1)рабочие, выполняющие работу на автоматах, автоматизированных агрегатах и установках; 2) рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов; 3) рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах; 4) рабочие, выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах; 5) рабочие, выполняющие работу вручную по наладке и ремонту машин и механизмов). Изучение состава ИТР по образованию, по характеру работы, по участкам работы, по профессии и должностям и т.д.

Показатели численности работников.

Категории численности:1)списочные; 2)явочные; 3)число фактически работающих лиц. Все 3 категории определяются для рабочих, для ИТР только списочное число. Списочное число – все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу сроком на 5 дней и более, определяется по данным табельного учета. В списочный состав входят работники, фактически явившиеся на работу, имеющие выходной день, не явившиеся на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящихся в отпуске, командировке и не явившиеся по другим причинам, если предприятие выплачивает этим работникам з/пл или дает отпуск без оплаты. Явочное число – численность лиц, явившихся на работу. Фактическое число работающих лиц – численность лиц, приступивших к работе. Каждую категорию можно определить по состоянию на дату или за весь отчетный период. В статистической отчетности приводится списочная численность работников на начало отчетного периода, на конец отчетного периода и в среднем за период. Среднесписочная численность рассчитывается по всему промышленно-производственному персоналу и по его отдельным категориям за различные промежутки времени. За месяц она определяется путем суммирования списочных чисел работников за каждый рабочий и нерабочий день и деление полученной суммы на календарное число дней месяца. За квартал она рассчитывается как сумма среднесписочных чисел за каждый месяц квартала деление на 3. При наличии данных о среднесписочных числах работников за отрезки разной продолжительности среднесписочное число за весь период вычисляется по формуле средней арифметической взвешенной, где в качестве весов принимается число месяцев каждого отрезка периода. Среднеявочное число работающих определяется путем деления числа человеко – дней и человеко – дней целодневных простоев на число дней работы предприятия в отчетном периоде. Среднее число фактически работающих рабочих определяется делением числа фактически отработанных человеко – дней к числу дней работы предприятия.

Показатели движения рабочей силы.

Существует внешняя и внутренняя миграция: Внешний оборот раб. силы (внешняя миграция) – прием новых работников на предприятии и выбытие работников с предприятия. Внутренний оборот – переход или перемещение работников внутри предприятия из одной категории в другую.

При внешнем обороте изменяется среднесписочная численность ППП и численность тех категорий, в которых произошло движение кадров. При внутреннем обороте изменяется только среднесписочное число отдельных категорий ППП. Статистика характеризует движение рабочих кадров, его объем, направление, структуру при помощи системы показателей:1)оборот по приему; 2)оборот по выбытию; 3)показатели сменяемости. Абсолютный показатель общего оборота по приему – общая численность принятых рабочих на предприятии в отчетный период и переведенных в рабочие из других предприятий, организаций, категорий ППП, а также из непромышленных организаций своего предприятия. Относительный показатель (коэффициент общего рода по приему) – частное отделение абсолютного показателя по приему на списочную численность рабочих на конец периода. Абсолютный показатель общего рода по выбытию – общая численность выбывших работников или рабочих с предприятия в отчетном периоде и переведенных из ППП в непромышленные организации или из рабочих в другие категории ППП. Относительный показатель – коэффициент общего оборота по выбытию, отношение абсолютного показателя общего оборота по выбытию к численности ППП или рабочих на начало периода. Внешний оборот по выбытию раскладывается на необходимый и излишний оборот. Необходимый оборот – численность работников, выбывших по причинам: - общегосударственного характера (уход в армию, перевод…); - производственного (окончание срока договора, сокращение штата и …); - естественного (пенсия, инвалидность). Излишний оборот – численность работников. Уволенных по собственному желанию, за прогул, др. нарушении трудовой дисциплины, несоответствующие квалификации по решению судебных органов – абсолютный показатель текучести кадров. Коэффициент текучести кадров – отношение абсолютного показателя текучести кадров к численности рабочих на начало отчетного периода. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров – отношение числа работников, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего отчетного периода на число работников по списку на начало периода. Число работников, состоявших в списках весь год = численность работников, состоящих в списках на 1.01 – общая численность выбывших кроме выбывших из числа принятых в отчетном году.

Показатели использования рабочего времени.

Для характеристики использования рабочего времени в течение рабочего месяца, квартала, года на предприятиях ведется учет отработанного и неотработанного времени в человеко – часах. День явки или неявки каждого работника отражается в учете как соответствующий человеко – день. Отработанный человеко – день – такой, когда работник приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко – день целодневного простоя – день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не приступал. Человеко – день неявки – день, когда работник на работу не явился независимо от того должен ли он в этот день работать или нет. Общая сумма человеко – дней явок и неявок включает празднования и выходные называется календарным фондом человеко – дней.

Для характеристики использования времени в течение рабочего дня ведется учет отработанного и неотработанного времени в человеко – часах. Отработанный человеко – час – час фактической работы одного работника или рабочего. По режиму работы отработаннее часы делятся на урочные и сверхурочные. Внутрисменные простои – время простоя рабочих в течение части рабочего времени (отсутствие энергии, материалов и т.д.). Общая величина внутрисменных потерь рабочего времени = внутрисменные простои + потери рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины. Внутрисменные перерывы = внутрисменные потери +внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам. Число фактически отработанных за день человеко-часов определяется на основе режимного фонда внутрисменного времени, из которого вычитается время внутрисменных перерывов и добавляются сверхурочные отработанные человеко-часы.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей, к ним относятся:1)показатели использования фондов времени; 2)показатели использования времени внутри рабочего дня, месяца, квартала и года; 3)показатели, исчисляемые на основе баланса рабочего времени. Различают:- календарный; - табельный; - максимально возможный фонд времени. Календарный фонд – общее число челокеко – дней явок и неявок. Табельный фонд = календарный фонд – число человеко – дней неявок в праздничные и выходные дни. Максимально возможный фонд = табельный фонд – число человеко – дней оплачиваемых очередных отпусков.

Показатели использования рабочих фондов строятся в виде отношения фактически отработанных человеко – дней того или иного фонда времени: А) для характеристики использования рабочего дня, средняя фактическая его продолжительность сопоставляется со средней установленной. Средняя фактическая делится на полную и урочную продолжительность рабочего дня. Полная – отношение отработанных человеко – часов в урочное и сверхурочное время на число отработанных за этот период человеко – дней. Урочная - - «- в урочное время на отработанные человеко – дни. Среднеустановленная продолжительность рабочего времени определяется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня, взвешенной по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня. Б) для оценки использования продолжительности рабочего месяца, квартала, года средн. фактическое число дней работы на одного среднесписочного рабочего сравнивается со средним установленным числом. 1й показатель представляет собой отношение отработанных рабочими человеко – дней, 2й отношением максимально возможного фонда времени к среднесписочной численности. В) интегральный показатель, он характеризует одновременное использование продолжительности рабочего дня, месяца, квартала и года. Может быть вычислен:1) путем деления фактического числа отработанных человеко – часов в урочное время одним списочным рабочим на число установленных человеко – часов, которые должен отработать один рабочий; 2) путем деления числа фактически отработанных человеко – часов в урочное время на максимально возможный фонд в человеко – часах; 3) путем перемножения коэффициента использования средней установленной продолжительности рабочего дня на коэффициент использования числа дней работы на одного списочного рабочего.

Баланс можно построить по сокращенной схеме и по полной, в левой его части показываются ресурсы рабочего времени, в правой - расход. Баланс по сокращенной схеме: в расходной части выделяются только 3 основных раздела:1) производственно – использованное время - все, учтенное в человеко – часах, фактически отработанное урочное время; 2) неиспользованное на производстве по уважительным причинам; 3) потери рабочего времени.

По полной схеме: каждый из этих трех разделов подразделяется на ряд статей с дальнейшим выделением более мелких расходов. По каждой статье баланса определяется динамика, сопоставляются данные с плановыми данными или предшествующем периодом, определяется резерв рабочего времени.