- •1)Постулаты неоклассической теории,пределы их причинности.
- •2)Истоки институционализма.
- •3)Критика препосылок неокласической экономической теории.
- •4) Институты,их виды и функции.
- •5) Эволюция институциональной экономической теории.
- •6) Типология трансакций по о.Уильямсону.
- •7) Трансакции и трансакционные издержки. Измерение трансакционных издержек.
- •8)Классификация трансакционных издержек по Милгрому и Робертс.
- •9)Контракт, его структура и составляющие.
- •10)Природа контрактов: прецедентное и обшее право.
- •11)Типология контрактов в новой институциональной экономической теории.
- •12)Полный Контракт.
- •13)Несовершенные Контракты.
- •14)Постконтрактный оппортунизм.
- •15) Моральная Угроза в рыночных отношениях.
- •16) Моральная Угроза в организациях.
- •17)Методолгические особенности прав собственности.
- •18)Спецификация и размывание прав собственности.
- •19)Собственность как пучок правомочий.
- •20)Теорема Коуза и ее значение.
- •21)Принципы эффективного распределения прав собственности.
- •22) Рынок и фирма как институциональные соглашения.
- •23) Институт банкротства и проблема эффективного собственника.
- •24) «Провалы» рынка и «провалы «государства.
- •25) Основные концепции теории общественного выбора.
- •26) Конституция норм плановой экономики и рынка.
- •27) Структура внелегальной экономики.
- •28)Цена внелегальности , цена подчинения закону.
- •29)Последствия существования внелегальной экономики.
- •30)Иституциональная динамика с позиций теории общественного выбора.
- •31)Институциональная динамика с позиций теории игр.
- •32)Импорт институтов.
- •33)Эволюционный вариант развития институтов.
- •34)Теория взаимодействия экономического, социального и политического капиталов.
- •35)Теория Агентских соглашений.
- •36) Конгруэнтность и конвергенция институтов.
- •37) Источники институциональных инноваций.
- •38) Организации и институты.
- •39) Корпорация как форма организации.
- •40) Контрактная теория фирмы.
- •41) Типы внутрифирменных структур.
- •42) Феномен возникновения государства.
- •43) Ограничение монопольной власти правителя.
- •44) Государство как организация, его функции.
- •45) Контрактное государство.
- •46)Эмпирические методы оценки характера государства.
- •47)Эволюционная теория развития.
- •48)Аллокативная и адаптивная эффективность.
- •49)Эффективность международных институтов.
- •50) Рынок и государство: особая форма контрактации.
- •51) Проблема «адвоката» и «правовая» эффективность.
- •53) Теория невозможности Эрроу.
- •54) Проблема «принципал – агента».
41) Типы внутрифирменных структур.
Выделяют несколько типов внутрифирменной структуры: -
- Унитарная
- Холдинговая
- Мультидивизиональная
- Смешанная.
Унитарная структура предполагает максимальную централизацию властных отношений. Все основные решения принимаются принципалом, он же осуществляет и контроль. Понятно, что он не может осуществлять всесторонний контроль, и при делегировании право контроля делегируется по функциональному признаку, то есть главам функциональных подразделений. Руководители функциональных подразделений являются и агентами, по отношению к главному офису, и принципалами, по отношению к непосредственным исполнителям заданий. Если поставить вопрос, как же решается проблема принципала и агента, то ответ очевидный – проблема решается по средствам усиления контроля на основе разработки новых методов контроля. Классическая иерархия.Холдинговая структура – иная крайность. Предполагает максимальную децентрализацию процессов принятия решений и контроля над действиями агентов. Здесь принципал сохраняет за собой лишь полномочия по контролю финансовых потоков и финансовых результатов деятельности агентов. Агенты же автономны в принятии всех решений, за исключением касающихся распределения прибыли, то есть, нет стратегического контроля и общей линии поведения. Зачастую в рамках такой структуры возможна конкуренция между участниками холдинга. В рамках холдинга можно встретить и унитарный тип. Мультидивизиональная структура – управленческая инновация, авторство которого приписывают П.Дьюпону (“Du Pont”)и А.Слоуну (“General Motors”). Эта структура предполагает создание полуавтономных производственных подразделений, функционирующих на основе принципа самоокупаемости и сформированных в зависимости от типа продукта, торговой марки или по географическому признаку. Данная структура представляет собой некий синтез утилитарной и холдинговой структуру. Здесь есть централизация принятия стратегических решений, например решение о выпуске новой продукции принадлежит принципалу – главному офису. С другой стороны решение оперативных проблем, задач находится на уровне непосредственных хозяйственных единиц. Здесь выполняется принцип финансовой самоокупаемости дивизионов для агентов, но в то же время главный офис сохраняет право перераспределять прибыли согласно целями и задачам фирмы в целом. Смешанная структура возникает, если в рамках фирмы одно подразделение контролируется главным офисом, второе подразделение зависит от главного офиса только финансово, как в холдинге, а третье подразделение имеет операционную самостоятельность и действует по принципу финансовой самоокупаемости.Выбор структуры во многом зависит от решаемых фирмой задач.
42) Феномен возникновения государства.
1) Государство возникает в результате конкуренции без правил. В условиях первичной конкуренции без правил сильные постепенно подавляют слабых, слабые отдаются под защиту сильных, и, в результате, вырабатываются некие правила. Именно так описывает процесс возникновения государства корпоративная теория. корпорация - это форма общественной организации, при которой люди добровольно или по принуждению делегируют свои интересы в некую организацию, которая выступает их представителем и ограничивает их собственные интересы. Любой эффективной организации свойственны в той или иной степени черты корпорации. Т.е. любая организация присваивает определенную часть воли своих членов. В противном случае она просто не сможет существовать.2) Государство возникает в результате общественного договора. государство как форма общественного договора возникает не в результате становления цивилизации (цивилизация возникала только в корпоративной форме), а в результате того, что относительно современные люди оказываются выброшенными на пустынный берег и пытаются организовать свои отношения по-рыночному, как они и привыкли. Т.е. возникает некий политический рынок, процедура торговли. Таким образом процесс возникновения государства описывает кооперативная теория, или теория общественного договора (Руссо), в отличие от корпоративной теории.3) Применительно к проблеме возникновения государства, стоит упомянуть еще одну теорию - теорию имплицитного контракта или самоподдерживающихся соглашений. Имплицитный контракт (о чем писал еще Уильямсон) - это контракт, приведение которого в действие гарантировано исключительно правом другой стороны прервать данные отношения. Поскольку в имплицитном контракте нет внешних сил, к которым можно было бы апеллировать, устойчивость отношений базируется только на долгосрочной взаимной выгоде от соблюдения данной договоренности.