Раздел IV. Социально–трудовые отношения, рынок труда, системы управления человеческими ресурсами

Тема 4.1. Структура социальных отношений в сфере труда

Социально-трудовые отношения и их регулирование. Типы социально–трудовых отношений. Патернализм, партнёрство, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конкуренция, конфликт.

Конструктивные и деструктивные отношения в производственных коллективах. Методы формирования рабочих групп. Условия достижения синергетического эффекта в производственных и научных коллективах.

Проблема отчуждения. Социально–экономические аспекты справедливости. Факторы, определяющие характер социальных отношений на предприятии. Причины трудовых конфликтов. Методы их предотвращения и разрешения.

Основы профессиональной этики. Взаимосвязи этики и экономики. Профилактика девиантного поведения на предприятии.

Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Формы взаимоотношений работодателей и работополучателей. Организация социального партнерства на предприятии и в обществе.

Тема 4.2. Рынок труда и управление занятостью

Факторы, определяющие предложение труда и спрос на труд. Сегментация рынка труда. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

Виды занятости. Гибкие графики работы. Определение уровня безработицы. Ее виды. Макроэкономические аспекты занятости. Соотношение производительности труда, заработной платы и безработицы. Инфляция и занятость. Влияние профсоюзов на уровень занятости. Мобильность населения. Миграция. Прогнозирование трудовых ресурсов. Денежные доходы населения и их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини.

Политика государства в сфере занятости. Организация служб трудоустройства. Обучение и переподготовка высвобождаемого персонала. Социальные аспекты занятости. Пособия безработным.

Предприятие и рынок труда. Взаимодействие предприятий со службами трудоустройства.

Тема 4.3. Системы управления персоналом в России, международная организация труда, международные стандарты, регулирующие социально-трудовые отношения

Общая характеристика систем управления человеческими ресурсами. Структура систем управления персоналом в России и в развитых странах. Функционирование систем управления персоналом. Формирование кадровой политики организации. Контроллинг персонала.

Теоретические основы преобразований в сфере трудовых отношений. Этапы перемен на предприятии. Стратегия и тактика организационных преобразований. Внешние и внутренние барьеры. Пути их преодоления.

Международная организация труда: цели, основные направления деятельности, роль в регулировании социально-трудовых отношений. Международные стандарты, регулирующие социально-трудовые отношения

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 (обязательное)

Пример оформления титульного листа контрольной работы

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономический университет»

Кафедра управления трудовыми и социальными процессами

Контрольная работа по дисциплине