- •Экономика и социология труда
- •080502 (Н) – Экономика и управление на предприятии нефтяной и газовой промышленности
- •1. Общие положения
- •2. Методические указания к изучению дисциплины
- •3. Методические указания к выполнению контрольной работы
- •Пример расчета индивидуальной заработной платы членов бригады
- •4. Контрольные задания
- •Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента
- •Характеристика бригады и трудового участия каждого
- •5. Требования к оформлению контрольной работы
- •6. Список литературы
- •6.1. Нормативные документы
- •6.2. Основная литература
- •6.3. Дополнительная литература
- •Содержание дисциплины
- •Раздел I. Предмет и методы исследования в экономике труда
- •Тема 1.1. Труд как основа жизнедеятельности общества
- •Тема 1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •Раздел II. Качество жизни, потребности и потенциал человека
- •Тема 2.1. Качество жизни
- •Тема 2.2. Структура потребностей человека
- •Тема 2.3. Трудовой потенциал человека
- •Раздел III. Эффективность деятельности человека
- •Тема 3.1. Компоненты деятельности человека
- •Тема 3.2. Продуктивность и рентабельность труда
- •Тема 3.3. Человеческий капитал
- •Тема 3.4. Оплата труда и мотивация персонала
- •Раздел IV. Социально–трудовые отношения, рынок труда, системы управления человеческими ресурсами
- •Тема 4.1. Структура социальных отношений в сфере труда
- •Тема 4.2. Рынок труда и управление занятостью
- •Тема 4.3. Системы управления персоналом в России, международная организация труда, международные стандарты, регулирующие социально-трудовые отношения
- •Пример оформления титульного листа контрольной работы
- •Экономика и социология труда
- •Санкт-Петербург
- •Перечень тем контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине
Экономика и социология труда
Выполнил __________________________________________________________
(Фамилия И.О.)
студент ____ курса ________ специальности ____________________________
(срок обучения)
группа________ № зачетной книжки_________________________________
Подпись: ________________________________________________________
Преподаватель: _________________________________________________
(Фамилия И.О.)
Должность: ___________________________________________________________________________
уч. степень, уч. звание
Оценка: _____________Дата: _______________________________________
Подпись: ________________________________________________________
Санкт-Петербург
20__
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Перечень тем контрольных вопросов для проверки знаний по дисциплине
Эволюция представлений о сущности трудового процесса. Понятия труд и творчество.
Предмет, цель и задачи дисциплины. Основные вехи в истории науки о труде.
Проблемы, изучаемые в курсе «Экономика и социология труда», и их взаимосвязи с проблемами, исследуемыми другими науками.
Основные методологические подходы к исследованию экономических и социальных проблем труда: комплексный, метаэкономический и синергетический.
Труд как процесс и как экономический ресурс.
Компоненты деятельности человека: регламентированный, творческий и духовный труд. Их взаимосвязи.
Влияние компонент деятельности человека на формирование дохода предприятия и национального дохода страны.
Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
Понятие качества жизни. Сущность субъективно и объективного подходов к определению качества жизни.
Основные характеристики динамики развития цивилизации.
Эволюция представлений о показателях качества жизни.
Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): его сущность, компоненты, опыт расчётов.
Развитие представлений о потребностях человека.
Требования, которым должна удовлетворять модель структуры потребностей человека.
Потребности существования.
Потребности достижения целей жизни.
Динамика потребностей: стратегический, тактический, и оперативный периоды.
Соотношение категорий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» и «потенциал человека».
Компоненты трудового потенциала и их влияние на результаты экономической деятельности.
Модели человека в экономических системах.
Структура систем мотивации. Внутренняя и внешняя мотивация.
Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.
. Субъекта социально-трудовых отношений.
Типы социально–трудовых отношений.
Организация социального партнерства на предприятии и в обществе.
Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Рациональное распределение дохода.
Источники, виды и структура личных доходов работников.
Структура заработной платы сотрудника предприятия.
Тарифная заработная плата. Элементы ее организации.
Доплаты, компенсации, надбавки и премии. Их виды и порядок начисления.
Формы оплаты труда и условия их применения.
Системы повременной оплаты труда.
Системы сдельной оплаты труда.
Структура фонда заработной платы.
Планирование нормативного фонда заработной платы.
Формирование коллективного фонда поощрения и способы его распределения.
Соотношение динамики средней заработной платы и продуктивности труда.
Формирование ставки заработной платы на рынке труда.
Реальная и номинальная заработная плата и их соотношение.
Показатели эффективности труда.
Влияние творчества на повышение продуктивности труда.
Сущность разделения и кооперации труда.
Условия труда.
Сущность нормирования труда.
Методы изучения затрат рабочего времени.
Оптимизация численности и структуры персонала.
Оценка эффективности вложений в образование работников.
Виды занятости.
Определение уровня безработицы. Ее виды.
Денежные доходы населения и их дифференциация.
Политика государства в сфере занятости.
Международная организация труда: цели, основные направления деятельности, роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Система управления продуктивностью и оплатой труда в России.