- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •По дисциплине
- •Системы управления персоналом организации
- •Часть 1. Формирование миссии и анализ оргструктуры организации
- •Обучение базовым навыкам танца;
- •Название «Soul of Dance»
- •03 Сентября 2013 г.
- •Часть 2. Финансовый и swot – анализ
- •Однокомпонентный анализ безубыточности ооо «Soul of Dance»
- •Анализ безубыточности многопродуктовой услуги.
- •240,5 312,5 354,5 Выручка,тыс. Руб
- •Анализ безубыточности многопродуктовой услуги.
- •276 397,5 448,5 Выручка,тыс. Руб
- •Swot-анализ
- •Анализ внутренних и внешних целей:
- •Часть 3. Формирование целей и функций системы управления персоналом
- •1. Внешние цели 2. Внутренние цели
- •Часть 4. Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией и распределение обязанностей
- •Распределение обязанностей
- •Часть 5. Показатели, характеризующие отдельные элементы системы управления персоналом
- •Часть 6. Оптимизация расходов и кадровое обеспечение системы управления персоналом
- •6.1 Оптимизация расходов на информационное обеспечение систем уп.
- •6.2 Оптимизация расходов на раскручивание имиджа фирмы
- •6.3 Кадровое обеспечение систем управления персоналом
- •Описание работы
- •Должностная инструкция
- •Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •Часть 7. Влияние факторов на затраты живого труда в деятельности организации
- •Часть 8. Расчеты экономической эффективности мероприятий, проводимых в системе управления персоналом.
3. Права
Директор имеет право:
3.1 Без доверенности действовать от имени предприятия.
3.2 Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
3.3Знакомить подчиненных с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности работы с персоналом.
3.4Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам.
4. Ответственность
4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.4.1 Ненадлежащее обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3 Совершение в процессе осуществления трудовой деятельности правонарушения.
4.4 Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
4.5 Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.
С должностной инструкцией ознакомлен _______________/__________
«____»___________20___г.
Согласовано:
___________________/____________/
___________________/____________/
Часть 7. Влияние факторов на затраты живого труда в деятельности организации
где Q- объем произведенной продукции,
- трудоемкость производственной программы, численность персонала.
Обозначим результат произведения через Y, а сомножители через X1, X2, X3, X4. Тогда , где
Y - Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках,
Х1 - коэффициент увеличения затрат на оплату труда, учитывающий начисления, Х1 = Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках, отнесенные к фонду оплаты труда (ФОТ) – т.е. начисления на ФОТ,
Х2 - стоимость единицы живого труда, определяется как частное от деления ФОТ на затраты живого труда (численность, трудоемкость программы выпуска продукции);
Х3 - трудоемкость единицы продукции - частное от деления затрат живого труда на объем произведенной продукции;
Х4 - объем произведенной продукции
Модель позволяет исследовать влияние каждой составляющей на изменение результата в отчетном периоде по сравнению с базовым .
Влияние Х1 оценивается:
Влияние Х2 оценивается:
Влияние Х3 оценивается:
Влияние Х4 оценивается:
Таблица 18
|
|
Уровень показателя |
|
№ |
Показатель |
Тбазисн |
Тотчетн |
1 |
Объём оказанных услуг, млн. д.е |
2,7 |
3,1 |
2 |
Среднесписочная численность персонала основной деятельности, чел. |
3 |
4 |
3 |
Средняя трудоемкость единицы продукции, чел./ млн. д.е. |
0,000001 |
0,000001 |
4 |
Фонд оплаты труда (ФОТ), подлежащий включению в издержки производства, млн. д.е. |
0,18 |
0,21 |
5 |
Средняя годовая оплата труда одного списочного сотрудника основной деятельности, млн. д.е. |
0,2 |
0,3 |
6 |
Начисления на ФОТ, подлежащие включению в издержки производства по установленным нормативам, % |
26 |
30 |
Х1б=1,26 Х1о=1,30
Х2б=0,18/3=0,06 Х2о=0,21/4=0,05
Х3б=3/2,7=1,11 Х3о=4/3,1=1,29
Х4б=2,7 Х4о=3,1
Влияние Х1 оценивается:
=(1,30-1,26)*0,05*1,29*3,1=0,0079
Влияние Х2 оценивается:
=1,26*(0,05-0,06)*1,29*3,1= - 0,002
Влияние Х3 оценивается:
=1,26*0,06*(1,29-1,11)*3,1=0,042
Влияние Х4 оценивается:
=1,26*0,06*1,11*(3,1-2,7)=0,03
Самое сильное влияние на изменение результата в отчетном периоде по сравнению с базовым оказывает Х3 (0,042)- трудоемкость единицы продукции - частное от деления затрат живого труда на объем произведенной продукции. Наименьшее Х2 (-0,002) – стоимость единиц живого труда.