- •Практические задания и ответы к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) Практическое задание №1
- •Практическое задание №2
- •Практическое задание №3
- •Практическое задание №24
- •Практическое задание №27
- •Практическое задание №30
- •Практические задания и ответы к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080501 Менеджмент (по отраслям)и ответы к ним Практическое задание №1
- •Практическое задание №2
- •Практическое задание №3
- •Практическое задание №5
- •Практическое задание №6
- •Практическое задание №7
- •Практическое задание №8
- •Практическое задание №24
- •Практическое задание №27
- •Практическое задание №30
Приложение Б
Практические задания и ответы к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) Практическое задание №1
Укажите, какой, по Вашему мнению, стиль руководства будет применять руководитель, обладающий следующим видом темперамента. Объясните свой ответ. Заполните таблицу:
Практическое задание №2
Заполните таблицу, отметив звездочками степень проявления склонности к «Напористости» и к «Партнерству» при различных тактиках поведения в конфликте (* — низкая степень; **— средняя степень; *** — высокая степень):
Практическое задание №3
Заполните таблицу, распределив факторы развития групп на внешние и внутренние:
система общественных отношений;
значимость производства;
техническая оснащенность;
взаимодействие с другими коллективами;
фонд заработной платы;
качества личности руководителя;
площадь.
Практическое задание №4
Программируемые и непрограммируемые решения. Определите, к какому типу принадлежат решения, указанные ниже.
П Н 1. Замена износившегося оборудования завода
П Н 2. Реорганизация министерства экономики
П Н 3. Введение системы оценок для учащихся вузов
П Н 4. Диверсификация по новым продуктам в компании
П Н 5. Строительство нового учебного корпуса в университете
П Н 6. Приобретение нового экспериментального оборудования в лабораторию госпиталя
П Н 7. Разработка системы оплаты за выслугу лет в госучреждении
П Н 8. Подготовка процедуры приема больных в госпитале
Практическое задание №5
Заполните таблицу, указав вид принимаемого решения (аналитическое или творческое) в зависимости от ситуации:
Практическое задание №6
Заполните таблицу, указав вид решения (интуитивное или адаптационное) в зависимости от его особенностей:
Практическое задание №7
Укажите, какие из перечисленных полномочий руководитель может, а какие не может делегировать в условиях дефицита времени:
контроль результатов работы;
полномочия, способствующие профессиональному росту сотрудников;
принятие стратегических решений;
рутинную работу;
частные вопросы;
подготовительные операции;
установление целей.
Практическое задание №8
Заполните таблицу, указав, какой способ принятия управленческого решения (коллективный или индивидуальный) предпочтительнее:
в условиях дефицита времени;
для большей продуманности возможных последствий;
при наличии конфликтной ситуации;
при низкой квалификации сотрудников;
для снижения сопротивления несогласных.
Практическое задание №9
Перечисленные факторы трудовой мотивации Ф. Герцберга (трудовые успехи, социальный статус, личные склонности работника, признание заслуг, служебный и профессиональный рост, условия труда, отношения непосредственного начальника, степень ответственности, зарплата, сам процесс труда, гарантии сохранения работы) классифицируйте по степени влияния на мотивацию,
Заполните таблицу:
Практическое задание №10
На предприятии создалось положение, вынуждающее повысить плановое задание и одновременно уменьшить количество персонала.
Какие управленческие решения по каждому признаку классификации могут быть приняты в данной ситуации?
Решение оформите в таблице.
Практическое задание №11
В связи с предполагаемым увеличением объема производства в планируемом периоде намечено увеличить численность работающих на предприятии на 2%. Рассчитайте, сколько потребуется принять в течение года новых работников, если в отчетном году среднесписочная численность персонала составила 8765 человек, в конце года ожидается 8890 человек, замена естественной убыли — 5% среднесписочной численности.
Практическое задание №12
Расчеты показывают, что в предстоящем году технологическая трудоемкость производственной программы цеха составит 300 000 нормо-часов. Определите плановую численность рабочих, если фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1800 ч, а предполагаемое выполнение, норм — 120%. '
Практическое задание №13
На предприятии с численностью рабочих по плану 800 человек, фактически работали 850 человек, при этом план по выпуску продукции был выполнен на 103%. Определите относительное отклонение фактической численности рабочих от плановой.
Практическое задание №14
Предприятие приобрело станок за 60 тыс. руб. По паспорту на станке можно изготовить 30 тыс. деталей. За первый год на станке изготовлено 7500 деталей, за второй -6200 деталей, за третий - 5000 деталей, за четвертый - 4500 деталей. Определите годовую сумму амортизации за каждый год и остаточную стоимость станка на пятый год использования.
Практическое задание №15
На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность производственного персонала, используя метод трудоемкости (таблица).
Показатели |
Вид работы А |
Вид работы В |
Трудоемкость изделия, ч |
|
|
изделие 1 |
0,8 |
0,5 |
изделие 2 |
0,3 |
0,4 |
Производственная программа, шт. |
|
|
изделие 1 |
1000 |
1000 |
изделие 2 |
1200 |
1200 |
Время для изменения остатка |
|
|
незавершенного производства, ч |
|
|
изделие 1 |
100 |
150 |
изделие 2 |
170 |
120 |
Планируемый процент выполнения норм, % |
104 |
105 |
Полезный фонд времени одного работника, ч |
432,5 |
432,5 |
Практическое задание №16
На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала, используя метод Розенкранца.
Организационно-управленческие виды работ |
Количество действий по выполнению вида работ |
Время, необходимое для выполнения действия, ч |
Расчет денежной наличности |
500 |
1 |
Учет доходов-расходов предприятия |
3000 |
0,5 |
Расчет сводного финансового баланса |
300 |
3 |
Годовой фонд времени одного сотрудника (согласно контракту) - 1920 ч;
Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы, - 1,3;
Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников, — 1,12;
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную — 1,1.
Практическое задание №17
Рассчитайте нормативную численность инспекторов по кадрам исходя из трудоемкости основных работ, выполняемых ими в течение года. Исходные данные представлены в таблице. Пояснение: Полезный фонд рабочего времени одного работника составляет 1900 час в год.
№ п/п |
Вид выполняемых операций |
Единица измерения |
Наименование факторов влияния и их числовые значения |
Норма времени на единицу измерения, ч |
Объем работ за год |
Затраты времени, ч/год |
1. |
Оформление документов при приеме на работу рабочих |
Один рабочий |
- |
0,5 |
4500 |
2250 |
2. |
Оформление документов при увольнении рабочих |
То же |
— |
0,6 |
3600 |
2160 |
3. |
Оформление документов работнику, уходящему на пенсию по старости или инвалидности |
— «— |
— |
2,0 |
250 |
500 |
4. |
Составление отчета о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию |
Один отчет |
Среднесписочная численность работников (включая подростков) 20500 человек |
53,2 |
1 |
53.2 |
Итого: |
|
|
|
|
4963,2 |
Практическое задание №18
Служба управления персоналом машиностроительного завода включает несколько функциональных подсистем. Среднесписочная численность работников завода 4300 человек. Состав функций для каждой подсистемы содержится в Положении о службе управления персоналом. Полезный фонд рабочего времени одного работника 1940 ч в год. Коэффициент дополнительных затрат времени, не учтенных в плановой трудоемкости, 1,15.
Рассчитана годовая трудоемкость функций для каждой подсистемы службы управления персоналом:
найма, отбора и учета персонала 11 510 чел.-ч;
развития персонала 8230 чел.-ч;
планирования и маркетинга персонала 13 600 чел.-ч; разработки средств стимулирования труда и мотивации 10 110 чел.-ч;
трудовых отношений 5108 чел.-ч;
условий труда 6120 чел.-ч;
социальной инфраструктуры 1380 чел.-ч;
юридических услуг 2070 чел.-ч.
Рассчитайте плановую численность каждой подсистемы службы управления персоналом.
Практическое задание №19
Среднесписочная численность работников машиностроительного завода составляет 4300 человек. В аппарат управления завода входит единая служба управления персоналом, состоящая из отдельных функциональных подсистем. Службу возглавляет заместитель директора по персоналу, у которого имеется помощник по социальному развитию. Фактическая численность отдельных подсистем службы управления персоналом составляет:
найма, отбора и учета персонала 8 человек;
развития персонала 3 человек;
планирования и маркетинга персонала 9 человек;
разработки средств стимулирования
труда и мотивации 7 человек;
трудовых отношений 3 человек;
социальной инфраструктуры 8 человек;
юридических услуг 1 человек;
условий труд 5 человек.
Определите общую численность службы управления персоналом машиностроительного завода.
Рассчитайте долю работников службы управления персоналом в общей численности работников завода.
3. Рассчитайте, сколько работников завода приходится на одного служащего по управлению персоналом (т.е. «норму обслуживания»).
Практическое задание №20
Рассчитайте нормативную численность инспекторов по кадрам исходя из трудоемкости основных работ, выполняемых ими в течение года. Исходные данные представлены в таблице. Пояснение: Полезный фонд рабочего времени одного работника составляет 1800 час в год.
№ п/п |
Вид выполняемых операций |
Единица измерения |
Наименование факторов влияния и их числовые значения |
Норма времени на единицу измерения, ч |
Объем работ за год |
Затраты времени, ч/год |
1. |
Оформление документов при приеме на работу рабочих |
Один рабочий |
- |
0,4 |
4000 |
1600 |
2. |
Оформление документов при увольнении рабочих |
То же |
— |
0,5 |
3800 |
1900 |
3. |
Оформление документов работнику, уходящему на пенсию по старости или инвалидности |
— «— |
— |
1,7 |
250 |
425 |
4. |
Составление отчета о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию |
Один отчет |
Среднесписочная численность работников (включая подростков) 20500 человек |
53,2 |
1 |
53,2 |
Итого: |
|
|
|
|
3978,2 |
Практическое задание №21
Годовой объем реализации продукции (по себестоимости) равен 410 млн. руб. Размер оборотных средств составляет 34 млн. руб. Определить длительность оборота в днях (Т), коэффициент оборачиваемости (К), коэффициент загрузки оборотных средств (КЗ).
Практическое задание №22
Стоимость основных производственных средств на начало года составляет 8136 тыс. руб. В течение года выбыло основных производственных фондов на сумму 1235 тыс. руб. и введены в действие фонды на сумму 1450 тыс. руб. Объем реализованной продукции составил 9132 тыс. руб., численность промышленно-производственного персонала – 250 чел. Рассчитайте фондоотдачу, фондоемкость и фондовооруженность.
Практическое задание №23
Определить себестоимость продукции и затрат на 1 руб. товарной продукции, если:
материальные затраты – 852 тыс. руб., в т.ч.
сырье и основные материалы – 711 тыс. руб.,
вспомогательные материалы – 23 тыс. руб.,
топливо – 41 тыс. руб.,
энергия – 77 тыс. руб.,
оплата труда работников – 253 тыс. руб.,
отчисления на социальные нужды – 93,98 тыс. руб.,
амортизация – 96,3 тыс. руб.,
прочие затраты – 8,2 тыс. руб.,
объем товарной продукции – 1630 тыс. руб.