42. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития, масштабы, направления и экономические последствия.

Межд. М-я труд. Рес. – перемещ-е, перес-е трудоспособ-го насел-я из одной страны в другую, вызванное причинами эк-го и иного характера, сопровож-ое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему

Причины миграции:

Экономические:- межстрановые различия в доходах, зарплате, социальном обеспечении- спад производства и структурная перестройка в национальной экономике- отсутствие потребности в работниках той или иной квалификации на родине- желание повысить свой профессиональный уровень, получить образование- переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы, безработица- ввоз капитала в страну, сопровождающийся иммиграцией в эту же страну- различие в ставках процента на капитал (где можно больше накопить, туда и едут)- желание установить деловые контакты или контакты для будущей миграции

Неэкономические:- объединение и распад государств- природные и экологические бедствия- войны, конфликты, политические и религиозные противоречия- дискриминация рабочей силы по полу, национальности, религии, состоянию здоровья- желание изучить язык, получить образование- желание жить в стране, где выше уровень жизни, чище климат- желание получить политическую или идеологическую свободу- причины личного характера (воссоединение семей, психологический фактор)- «охота к перемене мест»

Виды миграции рабочей силы:

По времени: постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная), временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная), сезонная, маятниковая (приграничная)По степени законности: легальная, нелегальная По территориальному охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная По уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная (интеллектуальная), низкоквалифицированная По направлениям:-миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в развитые страны-миграция между развитыми странами-миграция между развивающимися странами-миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны

43. Современные центры притяжения трудовых ресурсов. Теории миграции трудовых ресурсов.

Для стран–реципиентов положительные эф. от привлеч-я ин. Раб. силы: 1. Повышение конкурентоспособности национальных товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы.2. Мультипликационный эффект(стимулирование иностранной рабочей силой производства и занятости в стране пребывания). 3. Экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку (при импорте квалифицированной рабочей силы).4. Увеличение доходов госбюджета из-за роста налогов.5. Экономия средств на пенсии, социальные пособия.К негативным последствиям относятся:1. Обострение ситуации на национальном рынке труда. Усиление тенденции к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной.2. Увеличение расходов госбюджета вследствие выплат пособий по бедности, возможной перегрузки общественных школ.

Страны – доноры получают следующие выгоды 1. Экспорт рабочей силы – важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. 2. Уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов и социального напряжения в стране.3. Рабочая сила бесплатно обучается новым профессиональным навыкам, знакомится с передовой организацией труда и т.п.4. Международные экономические организации и страны – реципиенты участвуют в финансировании социально-экономических программ стран-доноров, нацеленных на создание новых рабочих мест.негативных последствий:1. Экономический ущерб от потери части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте.2. Потеря затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку иммигрантов.

Современные центры притяжения:

• Важнейшим центром мирового рынка труда является Западная Европа.

• Североамериканский рынок рабочей силы традиционно принадлежит США, трудовые ресурсы которых исторически сложились за счет иммигрантов

• Еще один международный регион миграции сформировался в Австралии.

• В АТР основными импортерами рабочей силы являются Бруней. Япония. Гонконг, Малайзия, Сингапур. Республика Корея, Тайвань, Пакистан.

• В Латинской Америке наиболее распространенной формой миграции является сельская сезонная

• Африке присуща внутренняя миграция.

В РБ также обострилась проблема массовой нелегальной иммиграции из стран Африки, Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока.