Поведения фирмы на разных типах рынка
Производитель приносит на рынок товар и с чем он там сталкивается:
Рынок совершенной конкуренции:
-Большое кол-во производителей (больше 100, до 1000 производителей)
-Производят одинаковую продукцию, но не идентичную (если фломастеры: определённого вида, цвета оформления)
-Потребителю безразлично у кого он покупает продукцию
- вход и выход в отрасль является свободной. В экономике вход –выход в отрасль –это если вы имеете деньги и желаете заняться каким-то видом деятельности. Если у нас рынок сов конк и все выпускают только такие зел фломастеры, то вы свободно можете начинать производство, но имея при этом какое-то кол-во денег. Точно так же можно закрыть свою продукцию и заняться продукцией хлеба, если что-то не устраивает на пред производстве.
-производители не могут договориться о цене. ( Не могут дог о цене, потому что их очень много)
-Информация о рынке доступна как производителю, так и потребителям.
Предприниматель решает задачу , когда он производит продукцию, которую можно отнести к типу рынков совершенной конкуренции
Сегодня сложно привести пример рынка сов конк, можно с натяжкой отнести с натяжно в пример рынок сельхоз продукции, напрмер картофель6 хотя картофель тоже по сортам отличается. Можно хлеб..(свои нюансы)
Сов кон- это то, как в идеале действует рынок. Гос стремится приблизить рынки к этому виду.
Какой объём продукции должен выпускать предприниматель и по какой цене он должен её продавать для того, чтобы получить минимум издержек и максимум прибыли.- главная задача!!
Поиск оптимальных точек, где обеспечивается максимум прибыли и минимум издержек.
Для этого нужно пользоваться понятиями как предельные издержки(увеличение издержек, связанное с производством каждой дополнительной единицы продукции) и предельный доход(увеличение дохода, связанное с производством каждой дополнительной продукции. MR-увеличение дохода. Здесь главную роль играет цена продукции. Доход (P*Q)).
Правило, которое действует на всех рынках-это правило равенства предельных издержек и предельных доходов. Максимум прибыли и минимум издержек обеспечивается при равенстве MC и MR (MC=MR)
Нам нужно иметь понятие для этого о графиках пред доход и издерж. Для рынка совершенной конкуренции в данном случае.
График спроса для рынка сов конк будет абсолютно эластичный.
Цена не меняется здесь, она складывается как равновесная, поскольку производителей большое кол-во (не могут договориться). Здесь график спроса совпадает с ценой, с предельным доходом( цена равна предельному доходу).
ТС валовые издержки
ТR валовый доход= P*Q
Пример, на рынке кортофеля кг-50 руб
MR=дельтаTR(от последнего к предпоследнему)/дельта Q
Чтобы определить PQ, выделить 2 периода краткосрочный (когда кол-во фирм на рынке не меняется, недостаточный для того, чтобы кто-то вошёл-кто-то ушёл:маленький период) и долгосрочный (кол-во фирм может меняться)
Решения для главной задачи сколько продовать для максимума прибыли и минимума издержек являются 2 способа:
1 способ краткосрочный период:
Два метода:
сравнение валовых издержек и валового дохода и сравнение предельных издержек и предельного дохода
27.03
Монополистическая конкуренция:
до 100 производителе1
вход и выход свободный
договориться о цене не могут
информация о рынке доступна
мон конкуренция похожа на
она ближе к совершенной конкуренции, несмотря на свое специфическое название. Здесь почти все характеристики совершенной конкуренции, отличается наличием в название «монополистическая».
Характеристики: большое кол-во производителей (до 100, больше 10); вход и выход свободен; производители не могут договориться о цене (цена складывается в результате взаимодействия спроса и предложения); информация доступна поскольку много предпринимателей.
Отличие мон.кон.- производят одинаковую, но не однородную продукцию, не идентичную (имеется в виду, что мы фломастером пишем6 не используем в качестве чего-то другого, его предназначение, не идентичны, потому что есть разных цветов, например. (для него существует своя упаковка, свой товарный знак); здесь формируются особые модели предпринимателя на этом типе рынка.
17.04
27
особенность:
Когда на рынке встреч прод и пок6 то нельзя оценить в полной мере…
1 способ, который предопределяет неопределённость работодателя
Дипломы –это свидетельство способностей(прошёл обучение6 немного). Проявить свою способность работник может только в процессе работы.
2 способ – способность к труду- это не только навык, но и некое психологическое восприятие действительности, которое может влиять на эти навыики.Роль проявления способностей очень зависит от того коллектива, в втором трудится работник.
3 способ-конкретной формой проявления способности является коллективная рабочая сила. Результат какой-то деятельности-деятельность коллектива(проводятся тестирования и на комунникабильность и еще что-то).Чтобы работодательмог оценить, какого рабочего он нанимает, кого он покупает, как он сможет адаптироваться в этой среде итд.
4 На рынок труда большое влияние оказывает демографический фактор, который связан с естественным рождением и убылью населения. Найма на работу трудоспособного населения(определённый возраст ),половозрастная структура (Преобладание женского населения)
Виды безработицы:
Сезонная/циклическая
Фрикционная (возникает по воле и желанию самого работника)
Структурная (возникает независимо от воли и желания работника. Он хотел бы работать, но его навыки не соответствуют для данного рабочего места)
Циклическая (в экономике поятоянно сталкиваемся с постоянными спадами и подъёмами, экономической активнойстью. В условиях спада происходит сокращение рабочего места, в результате возникает безработица)
Есть такое понятие ситуация полной занятости – отсутствие только одного вида безработицы (циклической). Даже если есть фрикционная, структурная, то мы можем оценить ситуацию полной занятости. Почему называем ситуацию полной занятости?-фрикционная-желание самого работать(можешь уходить-нет), структурную можно тоже легко преодалеть активной политикой гос-ва на рынке труда (создаются новые рабочие места, переобучение работников), а циклическую нельзя преодалелеть.
Что вообще происходит на рынке труда? Какие взаимоотношения? Модели рынка труда? Как ведут себя главные субъекты рынка труда?
На рынке труда 3 фигуры: работодатель и работник, гос-во. Рынок труда-тип рынка, где обязательно присутствует 3 субъект- Гос-во.
Наличие на рынке 3 субъктов называется системой трипартизма(система социального партнёрства).
Почему гос-во? Потому что зар плата –это цена ресурса рабочей силы, она имеет свои определённые границы. Может ли зар плата быть какой угодно? Можем ли мы говорить о нижней границе зар платы и чем она определяется? – определяется тем кол-вом благ, которые необходимы для воспроизводства человека как живого существа. Это тоже особенность рабочей силы– нужны средства для воспроизводства. Если говорим о широком масштабе расширения рабочей силы, то зар плата не только на 1 одного чел-ка, но и для создания потомства, чтобы чел-к смог прокормить его и тд
Особенность рынка раб силы-во всех странах гос-ва регулируют минимум заработной платы, ниже которого работодатель не может установить. Во всех странах это регулируется законодательством, где чётко определяется минимальная оплата труда в час(у нас такого нет), но во многих странах почасовая оплата труда. В нашей стране минимум зар платы составляет 4200. Здесь есть разные понятия минимальная заработная плата, есть минимальный прожиточный минимум, минимальный потребительский бюджет-это 3 разных понятия.
Мин зар платы определяется – в разных странах по разному, например в США –это 5$ в час. Чем это определяется? – определяется частноколличественным способом:берётся набор товаров,которые необходимо человеку в месяц потреблять,чтобы на основания данных институтов питания определить: 1 кг белков, жиров и углеводов, из кого кол-ва товаров их можно получить, сколько эти товары стоят-считают. Но в некоторых странах мин зар плату высчитывают из того не сколько нужно работнику, но и сколько нужно для содержания не трудоспособных членов его семьи.
У нас мин зар плата включает только стоимость продуктов питания.
В США(в тех странах где больше бюджета) – оплата услуг, расходы на путешествия. Те минимумы кол-ва денег, которые должны удовлетворять какие-то определённые потребности чел-ка.
Всё зависит от того, какую политику проводит гос-во, от взаимоотношений которые складываются между работником и работодателем.
В 90 годы было физиологический минимум, к которому сводилась зар плата. (минимальный набор, чтобы чел-к с голоду не умер. Онвключал в себя для чел-ка в месяц 1 грамм сливочного масла и всех остальных товаров)
Прожиточный минимум отличается от мин зар платысвоей величиной и тем, что включены те услуги, которые могут удовлетворять потребность чел-ка, что необходимо для жизни.
Минимальный потребительский бюджет он отличается от прожиточного минимума всё, что выше + обеспечение не трудоспособных членов семьи(расходы на образование детей, на мед обслуживание итд).
У нас прож минимум на уровне 9600-10000
Мин потреб бюджет средний по стране – 16-17000
Минимальная заработная плата должна быть ровна прожиточному минимуму
При определённом распоряжении правительством предприятию например.
Государство также регулирует трудовым законодательством взаимоотношение работников и работодателей, защищая ту и др сторону
Роль гос-ва еще когда вознрикают конфликты этих сторон, то гс-во может вмешиваться. (в моделях с учатием профсоюзов)
Модели рынка труда.
Существует 3 модели рынка труда:
1 Рынок совершенной конкуренции
2 Рынок монопсонии
3 Рынок труда с участием профсоюзов
Рынок совершенной конкуренции (идеальная модель)
Она поможет вспомнить как определяется кол-во минимальных рабочих, как определяется заработная плата на рынке труда.
Так выглядит график спроса и предложения (ось ординат зароботная плата W, кол-во рабочих –ось абсцисс L)
Что такое рынок совершенной конкуренции?
По аналогии с рынком совершенной конкуренции товаров.
-кол-во работников и кол-во зар платы определяется на пересечении графиков спроса и предложения. Здесь надо запомнить!!! Здесь перевёрнуты традиционные взаимоотношения продавцов и покупателей.
График предложения: в данном случае предложения-это сторона работодателя, те предложение-это сколько рабочих может быть куплено на рынке. Спрос-это сколько предлагается рабочей силы.
Что означает кривая вверх предложения: для ранка труда, для рынка совершенной конкуренции ( на одной стороне кол-во рабочих, которые конкурируют между собой, которые предлагают работодателю свою рабочую силу. В другой стороне работодатели, которые между собой конкурируют6 могут свободно привлекать работников для выполнения работы) – чтобы привлечь работников, нужно предложить более высокую заработную плату, тогда они пойдут, потому что при рынке совершенной конкуренции работники выбирают палитру предприятий, различные вакансии, поэтому пойдут туда, где зар плата выше. Предприниматель действует на этом рынке: сколько нанимать рабочих и сколько им платить, чтобы были минимальные издержки?-он будет пользоваться правилом
Прямой график, потому что покупатель не может влиять на цену ресурсов, поскольку она является заданной. Если мы будем вынуждены нанимать больше работников-поднимать зар плату.
Рынок труда-интересная модель и она ближе к модели монопсонии. Почему монопсонии? Кто у нас встречается на рынке труда?-работодатель и работник. Существует особая власть у покупателя. НА РЫНКЕ ТРУДА-ПОКУПАТЕЛЬ-РАБОТОДАТЕЛЬ. Более сильная сторона-работодатель(на его стороне деньги, рабочие места, очень часто политическая власть, СМИ и тд), например, при приёме на работу-конкурс на место, цену устанавливает работодатель.
MRC
Q1
Когда сталкиваются эти 2 стороны на рынке Какой интерес работодателя при найме работника? –платить меньше, работы больше. Интерес Работников-наоборот. У обоих сторон прямопротивоположный интерес.
При взаимодействии этих сторон должны быть решены 2 вопроса, которые фиксируются трудовым договором:
Формой покупки наёмного работника является трудовое соглашение.
1 зароботная плата
2 условия труда (продолжительность работы, какие компенсации, сколько отпуск и тд)
В первую очередь эти условия диктует работодатель.
Работники могут заставить его идти работодателя на их условия – здесь работает денежный интерес. (зар плата для работодателя-издержка его прибыли). 1 работник бесправен-это отражает модель монопсонии(преоретет давления определённой стороны). Безработица заставляет соглашаться работников на условия работодателей.
2( график предельных издержек не совпадает с графиком предложения и нахоится выше его, потому что нах выше или ниже потому что. Нанять больше –только если готовы платить зар плату, но если те 10 узнают, что за ту же работу, здесь более высокая зар плата должна распространяться на всех работников, поэтому график пред издержек-выше графика предложения. График предльного дохода будет совпадать с графиком спроса-мы можем нанимать меньше, платить меньше.
Сила работников противостоять мощи работодателя-устроить забастовку, объединиться.
Больше не придумано работниками как объединиться и давить на работодателя. 29
С тех пор как возникала система рыночных отношений в сознание у работников такое действие давно появилось, но недавно появилось разрешение создавать эти профсоюзы.
Первый профсоюз в истории возник в 1864 Британский конгресс.
В России -1905 из-за революции
В США профсоюзы были разрешены после Великой Депрессии
Взаимоотношение с работодателем-это война, а на войне все способы хороши. Тогда после великой депрессии для
Зар плата-предмет договора.
!!Виноваты работники, которые не умеют отстаивать свои интересы.
Профсоюзы:
Пределы монополизации рынков.
Рассказать плюсы и минусы монополии
Отрицательные моменты для самого потребителя (дискриминация потребителя, может ли монополия до бесконечности расширять объёмы производства есть понятия оптимального объёма, упор в этом вопросе надо делать на антимонопольное регулирование, отрицательные моменты… И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСкого прогресса в силу отсутствия крнкуренции и в связи с этим антимонопольное регулирование направлено на решение этих вопорсов: какие есть способы, как оценить степень монополизации. Наличие одного производителя невсегда означает, что это рынок монополии, потому что по современным критериям это может быть определённая доля рынка, это счтается уже монополия просто по этим действиям антимонопольного законодательства.
S1
