Тема 2.Трудовые факторы в процессе производства и реализации товаров. Анализ использования трудовых ресурсов.

В Гроднооптторге я произвела полный анализ трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это дееспособная часть населения респуб­лики, обладающая необходимым физическим развитием, знания­ми и практическим опытом для работы в отраслях народного хо­зяйства. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенци­альные работники. Для характеристики трудовых ресурсов важ­ное значение имеет состав их по возрасту и полу. По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы под­разделяются на промышленно-производственный персонал и пер­сонал непромышленной деятельности.

Одним из важнейших показателей качественного состава кад­ров

считается уровень образования.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям работников и профессиям;

• расчет и изучение показателей движения рабочей силы и те­кучести кадров;

• выявление резервов наиболее эффективного использования трудовых ресурсов.

Основным источником информации о трудовых ресурсах и экономической активности населения является Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. Минстат использует в основном ежемесячные и ежеквартальные отчеты предприятие и госу­дарственных организаций и обобщает с такой же периодичностью информацию о средней численности занятых по отраслям безрабо­тице, неполной занятости, административных отпусках, планиру­емых высвобождениях, движениях рабочей силы, свободных местах, средней заработной плате по отраслям, доходах и рас ходах населения и т.д. Дальнейшее совершенствование статисти­ки происходит на основе специальных исследований. Различных аспектов сферы труда помимо обобщения административной статистики, а также совершенствования группировок собираемое ин формации в соответствии с Международными стандартами ( по полу, возрасту, профессиям и т.д.), проводятся выборочные обследо­вания домашних хозяйств.

Важной для анализа процессов в сфере труда является инфор­мация службы занятости, которая ежемесячно публикует Матери­алы ведомственной статистики.

Показатели обеспеченности предприятия (объединения) работ­никами еще не характеризуют степень их использования и, естест­венно, не могут являться факторами, непосредственно влияющи­ми на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества за­траченного на производство труда, определяемого количеством ра­бочего времени, от эффективности общественного труда, его произ­водительности. Поэтому необходимо изучить эффективность ис­пользования рабочего времени трудового коллектива предприятия (объединения).

В процессе анализа использования рабочего времени на пред­приятии (объединении) следует проверить обоснованность произ­водственных заданий, изучить уровень их выполнения, устано­вить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, опреде­лить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

Использование трудовых ресурсов определяется количеством отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также степенью использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени исчисляется как произведение среднегодовой численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

ФРВ = К х Д х П, где К - среднегодовая численность рабочих; Д — количество отрабо­танных дней одним рабочим за в среднем за год; П - средняя про­должительность рабочего дня.

При анализе использования рабочего времени сопоставляются фактические данные фонда рабочего времени с плановыми. Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то определяются сверхплановые поте­ри рабочего времени: целодневные и внутрисменные. При изуче­нии использования рабочего времени следует проводить анализ ор­ганизации производства с целью расширения зон обслуживания машин и оборудования за счет совмещения профессий, работ и др.

Таблица 2.1 Анализ использования трудовых ресурсов

Показатели	Прошлый год		Отчетный год		Динамика, %
1.Среднесписочная численность рабочих, (чел.)	94		87	92,6
2. Отработано одним работником за год дней	230		240	104,3
3. средняя продолжительность рабочего дня	8	8			100

На изменение эффективного фонда рабочего времени оказывает влияние следующие факторы:

1)Изменение среднесписочной численности

2)Изменение продолжительности рабочего года(количество отработанных дней одним работником в среднем за год)

3)Изменение средней продолжительности рабочего дня

Связь между показателями можно выразить следующим виде:

ФРВ=ЧР*Д*П.

ФРВ=87*230*7,8=156,78

Рассмотрим влияния факторов по количеству отработанных дней одним работником : =ЧР( - )*

=87(240-230)*7,8=6786

Схема1. Уровень образования работников Гроднооптторга

Схема2 Возраст работников работающих в Гроднооптторге

22.05.2012г.