22. Социальная организация и ее виды.

Социальная организация – форма совместной деятельности людей, при которой деятельность принимает форму упорядоченного регулируемого скоординированного и направленного действия на достижение цели.

Принципы социальной организации:

1. Цели: цели-задания (получается из вне), цели- ориентации (общие и индивидуальные цели работников), цели-системы (обеспечение стабильности, целостности организации),

2. Иерархия: централизация, личная зависимость, власть – подчинение правилам и др. , соподчинение – низшие уровни иерархии контролируются высшими

3. Управление: целевое воздействие – осуществляется через приказ или стимулирование, организационный порядок – система норм и правил поведения в рамках данной организации, самоорганизация – спонтанное регулирование процессов организации

4. Процедуры и правила совместной работы

5. Обязательность правил, при необходимости и принудительность

6. Заинтересованность членов организации в предложенном порядке

Компоненты социальной организации:

1. Технический (здания, техника, оборудование, технологии)

2. Социотехнеский – рабочие места для сотрудников

3. Формальный – система норм и правил

4. Экономический – система поощрения работников в виде з/п

5. Неформальный – совокупность неформализованных правил и норм, может выступать альтернативой, а не просто дополнением

6. Социально-психологический

7. Групповой – стратификация коллектива на различные группы

Виды социальной организации:

1. По мотивационному фактору (для вступления):

- добровольные – ассоциация, в которую можно добровольно войти и покинуть, участие в деятельности не оплачивается

- принудительные социальные организации – членами её люди становятся в принудительном порядке (например, в психическую больницу или в тюрьму), поведение строго регламентировано, частичная изоляция от внешнего мира

- утилитарные организации - человек в неё вступает из практических соображений, они занимают срединное положение (например, академия), есть и элементы добровольности и элементы принудительности

Виды контроля:

- нормативный (внутренний) – ведет к добровольному и мотивированному подчинению

- принудительный – члены принудительной организации стремятся уклониться и подчинение происходит вяло, пассивно

- утилитарный – использует материальное поощрение, деятельность стимулируется ради получения повышения и т.д.

2.

-Деловые организации - участие в такой организации приносит доход, управление осуществляет администрация, контроль административный

- Массовые организации – создаются для удовлетворения потребностей (политические партии, любительские и творческие объединения) – объединение для достижения целей

Виды деловой организации:

1. Производственные, торговые, обслуживающие

2. Образовательный, медицинские, культурные, научные, проектные

По выполнению общественных функций:

1. По удовлетворению потребностей людей – производство продуктов материального и духовного потребления, рекреация, организации по социализации

2. Социального контроля и удовлетворения – организации надзора и управления

Массовые организации:

1. По задачам: политические, профессиональные, научные, творческие

2. По типу членства: с индивидуальным, коллективным, смешанным членством и без членства

3. По общественной роли: ориентированы на общество, ориентированы на своих членов (потребительская кооперация, общество рыболовов)

Организации, сочетающие элементы.