3. Подробная Инструкция (детализация)

Как сделать вакансию привлекательной для соискателя? Как выделиться на фоне громадного потока объявлений о работе? Как уместить всю необходимую информацию для потенциального кандидата в одну небольшую по объему вакансию?

Стандарты составления вакансий на сайтах трудоустройства, схематика и построение блоков, а также минимальные психологические воздействия на активного соискателя приведены ниже.

Блок «Информация о вакансии»

Этот блок содержит самую важную информацию – то, что Вы предлагаете потенциальному кандидату. Именно на такого рода информацию соискатели обращают внимание чаще всего. Ваша задача – поданной информацией заставить соискателя на вопрос: «Интересно ли это мне?» ответить положительно.

Естественно, если Вы укажете ненормированный рабочий день без выходных с зарплатой в 100 у.е. – это не привлечет интерес соискателя. А Ваша задача – составить конкурентоспособную вакансию с желанием заинтересовать потенциального кандидата.

Название вакансии

Если просмотреть статистику кликов на главной странице портала, то абсолютное большинство попадает на строку поиска вакансий по ключевому слову – названию должности. А при кратком просмотре предложений название вакансии вообще является единственным показателем для соискателя.

Название вакансии должно четко соответствовать ее содержанию и быть популярным. Например «Бухгалтер», а не «Специалист по бухгалтерскому учету»; «Менеджер по продажам», а не «Специалист отдела поиска клиентов». Всегда пишите название вакансии с заглавной буквы, остальные прописным стилем. Не указывайте в названии вакансии город – сервис автоматически его подставляет после выбора города в общем списке.

Рубрика

Всего на порталах множество рубрик, которые охватывают все сферы деятельности, из которых вы должны выбрать только одну (или несколько наиболее подходящих, если это позволяет формат сайта). Поэтому выбирайте особо тщательно, так как дальше вам придется выбрать конкретные специализации этой сферы деятельности. После выбора рубрики появится дополнительное поле – должность.

Должность

Здесь возможностей выбора больше. Вы можете отметить как одну должность, так и все из перечисленных. Но мы советуем при добавлении вакансии выбирать максимум 3 близкие по специализации подрубрики. Например, Вам нужен менеджер по продажам с перспективой карьерного роста до начальника отдела.

Идеальное размещение этой вакансии в следующие рубрики:

1. Торговля продажи

1.1. Менеджер по продажам

1.2. Менеджер по работе с клиентами

1.3. Начальник отдела

Город

Для одной вакансии можно выбрать 2 или 3 административных центр одновременно. После добавления на портал она будет отображаться для каждого из выбранных городов.

Зарплата

Это поле, как и все вышеперечисленные, так же является обязательным. Естественно, вакансия имеет больше отзывов, если уровень заработной платы указан. Но если на данном этапе вы можете предоставить только уровень ставки (и он не очень велик) или же только уровень зарплаты на испытательный срок – лучше отметьте пункт «Договорная».

График работы

При расширенном поиске вакансий соискатели часто в форме поиска выбирают график работы. Поэтому указывайте реальное условие – будь то полный рабочий день, работа по совместительству или временный проект.

Текст вакансии

Мы пришли к самому важному полю во всей вакансии.

Важно! Не пишите здесь контакты. Для них есть специально отведенные поля.

В тексте вакансии эффективнее будет смотреться структурированная информация, а не указанная "взагали". Приведу пример, насколько по-разному может выглядеть текст одной и той же вакансии:

Пример 1. Вакансия до: Типография на Борщаговке (крупнейшая компания Киева на этом рынке) приглашает на постоянную работу опытного печатника (муж., до 40 лет), имеющего опыт работы с рекламной продукцией от двух лет и желание зарабатывать. Желательно опыт работы на Heidelber. В обязанности входит печать, переплет и прошивка рекламных материалов. Печатные машины новые, работают по бумаге и картону. Работа посменная, выходные дни оплачиваются дополнительно, с коэффициентом. Отпуск 24 дня, оплачивается по полной зарплате. Больничные оплачиваются. Зарплата от 800 у.е.

Пример 2. Вакансия после: Типография «Три тополька» - лидер предоставления полиграфических услуг на рынке Киева, приглашает на работу печатника. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: - мужчина от 18 до 40 лет; - опыт работы на аналогичной должности от двух лет; - опыт работы с печатными станками «Heidelber» является дополнительным преимуществом. КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - печать рекламно-сувенирной продукции; - работа с переплетами; - прошивка буклетов на станке. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - минимальная заработная плата от 800 у.е. (оговаривается на собеседовании); - работа на новых печатных станках (работают по бумаге и картону); - нормированный рабочий день (дополнительный выход на работу оплачивается согласно КЗоТа); - ежегодный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня); - оплачиваемый больничный. Уважаемые кандидаты! Если Вас заинтересовала вакансия, присылайте свои резюме на e-mail или факс с пометкой «Печатник».

Срок размещения

По умолчанию в этом поле выбирается от 14 до 90 дней.

Поэтому срок вы устанавливаете максимальный.

Блок «Требования к соискателям»

Здесь только одно замечание – указывайте реальные требования. Многих соискателей отпугивает обязательное условие высшего профильного образования, особенно когда у них аналогичных опыт работы больше 10 лет и при этом они претендуют на вакансию водителя.

То же самое касается опыта работы и возраста (лучше оставьте поле пустым).

Блок «Контактная информация»

В форме добавления из всего блока «контактная информация» обязательным является только поле «e-mail». Но это не значит, что все остальные поля можно не заполнять. Чем больше контактной информации Вы укажете – тем легче и быстрее соискатели смогут Вас найти. Для этого имеется наш общий Эл.адрес: euroinform20081@rambler.ru, на котором установлен автоответчик с нашей рекламой.

Обязательно укажите телефон с указанием информации о стоимости:

Для городских или сети МТС:

отдел кадров 070-34Х-ХХ-ХХ (60 грн/мин), или

отдел кадров 070-34Х-ХХ-ХХ (стоимость уточняйте у своего оператора).

Для сети Киевстар, Диджус:

отдел кадров 090-026-4Х-ХХ (60 грн/мин), или

отдел кадров 090-026-4Х-ХХ (стоимость уточняйте у своего оператора).

Можно добавить сразу несколько телефонов, если у вас 2 платных номера (для этого существует ссылка «Добавить телефон»), также к каждому из указанных телефонов можно оставить примечание.

На сайте может предусматриваться введение проверочного кода при добавлении каждой вакансии (это потребность сайта в фильтрации спама). Не забудьте «согласиться» с Правилами размещения вакансий на портале. Во избежание недоразумений нужно обязательно хотя бы раз их прочесть.

Нюансы скоростного размещения уже составленного Вами резюме.

Ход действий:

1) размещаете первую вакансию на любом сайте. Вписываете в каждое окошко нужную информацию

 

после чего нажимаете «Добавить» или же «Сохранить» («Ок»).

2) Открывается новое окошко с сообщением, что вакансия успешно добавлена.

3) С этого момента и начинается хитрость. Нажимаем на клавиатуре клавишу «BackSpace» (чуть выше Enter стрелочка влево), страница опять возвращается в редактирование предыдущей вакансии. Просто меняете город и код авторизации, что значительно экономит время, по сравнению с повторным заполнением всех полей.

ВАЖНО: На всех сайтах трудоустройства в рубрикаторе возможен быстрый выбор вакансии, раздела, города (всех выборных элементов с клавиатуры по первым буквам). Также ускоренный и точный выбор нужной детали.

ВАЖНО: Некоторые сайты удаляют номера 8-703, поэтому цифру "ноль" при размещении заменяем на букву "о".

ВАЖНО: при регистрации на сайтах указывайте Эл.адрес, на котором установлен автоответчик с нашей рекламой.

Унификация рабочего процесса.

Способ построен на основе «конструктора»: много разных запчастей для постройки единого целого.

Очень прост и удобен в использовании, может в последствии сократить вам время размещения вакансий.

С оставляется таблица с самыми необходимыми данными для составления и размещения вакансии.

Алгоритм.

Таблица содержит основные пункты:

Вакансии – содержит в себе перечень актуальных вакансий

Должность – названия должностей

На сайтах – перечень актуальных сайтов

По городам – перечень городов

Мэйл – наш Эл.адрес для связи

И Ваши Платные номера для рекламы

Рассмотрим пример:

Вами выбраны самые актуальные и удобные для Вас 13 сайтов по трудоустройству (в таблице – рубрика "На сайтах"):

http://jooble.com.ua/AddVacancy.aspx

http://robota.dopomoha.kiev.ua/addresume

http://www.jobselector.com/post/vacancy.html

http://www.101.kiev.ua/cgi-bin/job.cgi?do=r-add-enter&vac=1

http://job.a.org.ua/addresume/

http://www.jobportal.com.ua/resume/add.ht

http://job.gala.net/cgi-bin/job.cgi?do=r-add-enter&vac=1

http://www.trud.dp.ua/resumeadd.php

http://alljob.com.ua/account/vacancies/add.php

http://www.jobs.vitava.com.ua/add.php?type=1

http://www.rabota2000.com.ua/vadd/

http://www.jobs.net.ua/add-r

http://dino.kiev.ua/addjob.php

Размещаете на этих сайтах (13шт), самые актуальные вакансии (8шт), по самым активным городам (6шт) (см. скриншот).

Переходим по первой ссылке – JOOBLE.com.ua. В соответствующие графы остаётся скопировать заранее подготовленные тексты должности, описание вакансии, город и мэйл.