- •Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
- •2.Метод трудового права
- •3.Сфера действия норм трудового права.
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5.Роль и функции трудового права.
- •6.Цели и задачи трудового права.
- •7. Понятие источников трудового права и их виды
- •8.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика фз «о профессиональных союзах,их правах и гарантиях деятельности»
- •11. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в рф»
- •12. Тк рф как кодифицированный источник трудового права(общая характеристика)
- •13. Локальные нормы как источники трудового права
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.
- •15.Значение руководящих Постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •16.Принципы трудового права
- •17. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая праводееспособность.
- •18.Работодатель(организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •19. Права и обязанности работодателя.
- •20. Граждане как субъекты трудового права.
- •21. Права и обязанности работника
- •22.Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников, как субъекты трудового права.
- •23.Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •24. Защитная функция профсоюзов
- •25.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •27.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений.
- •28.Основные принципы социального партнерства
- •29.Понятие,содержание,структура коллективного договора и его роль на современном этапе.
- •30. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •31. Ответственность сторон социального партнерства.
- •32. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •33. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •34. Права и обязанности органов занятости
- •35.Понятие и содержание тд
- •36.Порядок заключения тд. Документы, представляемые при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу.
- •37.Трудовая книжка и ее значение.
- •38.Испытания при приеме на работу и его правовые последствия.
- •39.Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •40.Особенности тд федерального государственного служащего.
- •41.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до двух месяцев.
- •42.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •43.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •44.Особенности регулирования труда надомников.
- •45.Особенности тд о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающим вахтовым методом.
- •47.Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей)
- •48. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •49.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора
- •50. Временный перевод на другую работу.
- •51. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.
- •52. Классификация оснований прекращения тд.
- •53. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию).
- •54. Расторжение тд по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •55. Расторжение тд по инициативе работодателя без вины работника.
- •56. Расторжение срочного тд.
- •57. Прекращение тд по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •58. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •59. Порядок увольнения работников и производства расчета с увольняемыми.
- •60. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •61. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •62. Защита персональных данных работника.
- •63. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •64. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •65.Основания расторжения ученического договора.
- •66. Понятие рабочего времени и его виды.
- •67. Режим рабочего времени. Порядок его установления.
- •68.Понятие сверхурочных работ и их ограничение.
- •69. Понятие времени отдыха и его виды.
- •70. Основные отпуска и порядок их предоставления.
- •71. Дополнительные отпуска, их виды и продолжительность.
62. Защита персональных данных работника.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23). Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст. 24). На соблюдение этих двух статей Конституции РФ направлены все нормы гл. 14 ТК. Они все обязательны для работодателя.
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК).
Ст. 86 «В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
обработка персональных данных работника м. осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК и иными ФЗ;
все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ;
защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ФЗ;
работники и их представители д. б. ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
Ст 88. «При передаче персональных данных работника работодатель д. соблюдать след. требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях установленных ФЗ;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные м. б. использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
Ст.89. «В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, вкл. Право на получении копий любой записи, содержащей персональные данные работника;
определение своих представителей для защиты свои персональных данных;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Ст 90. «Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с ФЗ»