- •Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)
- •2.Метод трудового права
- •3.Сфера действия норм трудового права.
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5.Роль и функции трудового права.
- •6.Цели и задачи трудового права.
- •7. Понятие источников трудового права и их виды
- •8.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика фз «о профессиональных союзах,их правах и гарантиях деятельности»
- •11. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в рф»
- •12. Тк рф как кодифицированный источник трудового права(общая характеристика)
- •13. Локальные нормы как источники трудового права
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.
- •15.Значение руководящих Постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •16.Принципы трудового права
- •17. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая праводееспособность.
- •18.Работодатель(организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •19. Права и обязанности работодателя.
- •20. Граждане как субъекты трудового права.
- •21. Права и обязанности работника
- •22.Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников, как субъекты трудового права.
- •23.Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •24. Защитная функция профсоюзов
- •25.Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •27.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений.
- •28.Основные принципы социального партнерства
- •29.Понятие,содержание,структура коллективного договора и его роль на современном этапе.
- •30. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •31. Ответственность сторон социального партнерства.
- •32. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •33. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •34. Права и обязанности органов занятости
- •35.Понятие и содержание тд
- •36.Порядок заключения тд. Документы, представляемые при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу.
- •37.Трудовая книжка и ее значение.
- •38.Испытания при приеме на работу и его правовые последствия.
- •39.Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •40.Особенности тд федерального государственного служащего.
- •41.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до двух месяцев.
- •42.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •43.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •44.Особенности регулирования труда надомников.
- •45.Особенности тд о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающим вахтовым методом.
- •47.Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей)
- •48. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •49.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора
- •50. Временный перевод на другую работу.
- •51. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.
- •52. Классификация оснований прекращения тд.
- •53. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию).
- •54. Расторжение тд по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
- •55. Расторжение тд по инициативе работодателя без вины работника.
- •56. Расторжение срочного тд.
- •57. Прекращение тд по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •58. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •59. Порядок увольнения работников и производства расчета с увольняемыми.
- •60. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •61. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •62. Защита персональных данных работника.
- •63. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •64. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •65.Основания расторжения ученического договора.
- •66. Понятие рабочего времени и его виды.
- •67. Режим рабочего времени. Порядок его установления.
- •68.Понятие сверхурочных работ и их ограничение.
- •69. Понятие времени отдыха и его виды.
- •70. Основные отпуска и порядок их предоставления.
- •71. Дополнительные отпуска, их виды и продолжительность.
46. Особенности регулирования труда лиц, работающим вахтовым методом.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).