
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Локальное регулирование трудовых отношений
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Принципы трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Физические лица как субъекты трудового права
- •Права и обязанности работников
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •Система правоотношений в трудовом праве
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения по трудоустройству и занятости
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Понятие, стороны и значение социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •Понятие и формы социального партнерства
- •Понятие и уровни социального партнерства
- •Понятие, структура и содержание коллективного договора
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Понятие и виды соглашений
- •Участие работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства (гл. 9 тк рф)
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Коллективные переговоры
- •Права профессиональных союзов
- •Действие коллективного договора
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •Правовой статус безработного
- •Пособие по безработице
- •Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Испытание при приеме на работу
- •Виды трудовых договоров
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •Временные переводы на другую работу
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31.
- •Ученический договор
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •Тарифная система
- •Формы и системы заработной платы
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Нормирование труда
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Поощрения за труд и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность работников
- •Материальная ответственность работодателя
- •Определение размера материального ущерба и порядок его взыскания
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Организация охраны труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах
- •Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Порядок организации и проведения забастовки
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор
- •Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Особенности регулирования труда дипломатических работников
- •Особенности регулирования труда спортсменов
- •Особенности труда работников религиозных организаций
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Выходным днем (днями) считается еженедельный непрерывный отдых. При шестидневной рабочей неделе это один день - воскресенье; при пятидневной - два дня, предоставляемые, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ). Обычно это суббота и воскресенье. Однако в зависимости от специфики организации труда и характера осуществляемой деятельности выходные могут предоставляться в другие дни недели. Так, учреждения культуры и организации, обслуживающие население, по сложившейся практике, работают в субботу и воскресенье, а выходные работникам предоставляются в будние дни.
В непрерывных производствах работа производится по скользящему графику, а выходные дни предоставляются каждой группе (бригаде) работников поочередно (ст. 111 ТК РФ).
В последнее десятилетие распространилась практика использования нетрадиционных режимов труда и отдыха, при которых продолжительная работа в течение одного - двух дней (иногда - недели) компенсируется предоставлением продолжительного времени отдыха.
Наряду с выходными днями, предоставляемыми всем работникам, действующее трудовое законодательство вводит понятие "дополнительный выходной день". Дополнительными выходными днями может воспользоваться один из родителей или опекун (попечитель) ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, а также женщина, работающая в сельской местности (ст. 262 ТК РФ), и один из родителей ребенка в возрасте до 16 лет при условии проживания и работы в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей (ст. 319 ТК РФ).
Дополнительным днем отдыха может воспользоваться донор (ст. 186 ТК РФ). Такой день предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Дополнительные выходные дни (дни отдыха донорам) предоставляются по согласованию с работодателем в удобное для обеих сторон время, поэтому вопрос о привлечении работников к работе в эти дни не стоит.
В отличие от выходных дней все нерабочие праздничные дни установлены законодательством. В соответствии со ст. 112 ТК РФ ими являются:
1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Субъекты РФ за счет соответствующего бюджета могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, связанные с национальными, религиозными и культурными традициями проживающего населения.
Похожие законы приняты в республиках Башкортостан, Хакасия, Адыгея.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в т. ч. установленные субъектом РФ, запрещается (ст. 113 ТК РФ). Исключение из этого правила установлено для трех случаев:
1) необходимость выполнения непрерывных работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; необходимость обслуживания населения; необходимость произведения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 112 ТК РФ);
2) наличие чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ);
3) наличие других причин (ст. 113 ТК РФ).
В первом случае работы в нерабочий праздничный день производятся по заранее утвержденному графику, согласия работников на выполнение таких работ не требуется, однако они оплачиваются в повышенном размере или компенсируются предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Наличие чрезвычайных обстоятельств дает работодателю право привлечь работников в выходные и нерабочие праздничные дни к выполнению работ с их письменного согласия. К таким обстоятельствам закон относит необходимость:
- предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, несчастного случая, уничтожения или порчи имущества;
- устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
- выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений (ст. 113 ТК РФ). В этих случаях работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) работодателя аналогично привлечению к сверхурочной работе.
В других случаях, когда возникает необходимость производства работ в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель привлекает работников с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Таким образом, работодателю предоставлено право по собственному усмотрению организовывать работу в нерабочие дни. Необходимо лишь соблюсти установленный законодательством порядок - получить согласие привлекаемых к работе сотрудников и учесть мнение профсоюзного органа.
В связи с тем что процедура учета мнения выборного профсоюзного органа нормативными правовыми актами не установлена, можно определить последовательность действий работодателя в коллективном договоре точно так же, как при организации сверхурочных работ.
Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен для отдельных категорий работников. Во-первых, это творческие работники и профессиональные спортсмены. В организациях, финансируемых из бюджета, порядок их привлечения к работе в нерабочие дни определяется Правительством РФ, в иных организациях - коллективным договором. В настоящее время перечень творческих работников и профессиональных спортсменов еще не утвержден, не принято и соответствующее постановление Правительства РФ.
Во-вторых, специальные правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они в любом случае привлекаются к такой работе с их письменного согласия, учета мнения выборного профсоюзного органа не требуется (ст. 290 ТК РФ).
В-третьих, привлечение к работе в нерабочие дни инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (ст. 259 ТК РФ); работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (ст. 259 ТК РФ); отцов и опекунов, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до трех лет (ст. 264 ТК РФ); опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет (ст. 264 ТК РФ), производится в том же порядке, что и привлечение указанных работников к сверхурочной работе.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются беременные женщины (ст. 259 ТК РФ). Это запрещение действует и в отношении несовершеннолетних, если они не относятся к категории творческих работников и профессиональных спортсменов (ст. 268 ТК РФ).
Соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников - право на отдых.
Указанные нарушения влекут за собой выдачу работодателям обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства, а также привлечение работодателя и (или) должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.