70.Ф.У.Тейлор, его основные идеи и труды в области менеджмента.

Основные принципы Тейлора:

1. Выработка научных основ организации управления и производства (разработка оптимальных методов осуществления научного изучения затрат времени, движений и усилий)

2. Научный подбор кадров

3. Тренинг обучение, подготовка рабочих

4. Сотрудничество администрации с рабочими

5. Точное определение и учет рабочего времени, то есть техническое нормирование

6. Тейлор ввел функциональную структуру управления.

8 функциональных мастеров: чертежи; мастер, организовывающий труд; мастер – нормировщик; механик; наладчик; распределитель работ; отдел контроля качества + отвечающий за социальную обстановку в цехе.

1. Введение стандартизации труда: рабочих операций, движений

Первым в США развивалось машиностроение: автомобилестроение и с/х

2. Создание распределительного бюро – проектирование бизнес-процессов

3. Разработка инструкционных карт

4. Использование счетных логарифмических линеек (К тому времение появились первые средства для осуществления расчетов (прообразы калькуляторов) )

5. Дифференцированные системы оплаты труда

6. Мнемо символы (инструкционные карты)

7. Введение системы калькуляции затрат

Выводы:

• Определение рабочего задание на основе изучения всех элементов работы

• Определение нормы времени по данным хронометража

• Доведение до исполнителей требований, записанных в инструкционных картах

Научные работы Тейлора:

-«Управление ценами» 1903 г.

-«Принципы научного менеджмента» 1911 г.