Семейное право
Указ 7 июня 1944 года внес радикальные изменения:
Фактические брачные отношения браком не считаются. Простое сожительство не имеет той же юридической силы, что законно заключенный брак. Теперь не только нужно было сходить в ЗАГС, но и в паспорте обязательно ставился штамп. Второе и очень важное – максимальное усложнение развода. Вопрос не в сожительстве мужчины и женщины, а в сохранении родителей для детей.
Только в судебном порядке.
Две инстанции. Первая инстанция только пытается мирить. Слушание публичное. Нужно убедить суд в том, что примирение сторон не возможно.
Нужно объяснять, почему вы покидаете жену. Только если в первой инстанции решали, что примирение стороне невозможно, то дело передавалось во вторую инстанцию, где решплось может существовать семья или не может. Суд второй инстанции выносил решение о разводе или об отказе в разводе. Т.е. не всех автоматически разводили.
Росли и материальные траты. Только за подачу заявления о разводе нужно было уплатить 100 р. Истец должен уплатить заявление в местной прессе о разводе. Когда суд решит, что развод произвести, за регистрацию развода уплачивалась пошлина – от 500 до 2 000 рублей.
Отдельный вопрос о поощрении многодетных одиноких матерей. Вводится государственное поощрение – медали материнства, орден материнской славы трех степеней, почётное звание «мать-героиня» (имевшая более 10 детей). Все это сопровождалось выплатой пособий. Впервые пособия получили матери-одиночки – родившие вне брака. Матерям-одиночкам запретили иски об определении отцовства и взыскания алиментов. Размеры пособий планировались в размере средних по стране алиментов, но в государстве денег не было,пособия были занижены: на одного ребёнка – 100 рублей, на двух – 150, на трёх и более – 200 рублей ежемесячно.
Трудовое право в годы войны.
Что меняется?
Рабочий день – почти как в годы гражданской войны – от 1 до 3 часов сверхурочных. По закону мирного времени подобные сверхурочные часы требуют согласования с Совнаркомом, республики или союза, в зависимости от подчинения предприятия. В годы войны это вводилось явочным порядком – по решению администрации предприятия. То есть в этом отношении у трудящихся был вполне санкционированный 11-часовой рабочий день, который был отменен только в июле 1945 года. Не обязательно на три часа, конечно, от одного до трёх часов. Может вообще их не быть.