3.5. Состав экономически активного населения.

Под экономически активным населением согласно определению Международной организации труда (МОТ) понимается часть населе­ния страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически актив­ное население состоит из лиц, занятых экономической деятельнос­тью, и безработных.

Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:

• выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы один час в неделю);

• осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Из числа занятых не исключаются лица, временно отсутствовав­шие на работе в обследуемом периоде из-за болезни, отпусков, ухода за больными, забастовок и других подобных причин независимо от того, начислялась им заработная плата за время их отсутствия или нет.

При составлении баланса трудовых ресурсов занятое население группируется по видам деятельности и формам собственности.

Состав занятых изучается также по полу, возрасту, семейному положению, видам деятельности, группам занятий, уровню образования.

В соответствии с международными стандартами в практику отечественной статистики введена также группировка занятых в экономике по статусу занятости. Объектом классификации при этом является выполняемая работа. Занятое население по статусу в занятости подразделяется на следующие категории.

1. Наемные работники. В эту группу включаются лица, выполняю­щие работу за вознаграждение в соответствии с заключенным трудо­вым договором об условиях труда и его оплате с фирмой как юридическим лицом или с физическим лицом. При этом базовое вознаграждение, гарантируемое заключенным договором, непосредственно не зависит от дохода, по­ лучаемого организацией.

2. Работодатели. К ним относятся лица, управляющие собствен­ным частным предприятием или фирмой, использующие труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности; лица, работающие в акционерном обществе, где они самостоятельно или совместно с партнерами располагают решающей долей собственности и имеют право от имени организации заключать договоры с другими организациями, нанимать или увольнять лиц, ра­ботающих в этой организации по найму.

3. Самостоятельно занятые. Эта группа охватывает тех работников, которые самостоятельно, или с одним, или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, принося­щей доход, без привлечения наемных работников на постоянной ос­нове.

4. Члены производственных кооперативов. В эту группу включаются лица, которые работают на собственном предприятии, имеют равные права с другими членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием (кооперативом), при решении производственных во­просов и распределении дохода.

5. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родствен­ник, и не получающие за это вознаграждение деньгами или натурой.

К безработным, согласно определению МОТ, относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно три критерия:

• не имели работы (занятия, приносящего доход);

• занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);

• были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение ближайшего периода времени).

Учащиеся, студенты, пенсионеры учитываются в составе безработ­ных, если для них выполняются два последних критерия.

К экономически неактивному населению относятся лица возраста от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. В составе экономически неактивного населения выделяют: учащихся и студентов дневной формы обучения; пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных усло­виях; инвалидов; лиц, получающих доход от собственности; домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по различным причинам. Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент трудоспособности населения - доля трудоспо­ собного населения в общей численности населения.

2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста - доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.

3. Коэффициент занятости населения - доля занятого населения в общей его численности.

4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста -соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.

5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов - доля занятого на­ селения в численности трудовых ресурсов.

6. Коэффициент общей нагрузки - число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

3. Коэффициент замещения трудовых ресурсов - число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

4. Коэффициент пенсионной нагрузки - число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста.

5. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения, выраженное в про­центах.

10. Уровень экономической активности населения - доля экономически активного населения в общей численности насе­ления соответствующей возрастной группы (в возрасте 15—72 лет, в трудоспособном возрасте).

Органы государственной службы занятости собирают информацию о потребности предприятий и организаций в работниках. На основе этой информации статистика занятости опре­деляет следующие показатели:

• общее число рабочих мест, равное сумме фактической числен­ности работников и числа вакантных рабочих мест;

• число вакантных рабочих мест (заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках, предполагающая их пол­ную занятость);

• число дополнительно введенных рабочих мест, равное числен­ности работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в текущем периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности ра­боты и т.п.;

• нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию.