- •Тема 3.5. Техническое нормирование труда.
- •1. Содержание и задачи технического нормирования труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени.
- •3. Методы технического нормирования труда.
- •4. Аналитически – расчетный метод технического нормирования труда.
- •5. Исследовательский (экспериментальный) метод тнт.
- •5.1. Хронометраж, его содержание и порядок проведения.
- •5.2. Фотография рабочего дня, ее содержание и порядок проведения.
- •6. Нормативы по труду.
- •7. Организация работ по техническому нормированию труда.
- •Контрольные вопросы к теме 3.5.
- •11. Как называются методы нормирования, при которых нормы времени устанавливаются путем расчета длительности каждого элемента операции?
- •Тема 3.6. Формы и системы оплаты труда.
- •1. Определение, задачи, виды и принципы организации заработной платы.
- •2. Тарифная система оплаты труда.
- •Часовые тарифные ставки
- •3. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •4.1. Повременная форма оплаты труда.
- •4.2. Сдельная форма оплаты труда.
- •5. Оплата труда служащих.
- •6. Бестарифные системы оплаты труда.
- •7. Мотивация труда.
- •Контрольные вопросы к теме 3.6.
6. Бестарифные системы оплаты труда.
Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны следующие признаки:
– тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы,
– присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющий его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей деятельности – так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ),
– присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
Индивидуальная заработная плата и-го работника рассчитывается по формуле
ФОТк.* Кк.у.и * КТУи * Ти
ЗП и = -------------------------------------- ,
Н
∑ Кк.у.и * КТУ * Ти
и=1
где ФОТ к. – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками,
руб.;
Кк.у.и – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику
трудовым коллективом, баллы (доли единицы);
КТУи – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы и-го
работника, баллы (доли единицы);
Ти – количество рабочего времени, отработанного и-м работником, час.;
Н – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.
К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты труда, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.
Ниже приведён один из возможных примеров такой системы, которая заключается в следующем:
А) Фонд оплаты труда работников предприятия образуется по нормативу на 1 рубль товарной продукции (работ, услуг) по формуле
ФОТ = Ну. * Ст.п.,
где Ну. – утверждённый норматив на один рубль стоимости товарной продукции,
отн. ед.;
Ст.п. – стоимость товарной продукции, созданной за определённый период,
тыс. руб.
Б) В ФОТ относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и т.д. в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда.
В) Норматив образования ФОТ на один рубль стоимости товарной продукции устанавливается ежемесячно или на другой период времени и утверждается приказом директора предприятия.
Г) Заработная плата складывается из тарифной заработной платы и дополнительного (поощрительного) фонда, величина которого зависит от конечных результатов деятельности предприятия и характеризует трудовой вклад работника.
Д) Поощрительный фонд образуется как разница между общим фондом оплаты труда, начисленным по нормативу и основным фондом заработной платы, в который включаются начисления по тарифным ставкам, окладам, доплататы за работу в выходные дни и сверхурочное время и другие выплаты и утверждается приказом директора предприятия.
Е) Каждый месяц всем цехам и службам с учётом фактически отработанного времени устанавливается величина дополнительного (поощрительного) фонда, который распределяется начальником цеха с учётом вклада каждого работника. Для этого каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (от 1 до 5 - 7). Размер коэффициента конкретному работнику устанавливается в соответствии с действующим на предприятии Положению об установлении КТУ, в котором указывается за какие достижения в труде КТУ увеличивается и на сколько и за какие упущения в работе КТУ снижается и на сколько.
Установленный работникам КТУ оформляется распоряжением начальника цеха, на основании которого издается приказ по предприятию. При расчёте заработной платы тарифная ставка работника за месяц умножается на установленный для данного работника КТУ.