
- •Тема 3.5. Техническое нормирование труда.
- •1. Содержание и задачи технического нормирования труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени.
- •3. Методы технического нормирования труда.
- •4. Аналитически – расчетный метод технического нормирования труда.
- •5. Исследовательский (экспериментальный) метод тнт.
- •5.1. Хронометраж, его содержание и порядок проведения.
- •5.2. Фотография рабочего дня, ее содержание и порядок проведения.
- •6. Нормативы по труду.
- •7. Организация работ по техническому нормированию труда.
- •Контрольные вопросы к теме 3.5.
- •11. Как называются методы нормирования, при которых нормы времени устанавливаются путем расчета длительности каждого элемента операции?
- •Тема 3.6. Формы и системы оплаты труда.
- •1. Определение, задачи, виды и принципы организации заработной платы.
- •2. Тарифная система оплаты труда.
- •Часовые тарифные ставки
- •3. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •4.1. Повременная форма оплаты труда.
- •4.2. Сдельная форма оплаты труда.
- •5. Оплата труда служащих.
- •6. Бестарифные системы оплаты труда.
- •7. Мотивация труда.
- •Контрольные вопросы к теме 3.6.
Тема 3.5. Техническое нормирование труда.
1. Содержание и задачи технического нормирования труда
Техническое нормирования труда (ТНТ) – это способ установления технически обоснованных норм затрат рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования рабочего времени и оборудования и применения передовых методов организации труда.
Технически обоснованными называются нормы, при установлении которых учитываются достижения науки и техники, организации труда и производства.
Основной задачей ТНТ является установление научно обоснованной меры затрат труда для каждого работника, занятого в сфере производства, его обслуживания и управления. Мера затрат труда устанавливается в виде соответствующих норм.
При нормировании труда рабочих-сдельщиков используются нормы времени и выработки.
Техническая норма времени– Нвр. – это время, необходимое для выполнения операции (изготовления детали, сборки изделия) при заданных организационно-технических условиях выполнения работы и наиболее эффективном использовании рабочего времени и оборудования.
Так как норму времени устанавливают на одну операцию, на одну деталь, на одно изделие, то ее называют нормой штучного времени - Тшт.
Нормой выработки– Нвыр. называется количество изделий (операций), которое должен произвести рабочий за единицу времени при заданных организационно-технических условиях выполнения работы и наиболее эффективном использовании рабочего времени и оборудования.
Сменная норма выработки рассчитывается по формуле:
где Тсм. – продолжительность смены, мин.;
Нвыр.см. – сменная норма выработки, изд./см.
Отношение фактической нормы выработки – Нвыр.ф. к планируемой норме выработке – Нвыр.пл. или планируемого штучного времени – Тшт.пл. к фактически затраченному времени – Тшт.ф. называется коэффициентом выполнения норм – Кв.н .
или
где Тшт.пл. – планируемая штучная норма времени, мин. (или час.);
Нвыр.пл. – планируемая норма выработки, изд.;
Кв.н. – коэффициент выполнения норм, отн.ед.
При нормировании труда рабочих-повременщиков используются нормы обслуживания и численности.
Норма обслуживания – Нобсл. – это число единиц оборудования (производственных площадей), закрепленное для обслуживания одним (или группой) рабочих.
Нормой численности – Нчисл. называется количество рабочих, закрепленное для обслуживания сложного технологического оборудования (автоматических поточных линий, обрабатывающих центров, роботизированных комплексов и т.д.)
Задачами ТНТ на предприятии являются:
– изучение существующих условий выполнения данной работы,
– выявление недостатков в организации труда и производства с целью устранения потерь рабочего времени,
– установление технически обоснованных норм труда (главная задача),
– создание условий для выполнения и перевыполнения установленных
норм труда.
С помощью ТНТ:
– обосновывается потребность в рабочей силе,
– осуществляется рациональная организация труда,
– обеспечивается выплата заработной платы в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда.
Нормирование труда морально и материально заинтересовывает работающих в систематическом улучшении организации труда и производства, в развитии рационализации и изобретательства. Оно способствует повышению активности и творчества у каждого члена производственного коллектива.
Нормы труда определяют меру затрат труда для отдельных работников и для производственных коллективов. Они также оказывают влияние на меру потребления. Способствуя повышению производительности труда, прогрессивные нормы создают условия для роста общественного производства и увеличения количества товаров и услуг, направляемых на удовлетворение потребностей общества. Вместе с тем, действуя совместно с системой тарифов и материального поощрения, нормы труда определяют также дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда.
Главными направлениями улучшения нормирования труда являются:
а) Расширение сферы нормирования труда за счет включения в нее всех рабочих, оплачиваемых повременно, а также инженерно-технических и других категорий работников.
б) Повышение качества норм на основе широкого применения технически обоснованных норм.