1. Предмет, метод и место им среди др. Экон. Наук.

Мен-т – управление хозяйств орг-ми в усл-ях рын эк-ки.

МН различается как вид общественного труда и как наука об управлении. МН возник как вид труда в древности и прошел свое развитие под влиянием технич прогресса, развития обществ институтов и форм орг-ции труда. Как наука МН формирует принципы, методы, стр-ру упр-ния и т.д. Предмет ИМ - становление и развитие обществ. труда в рамках системы обществ. отношений, т.е. развитие произв. сил и отношений, смену способов пр-ва, иссл-е отд отраслей народного хоз-ва, орг-ция форм обществ пр-ва. Методы ИМ опираются на методы как МН, так и истории, хронологич; логич; сравнит-историч; историч моделирования; мат статистики, соц психологии и др. Место ИМ – опирается на достижения экон. наук во взаимосвязи со временем их возникновения.

Задчи и ф-ции ИМ,методология,подходы к ее период-и

Виды систем управления: физич, биологич, обществ-я

Задачи: осознание и осмысление прошлого для лучшего понимания современного состояния науки, а также появление и формирование новых идей; извлечение уроков из прошлого с тем, чтобы не повторять ошибок в будущем; проанализировать основные вехи эволюционного развития науки и систематизировать их. Функции ИМ: 1) Прагматическая функция предполагает обобщение и усвоение опыта хозяйственного развития. 2) Ценностная – нравств. оценку средств и рез-ов политич-х и экон-х преобразований. 3)Культурная - сохранение в преемственности в хозяйственной практике и выявление альтернатив развития. 4) Фундаментальная - анализ и разработку разнообразной экономической информации. Методологические подходы к периодизации.

1, Древнейшая эпоха (1 млрд-4 тыс. до н.э.), древние века (4 тыс. до н.э.-10 в н.э.), средние века (10-12 вв), новый век (13-20), новейшее время (20-21)

2) В зависимости от господствующего вида собственности на основе средств произв-ва выделяют: первобытнообщинный, рабовладельч, феодальный, капиталистич, социалистич. строй.

2. Управленч. Революции в истории мен-та.

В своем развитии управл. мысль претерпевала существ-е изменения, что позволяет выделить определенные этапы.

Первая рев-я – религиозно-коммерческая. шумерская и егип цивилизация: каста жрецов превратилась в касту религ-ых мен-ров. Этому предшествовала замена свящ-го обычая приносить человеч. жертвы на ритуальные жертвы в виде даров - денег, драгоценностей, продуктов с/х, домашнего, ремесл. труда. Постепенно церковь, кот. по существу была неотделима от гос-ва, стала контр-ть им-во и ценности, что потребовало системного осуществления функций учета, контроля, распределения и обмена. При строит-ве, например, сооружений Древнего Египта было проявлено умение планировать и организовывать долгосрочные работы, мобилизовывать и использовать материальные и человеч. ресурсы.

Вторая рев-я носит светско-админ-й хар-р и связыв-ся с именем вавилонского прав-ля Хамурапи. При нем был создан знаменитый кодекс (285 законов, кот. позволяли выстроить эффективную систему упр-я и регул-ть отнош-я между соц. группами населения, опираясь не на личный произвол и размытые племенные традиции, а на письм. правовые нормы). Хамурапи ввел новый лидерский стиль, кот. в отличие от предыд. правителей демонстрировал стремление быть заботливым "отцом" и защ-ком своих подданных, формируя опред-ую мотивацию поведения.

Третья рев-я носит поизводственно-строит-ый хар-р. Царь Навуходоносор был автором проектов Вавилонской башни и висячих садов, системы производств. контроля на текстил-х фабриках и зернохранилищах. Этот этап хар-ет применение методов упр-я в пр-ве строит. работ и разр-ке технически сложных проектов, методов упр-я и контроля кач-ва продукции. В Др. Риме рев-я дала систему террит. упр-я Диоклетиана и админ.иерархию Римской кат.церкви

Четвертая рев-я по времени совпала с пром. революцией XVII-XIXв и по существу стала её рез-м. Переход от мануфактуры (ручного пр-ва) к фабричному (крупному машинному) пр-ву ознаменовал резкое разделение труда с закреплением за работниками частных функций, что вызвало появления армии работников, функция армии - "сведение" воедино деят-ти людей, занятых на определенном участке, с целью произвести продукт при наим-х затратах. Собств-к (владелец) орудий произв-ва по мере укрупнения фабрики перестает участвовать в произв. процессе (для этого он нанимает рабочих), и в процессе упр-я производством товаров и воспроизв-ом капитала, перекладывая и перепоручая эту функцию наемным управляющим. Контрольная функция при этом остается за собственником. Администрирование и мен-т выделяются в самост. вид деят-ти.

Пятая рев-я наз-ся менеджерской (20 в). Менеджеры, заняв ключевые позиции в упр-ии произв-м, потеснили собств-ов предприятий и акционеров и в выполнении контрольных функций (последнего оплота владельцев). Росла бюрократия, т.е. показывалась неспособность класса капиталистов управлять сверхсложными технол, экон и соц-ми процессами. Постоянно укрупняющая соб-ть теряет индивидуально-частный хар-р и превращается в акционерную, коллективную собственность без акцентированного владельца.