- •1.Со в современном мире
- •2.Подходы к определению pr
- •3.История возникновения pr как вида деятельности
- •4.Этапы появления pr профессии
- •5.Э.Бернавйс и Айви Ли-основоположники pr
- •6.Механизмы влияния pr служб на общественное мнение
- •7.Журналисты как ключевая аудитория
- •8.Лидеры мнений: понятие,механизм взаимодействия с аудиторией
- •9.Целевая аудитория: понятие,виды
- •10.Управление общественным мнением
- •11.Афинский и Лиссабонский кодексы проф.Принципв pr
- •12.Манипулятивные технологии информирования общественности
- •13.Коммуникационные приёмы усиления информационного воздействия на массы
- •14.Понятие общественности в типсо
- •15.Классификация групп со
- •16.Целевые и приоритетные группы общественности
- •28.Политический консалтинг, проведение избирательных кампаний
- •29.Pr политика и политических партий
- •30.Цивилизованное лоббирование
- •31.Имидж страны
7.Журналисты как ключевая аудитория
Журналисты - аудитория особенная, потому что ее задача состоит в анализе, обработке, оценке и трансляции информационных сообщений, которые посылает компания, остальным аудиториям. В этом заключается роль СМИ - инструмент коммуникаций с прочими целевыми аудиториями. Восприятие СМИ как специальной аудитории позволяет понять истинный смысл взаимодействия с масс - медиа - построение длительных отношений, основанных на взаимовыгодном информационном сотрудничестве. При выполнении задачи «репутационного» ПР формирование партнерских отношений со СМИ является необходимостью: журналисты создают информационное пространство, и именно их отношение, интерпретации, оценки и выводы будут определять его тренды.
8.Лидеры мнений: понятие,механизм взаимодействия с аудиторией
9.Целевая аудитория: понятие,виды
Целевая аудитория- группы людей, объединенных общими признаками или объединенная ради какой-либо цели или задачи.
Внешняя ца:
Инвесторы,журналисты,правительственные круги,стратегические партнёры
основное направление:
-информационная работа в период слияний и поглощений;
· освещение направлений инвестиционной политики компании и привлечение средств;
· освещение и комментарии обо всех происходящих изменениях;
· подготовка годовых отчетов;
· подготовка финансовых обзоров;
· подготовка аналитических справок о состоянии рынка и тенденциях его развития;
· отработка каналов «обратной связи»;
· освещение ежегодных встреч с акционерами;
· проведение специальных мероприятий.
Внутренняя ца:
Внутренняя общественность включает в себя всех работающих в рамках той или иной компании или корпорации. При этом не происходит жесткого разграничения на руководителей и подчиненных. Работа с внутренней общественностью направлена на формирование определенной корпоративной культуры.
10.Управление общественным мнением
11.Афинский и Лиссабонский кодексы проф.Принципв pr
Афинский кодекс PR (ИПРА) Афинский кодекс был принят Генеральной ассамблеей ИПРА в мае 1965 г. В него были внесены некоторые изменения в апреле 1968 г. Афинский кодекс был также принят СЕПР (Европейской конфедерацией ПР) в 1965 г. Стремиться: К тому, чтобы вносить вклад в создание таких нравственных и культурных условий, которые дают возможность человеку достичь полного развития и пользоваться всеми неоспоримыми правами, предоставленными ему Всеобщей декларацией прав человека. Развивать средства и формы общения, которые, способствуя свободному потоку необходимой информации, позволяют каждому члену общества, в котором он живет, чувствовать себя в полной мере информированным и быть уверенным в своем собственном участии и своей ответственности, а также чувствовать свою солидарность с другими членами общества. Всегда помнить о том, что его поведение, даже в личной жизни, в связи с важностью отношений между его профессией и обществом будет иметь влияние на то, как эта его профессия воспринимается в целом. К тому, чтобы при исполнении своих профессиональных обязанностей соблюдать нравственные принципы и положения Всеобщей декларации прав человека. Относиться с должным уважением и соблюдать человеческое достоинство, признавать право каждого на собственное суждение. Способствовать установлению нравственных, психологических и интеллектуальных условий для диалога в истинном понимании этого слова, признавать право всех участвующих в нем сторон доказывать правоту своего дела и выражать свое мнение. Берет на себя обязательства: Вести себя всегда и при любых условиях так, чтобы заслужить и сохранить доверие тех, с кем он выступает в контакт. При любых условиях действовать таким образом, чтобы не нарушать интересов всех заинтересованных сторон и интересов организации, в которой он работает, а также общественных интересов. Исполнять свои обязанности честно, избегать пользоваться такими словами и выражениями, которые могут привести в недопониманию или неясности, а также сохранять лояльность по отношению к своим клиентам и нанимателям, бывшим или нынешним. Воздерживаться от: Того, чтобы ставить правоту в зависимость от каких - либо требований. Распространения информации, не основанный на проверенных и подтвержденных фактах. Участия в любом предприятии или начинании, которое является неэтичным или бесчестным или способно нанести ущерб достоинству человека и его чести. Использования "махинаторских" методов и способов, направленных на создание у человека подсознательных устремлений, которые он не может контролировать по собственному желанию и, таким образом, не может держать ответ за действия, предпринятые на основе этих устремлений.