2 Формы оплаты т:

• Сдельная

• Повременная

Система оплаты Т – способ исчисления размера ЗП , который подлежит выплате Р за результатызатраченного им общественно необхохимого Т.

Сдельная форма оплата Т – ЗП работнику или группе работников начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или изделий, или выполненной работы, услуги.

Система сдельной оплаты Т:

• Прямая сдельная – при ней ЗП Р начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно выполненной работы или произведенной продукции.

• Косвенно-сдельная применяется для оплаты Т вспомогательных рабочих. Размеры ЗП ставят в прямую зависимость от результатов Т обслуживаемых и основных рабочих.

• Сдельно-премиальная – рабочему-сдельщику сверх ЗП по прямым сдельным расценкам выплачивается премия.

• Сдельно-прогрессивная – в пределах установленной нормы Т оплачивается по основным по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.

• Аккордная – размер оплаты т устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а а на весь комплекс работ, взятый в целом.

• Различают индивидуальную сдельную оплату Т – по результатам Т отдельного Р.

• Коллективная сдельная оплата Т – устанавливается, если по характеру технологический процесс работы является совместной, а норма выработки общей для некоторых работников.

Повременная форма оплаты труда – ЗП Р или группе Рначисляется по установленной тарифной ставке или окладуза фактически отработанное время. Она применяется для оплаты Т руководителей,специалистов, служащих, а также рабочих в отраслях экономики и на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от Р, а определяется самим производственным процессом.

Система повременной ОТ:

1. Простая – ЗП начисляется Р по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное времяю

2. Повременно-премиальная – начисляется Р за конкретные достижения в работе. Сверх тарифа выплачивается премия.

ЗП по способу начисления:

• Помесячная – определяется в твердых месячных ставках или окладах, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работ на данный месяц и количество фактически отработанных дней.

• Поденная – рассчитывается на основе дневной тарифной ставки Р или количества отработанных им часов за расчетный период

• Почасовая – расчет ЗП производится, исходя из часовой тарифной ставки Р и фактически отработанных им часов за расчетный период.

61. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.

К надтарифной части относятся доплаты, надбавки, премии.

Основная цель доплат – компенсировать цель Т или Т в условиях, отличающихся от нормальных.

Различают централизованно установленные доплаты и надбавки и локальные. Для бюджетных организаций размер Д и Н устанавливается централизованно.

Доплаты: