- •51. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •1.Раздробленный рабочий день
- •3.Вахтовая организация труда
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1. Перерывы в течение рабочего дня.
- •2. Междудневные (межсменные) перерывы в работе.
- •57.Понятие труд. Отпуска и его виды. Продолжительность и основания предоставления труд. Отпусков.
- •2 Порядка и:
- •2 Формы оплаты т:
- •Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •За работы, отличающиеся от нормальных:
- •Иные доплаты:
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70.Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71.Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •75.Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •76.Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •77.Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.
- •80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
Домашние работники – лица, выполняющие по ТД работу в дом хоз-ве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деят-ти и др. виды услуг, предусмотренные з/д-вом. Не явл дом работниками: лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом. ТД с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный х-р (до 10 дней в общей сложности в течение мес). Заключенный ТД д.б. зарегистрирован в мест исп и распор органе не позднее 7 дней после подписания его сторонами. Не допускается заключение ТД о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве. ТД м.б. расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за 3 дня. В случае нарушения условий ТД он м.б. расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным ТК, ТД. ТД с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в мест исп и распор орган, зарегистр данный договор. Рабочее время и время отдыха регулируются по договоренности м/д сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не м.б. больше установленной в ТК (42ч. в нед). Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в ТД. Дом работники имеют право на труд отпуск – не менее 21 календарного дня в порядке и на условиях, установленных ТК. Оплата труда предусмотрено ТД. Записи о расчетах по заработной плате ежемесячно вносятся в расчетную книжку. ЗП подлежит обложению налогами. На дом работников, работающих у граждан по ТД, распространяется гос соц страхование.
74.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации имеют следующие категории работников:
1) участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется им в первую очередь или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.
Трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:
1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
3) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
4) эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации, зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года.
Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников:
1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
3) принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.