Практические занятия Методические рекомендации по разделу 7

Начиная изучение темы следует уяснить, что основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Ко­декс Российской Федерации. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от формы собственности и вида деятельности.

Действующее законодательство предоставляет организациям право само­стоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отра­ботанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдель­ным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повремен­щикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам от­носятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и ак­кордная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Систе мами данной формы оплаты труда являются простая повременная и повремен­но-премиальная.

При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной рабо­ты, оказанной услуги). Сдельная форма оплаты труда имеет такие системы, как прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная.

Расчет заработной платы при повременной форме осуществляется следую­щим образом: установленная месячная ставка (оклад) делится на календарное количество дней. При часовой или дневной оплате заработок определяется пу­тем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых ча­сов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умно­жения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных опе­раций.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство опре­деленного объема продукции.

Необходимо различать понятия «нормальные условия труда» и «отклоне­ния от нормальных условий труда». Трудовым законодательством определено, что отклонениями от нормальных условий труда следует считать: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работу в сверхуроч­ное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время и т.п. При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительно­сти рабочего времени. За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее, чем в двой­ном размере.

Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Учет численности персонала организации, начисления и выплат заработной платы осуществляется на основании следующих документов:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

- личная карточка (ф. № Т-2);

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-13);

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13);

- расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49);

- платежная ведомость (ф. № Т-53);

- лицевой счет (ф. № т-54 и № Т-54а);

- другие документы.

Для учета выработки рабочих - сдельщиков применяют наряды на сдель­ную работу, ведомости учета выполненных работ и др.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам по оп­лате непроработанного времени, в том числе отпуска.

Для расчета оплаты отпусков берется средний дневной заработок. Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Мини­стерством труда и социального развития РФ.

Если отпуск установлен в рабочих днях, то среднегодовой заработок опре­деляется следующим образом: сумма заработной платы, начисленной в расчет­ном периоде, делят на количество рабочих дней исходя из шестидневной рабо­чей недели.

Рабочим периодом в большинстве случаев являются три календарных ме­сяца (с 1 -го по 1 -е число), предшествующих событию, с которым связана соот­ветствующая оплата.

Если отпуск установлен в календарных днях, то сумму начисленной в рас-. четном периоде заработной платы делят на количество календарных дней это­го периода.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то оно исчисляет­ся исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превы­шать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимально­му размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности яв­ляется выданный лечебным учреждением в установленном порядке больнич­ный лист.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспо­собности.

Порядок исчисления среднедневного заработка зависит от формы оплаты труда работника.

Работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, днев­ную или часовую тарифную ставку), для исчисления среднедневного заработка месячный оклад (тарифная ставка) с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной сум­мы премий делится на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности работникам, получающим сдельную оплату труда, работникам, размер заработка которых зависит от вы­работки, а также лицам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесяч­ные премии вместе с заработной платой данного месяца, исчисляется из их среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавле­нием к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и слу­жащим за счет отчислений на социальное страхование.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не со­стоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выпла­те доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осущест­вляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет заработной платы ведется в лицевых счетах работни­ков, налоговых карточках по учету доходов и налога на доходы физических лиц, других документах.

Начисление заработной платы отражается в бухгалтерском учете следую­щим образом: