Цель: устан-е требований труд закон-ва, правильности и целесообразности совершения хоз операций и их отражения в БУ, обеспечение эффективности использ-я труд ресурсов.

Задачи: правильн формир-я штатного распис-я и устан-я должностных окладов; соблюд-е закон-ва при приёме и увольнении; учёт раб времени и контроль личного состава; правильн и своевременн расчётов по ОТР и предост отпусков, начисл-я выплат стимулир и компенсир хар-ра, удержаний, вкл этих сумм в себестоимость.

Источники информ: устав, учёт политика, штатное расписание, коллективный договор, положение об оплате труда и о премировании, нормы выработки, контракты, бухг баланс с приложениями, главная книга, Ж-О №10, РТ, табели учёта рабочего времени, расчётно-платёж ведомости, лицевые счета, наряды, листки учёта простоев, акты о браке и др.

Порядок проверки: 1. Проверка документов (ист инф)

2. проверка соблюд-я штатной дисциплины

3. правильности начисления выплат стимулир хар-ра

4. выплат компенсир хар-ра (опр нормативки, выборка выплат, проверка)

5. обоснованности и правильности приёма, увольнения, перемещения работников внутри орг

6. начисления и выплаты ЗП

7. на предмет выявления типичных нарушений в области ОТР

8. заполнение тест-листа устан-я фактов нарушений (представляет собой таблицу с вопросами о каждом проверенном участке. Составление данного документа проверяющим предполагается в виде выбора вариантов ответа «да» или «нет» по каждому пункту) для сост-я Акта (справки) проверки

9. Заполн-е акта (справки- если нет нарушений) в части проверки операций по расчётам по ОТР

Проверка штатной дисциплины

Трудовой кодекс

Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию гос регулирования в области оплаты труда»

Постановление Мин-ва труда и соцзащиты РБ от 29.12.2004 № 163 «Методические рекомендации по установлению норм управляемости для руководителей производственных структурных подразделений коммерческих орг»

Методические рекомендации по примен гибких систем ОТР в коммерческих организациях от 30,09,1, №131.

Постановление СовМина РБ от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию ОТР отраслей экономики» (с изм. и доп.)

Постановление Мин труда и соц защиты РБ № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (с изм. и доп.) (ЕКСД)

Постановление Мин труда и соцзащиты № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке опр-я тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций» - срок действия: до 28.06.2011;

Штатное расписание - локальный норматив акт, определяет трудовой распорядок для работников, их штатную численность и оплату труда. Форма и содержание осн реквизитов строго не закреплены законодательно. Составляется на календарный год. Порядок утверждения должен быть предусмотрен Уставом, Учредит договором орг-ции. Договор (контракт) заключается с работником только при наличии в штатном расписании вакантной должности. Из ТК наименование профессий, должностей должно соответствовать квалификационным справочникам РБ. Следовательно, необходимо проконтролировать строгое соответствие наименований профессий и должностей работников в трех документах - штатном расписании, труд договоре (контракте), и труд книжке. Необх проверить численность руководителей и нормы управляемости (фиксируются в локальных норм актах с июля 2011). Далее проверке подлежит правильность установления должностей «генеральный директор», «главный», «ведущий», «старший». Затем - правильность присвоения квалиф категорий специалистам и правильность тарификации рук-лей и их заместителей.

С 29.06.2011 отменена Инструкция №60 (с 2010-носила рекоменд хар-р для негос орг) . Если какие-либо нормы из неё по решению руководства продолжат действовать, то они должны быть прописаны путем дублирования положений отменного документа в собственных актах организации. (применяемых тарифных разрядах и соответствующих им тарифных коэффициентах - в Положении об ОТР организации)

Проверяющий должен проверить выполнение двух ограничений:

1) недопущение снижения размеров ЗП на момент введения новых условий оплаты труда;

2) соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

В конце проверяется условия ОТ руководителей орг. Оклад, премии и иные вознаграждения устан самост-но органом, закл контракт с руководителем (для коммерч орг с долей гос собств менее 50% и без неё).

Проверка правильности начис выплат стимулирующего характера

+Указ Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»

+ Декрет През РБ №2 «О доп мерах по совершенствованию ОТР отраслей эк-ки"

При установлении факта начисления выплат стимулирующего характера в проверяемом периоде проверяющий должен проверить размер их включения в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании (установлены пределы- за стаж работы, классность, за выслугу лет, учёную степень и звание).

Проверяющий особое внимание обращает на то, в каких случаях руководителям и работникам коммерческих организаций запрещено начислять и выплачивать премии: **при росте убытка от реализации ПРУ в отчёт году по сравнению с предыдущим, задолженности по ЗП - РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГ Премия по результатам фин-хоз деят-ти; вознаграждение по итогам работы за год. Если есть задолженность перед бюджетом - то и главным специалистам.**при наличии просроченной задолженности по ЗП - руководителям, специалистам и служащим.*** при задолженности по ЗП и обязат страх взносам в ФСЗН - всем работникам орг.

В локальных нормативных правовых актах (коллективный договор, положение об оплате труда, положение о Премировании) д\б закреплены:

1) перечень работников, которым целесообразно устанавливать систему оплаты труда с применением ежемесячного вознаграждения;

2) конкретные размеры ежемесячного вознаграждения;

3) условия выплаты ежемесячного вознаграждения.

С 1,06,2011 все орг за искл монополистов могут начислять, относ на себестоимость и вкл в затраты, учит при налогообл суммы стимулир выплат, кот начисл в соотв с локальн норматив актами без ограничения их макс размера (до этого - в пределах 80%).