Основание возникновение трудового правоотношения

Универсальным основанием возникновения трудового правоотношения служит трудовой договор, как двусторонняя сделка между работником и работодателем, основанная на обоюдном, свободном волеизъявлении сторон. Но иногда существуют более сложные юридические составы, включающие в себя и иные юридические факты, при обязательном сохранении трудового договора как юридического факта, на основании которого непосредственно возникают трудовые правоотношения.

Согласно ст.16 такими дополнительными юр и фактами являются: избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение, судебное решение о заключении трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя также рассматривается законодателем как основание возникновения трудовых отношений в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК такой фактический допуск работника до работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя также считается заключением трудового договора.

Понятия, значение и форма социального партнерства.

Трудовое право является социально-направленной отраслью права призванной обеспечить в процессе организации труда баланс интересов работников, работодателей и государства. В силу данной причины предмет ТП входят в частности отношения социального партнерства. Ст. 23 ТК определяет социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работником (представителями работника), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленную на обеспеченье согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственной связанный с ними отношений.

К признакам социального партнерства в юридической литературе относят диалог, консультации, сотрудничество. Основными субъектами (сторонами) социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. ОГВи местного самоуправления согласно российскому законодательству о труде также могут рассматриваться как стороны социального партнерства в двух случаях: когда они выступают в качестве работодателей, в иных случаях, предусмотренных трудовым зак-вом . Каждому из указанных субъектов в рамках социального партнерства предоставлены права и на каждого возложены обязанности. Установлению социального диалога между трудящимися, работодателями и государством придается исключительное значение и в международно-правовых стандартах труда.. Примечание: при характеристики социального диалога и социального партнерства принято различать две близкие, но не идентичные категории: бипартизм и трипартизм. Бипартизм означает отношения, складывающиеся между двумя основными социальными партнерами, работниками и работодателями. Трипартизм выражает вступление данных социальных партнеров в отношения с органами государственной власти и муниципального самоуправления. В содержании статьи 23 и статьи 26 ТК РФ учитывается концепция трипартизма и бипартизма то есть, как уже отмечалось основными субъектами отношений социального партнерства рассматриваются работники и работодатели, при этом в определенных случаях предусматривается участие в них органов государственной власти и местного самоуправления. Отношения социального партнерства требуют учета обоюдного волеизъявления работников и работодателей в установлении условий труда, его платы, предоставлении социальных льгот и разрешении иных вопросов, затрагивающих интересы работников. Ст. 27 ТК РФ определяет коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение как одну из форм социального партнерства. Данная форма рассматривается в юридической литературе как важнейшая. Кроме того ТК предусматривает социальное партнерство и в иных формах, а именно: взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП ; участие работников (их представителей) в правлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров; социальное партнерство может осуществляться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, локальном уровнях.

на локальном уровне образуется комиссия подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.