Характеристика отдельных видов обязательных условий договора.

Понятия места работы имеет исключительно важное значение для применения законодательства о переводах поскольку поручение работнику той или иной постоянной или временной работы не по месту работы (за исключением служебной командировки) будет рассматриваться как перевод, то есть в большинстве случаев требовать согласия работника. Перемещение же работника в пределах места работы не требует его согласия. Согласно части 3 статьи 72 «1» не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом под местом работы следует понимать либо организацию и ее структурное подразделение в пределах данной местности, либо обособленное структурное подразделение организации в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве обособленном структурном подразделении, расположенном в другом месте, либо организацию с указанием структурного подразделения и (или) с указанием рабочего места.

Под данной местностью ВС РФ принимает границы населенного пункта.

Серьезное изменение содержатся в определении трудовой функции работника.

Под специальностью понимают вид трудовой деятельности. Квалийикация выражает сложность выполняемых работ, в предалах данного вида деятельности. Профессия рассматривается как категория, объединяющая однородные виды трудовой деятельности. То есть до ведения в действие нового ТК РФ стороны ТД были свободны в определении содержания трудовой функции работника, но лишь в пределах соответствующей специальностей должностей и квалификационных характеристик, предусмотренных центарлицованным зак-вом . Согласно новому ТК РФ ст 57 отдельно предусматривает выполнение работы по определенным должностям, специальностям, квалификациям, либо работы с простым определением конкретного вида подобно тому как это делается гражданско-правовом договоре. То / Есть согласно ст. 57 специальность. Должность не являются нппменными язательными во всех случаях приема на работу характеристиками трудовой функции в трудовом договоре, достаточно по соглашению сторон определить вид поручаемой работнику работы. Примечание: подобный способ определения содеражиня трудовой функции часть вызывает резкое неприятие на практике из-за сложностей, возникающих при его использованипо реализации некоторых положений трудового законодательства, например при таком способе определения содержания трудовой функции вид трудовой деятельности работника практически невозможно отразить в штатном расписании, то есть данный способ определения содержания трудовой функции требует более развернутого, подзаконного регулироваиня. В настоящее время этот способ используется при заключении трудовых договоров на работы которые носят временных характер (до 2 мес) и на сезонные работы по тем видам работ, по которым нет необходимости фиксировать должности и специальности в штатном расписании. Если в соответсвии с ФЗ по определенным работ по определнным должностям связанно компенсация и льготы либо наличие ограничений то наименование этих должностей, профессий и специальнсотей и квалификационные требовния к нем должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных требованиях, утвержаемых в порядке устанавливаемом правительством РФ, если же таких ограничений льгот не предусмотрено, то работотдатлеь принимает на работу работника по должности с простым соответствием штатному расписанию то есть локальному нормативному акту. В этом случае работодатель может учитывать содержание соответствующих централизованных справочников но он более свободен в формировании содержания трудовой функции (может формировать обязанности по соответствующей штатной единице) из нескольких должностей и профессий централизованным справочникам. В этом плане следует также учесть п. 3 рекомендаций по заключению трудового договора, контракта в письменной форме, утвержденных постановлением министерства труда РФ от 14 июля 1993 года номер 135. согласно п. 3 если содержание работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из 2 и более профессий и должностей, предусмотренных в еткс или ткс то наименование профессии (должности) на которую принимается работник рекомендуется определять по профессии, должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Дата начала работы как обязательное условие трудового договора определяется либо непосредственно трудовым договором, либо, если дата начала работы в нем не указанна, работник обязан преступить к работе на следующий день после его вступления в силу.

Согласно ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем если иное не установлено ФЗ , иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не преступил к работе в день начала работы опреденный либо трудовым договром, либо указанной нормой, работодатель имеет право онулировать ТД. Онулирование не лишает работника права на получение социального страхования при наступлении страхового случая в период со дня заключения до дня его онулироваиня.

Кроме того условия о сроке договора (если договор срочный) и причины, послужившие основанием для заключения срочного ТД также рассматриваются вместе с датой начала работы как единое условие. Согласно новому ТК трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок. Не более 5 лет (срочный ТД), если иной срок не установлен кодексом и иным ФЗ . Кроме того как отдельные виды срочного ТД рассматриваются ТД, заключаемые сезонным работниками на срок не более 6 месяцев, а также трудовые договоры на срок до двух месяцев.

По общему правилу, следующему из содержания ст. 58 заключение срочных трудовых договоров носит исключительный характер. Ст. 58 определяет два вида случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров:

- в случаях предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК, ст. 58 предусматривает заключение срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнения. То есть для данной категории случаев для заключения ТД требуется, что бы тот или ной случай был прямо предусмотрен в части 1 ст. 59 ТК или в ином ФЗ и трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с четом характера работы или условий ее выполнения. Случаи, предусмотренные частью 2 ст. 59 уже не требуют учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. То есть срочный ТД может заключаться по соглашению сторон. То есть в указанных случаях заключение срочного ТД зависит исключительно от соглашения сторон. Необходимо лишь, чтобы соответствующий случай был предусмотрен в части 2 ст. 59 (пример: тд с руководителями организации) или в ином ФЗ.

Ст.58 предусматривает то что при заключении срочного ТД при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, такой ТД считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если срочный ТД заключен неправомерно при отсутствии необходимых оснований в судебном порядке он может быть признан договором, заключенным на неопределенный срок. Согласно ст. 58 ТК, если в ТД неоговорен срок его действия то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это правило следует применять и в тех случаях, когда работодатель имел право заключить с работником срочный ТД, но не сделал этого, а работник в дальнейшем отказался подписывать дополнительное соглашение к ТД о сроке договора.

Следующее правило по ст. 58: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условия о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Ст. 79 регламентирует прекращение срочного ТД при это одновременно устанавливая три разновидности срочных трудовых договоров и три способа определения срока трудовых договоров в зависимости от оснований его прекращения. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного во время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом данная норма определяет также заключение срочного трудового договора с указанием срока его действия в днях, неделях, месяцах, годах или с указанием конкретной даты, до которой он действует.

Согласно ч. 2 ст. 79 ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В этом случае работодатель и работник не указывают в содержании срочного трудового договора срок его действия в днях, месяцах и так далее, ограничиваясь ссылкой на то, что он заключен на время выполнения определенной, указанной в срочном трудовом договоре работы, и прекращается по завершении этой работы.

Часть 3 ст. 79 предусматривает прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с выходом этого работника на работу. Соответственно при заключении срочного ТД в этом случае срок его действия будет определяться временем исполнения обязанностей отсутствующего работника с указанием этого в срочном трудовом договоре также как и того, что он будет прекращен с выходом этого работника на работу.

Часть 4 ст. 79 предусматривает прекращение срочного ТД, заключенного для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона) по окончании этого периода сезона. Примечание: особенности регулирования труда работников, заключивших ТД на срок до двух месяцев и особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах предусмотрены главой 45 и главной 46 ТК. Эти главы самостоятельно + 59 глава.