Определение потребности в персонале предприятия
Численность персонала предприятия определяется характером, масштабом, сложностью, трудоемкостью процессов, степенью автоматизации. Выделяют списочную и явочную численность работников.
Списочная численность – численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Включает как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки; ежегодные и дополнительные отпуска; болезни выполнение государственных и общественных обязанностей; прогул и др.). Не включается совместителей, а также лиц, с которыми заключены гражданские договоры или которые получают вознаграждение (гонорар) без заключения трудового договора.
Явочная численность – количество работников, фактически явившихся на работу.
Коэффициент
приведения численности к списочному
составу
(
):
;
=1,1,
где,
- номинальный фонд рабочего времени,
- эффективный
фонд рабочего времени.
Численность
списочная
(
):
(В
списочный состав не включаются:
привлеченные для выполнения операций
по трудовому соглашению; работающие по
совместительству; временно направляемые
на другие предприятия без сохранения
зарплаты на основном рабочем месте;
направляемые на учебу в высшие учебные
заведения с отрывом от производства.).
Численность
явочная
(
):
.
Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе. Расчеты дифференцированы по категориям работников.
1. Расчет численности рабочих:
- по
трудоемкости:
-
объем производства за период і-ого
вида продукции, шт.;
- трудоемкость і-ого
вида продукции н-ч/шт.;
- норма времени (трудоемкость) i-ого
вида продукции, н-ч.
- коэффициент выполнения норы выработки.
- по
нормам выработки:
-
объем производства за период і-ого
вида продукции, шт.;
-
норма выработки і-ого
вида продукции на одного работника или
на одну группу работников за соответствующий
период, шт.;
- коэффициент выполнения норы выработки.
- по
рабочим местам и нормам обслуживания:
-
норма обслуживания, шт/чел.
-
число обслуживаемых агрегатов (установок),
шт.;
- коэффициент сменности.
- по
нормам численности:
-
число обслуживаемых агрегатов (установок),
шт.;
- норма численности, чел.;
- коэффициент сменности.
2. Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления.
Вся
численность работников предприятия
(Ч) рассматривается как сумма
численности рабочих (Чр)
и служащих (Чсл):
Баланс рабочего времени составляется на одного рабочего (по предприятию, цеху, бригаде). Различают три вида рабочего времени: календарное время; номинальное время; полезное время.
Схема взаимосвязи рабочего времени представлена на рисунке.
