Требования к оформлению отчёта

1. Отчёт по практике представляет собой папку, в которой каждый лист отчёта находится в файле.

2. Объём отчёта равен 30 – 40 печатным листам (размер 12, шрифт Times New Roman).

3. Первый лист титульный (см. образец)

4. Второй лист – задание на практику за подписью руководителя практики.

5. Третий лист – содержание отчёта в соответствии с заданием (см. образец).

Содержание

№ п/п

Перечень вопросов задания

стр.

6. Далее последовательное изложение отчёта в соответствии с заданием.

7. Каждый вопрос задания отчёта начинается с новой страницы.

8. Оформленный в соответствии с заданием отчёт подписывается руководителем турагенства (турфирмы), а по окончании практики сдаётся на проверку руководителю практики.

Приложение 2

Перечень заданий

Перечень заданий (упражнений) является обязательным приложением к рабочей программе практики и представляет собой разработанные к соответствующим темам рабочей программы наименования заданий и исходные условия для их выполнения, если учебная практика проходит в образовательном учреждении. При проведении практики на других базах составляется только перечень заданий, которые будут выполняться студентами, исходя из конкретных условий баз практики.

Задание

На практику в рекламном агентстве Студент (студентка)__________________________________________________________

Группа___________Факультет_________________________________________________

Кафедра_____________________________________________________________________

Содержание отчета

1. Название рекламного агентства. Краткая история. Адрес рекламного агентства.

2. Функции рекламного агентства.

3. Вид и организационная структура рекламного агентства.

4. Жизнедеятельность рекламного агентства в современных условиях.

5. Процесс проведения рекламных исследований в рекламном агентстве:

- изучение маркетинговой стратегии;

- анализ конкурентов;

- обоснование проведения рекламных мероприятий (когда и с помощью каких средств).

6. Сегментация рынка потребителей по следующим признакам:

   • демографическим (пол, их возраст, количества членов семьи);

   • социально – экономическим (социальный класс, профессиональная принадлежность, образование, уровень дохода потребителей);

   • психографическим (образу жизни, увлечениям, интересам, типом отношений с другими людьми, сезонности и др.).

7. Выбор целевой аудитории (на примерах работы рекламного агентства с рекламодателем при разработке рекламных мероприятий каких-либо туристских услуг).

8. Основные рекламные мероприятия, используемые рекламным агентством (с описанием конкретных примеров).

9. Процесс определения затрат на рекламу.

10. Процесс разработки творческой идеи. Возможность разработки нетрадиционных решений.

11. Процесс оценки эффективности рекламной деятельности.

12. Управление персоналом в рекламном агентстве:

-профотбор и найм персонала;

-адаптация новых работников;

-оплата и стимулирование труда;

-оценка труда;

-обучение и повышение квалификации персонала;

продвижение по службе.

13. Предложения об улучшении деятельности сервисного предприятия (рекламного агентства).

Руководитель практики: ФИО

«___»_______200 г.

Задание