17. Сущность тарифной системы оплаты труда.

Принципы организации зарплаты превращаются в жизнь через тарифную систему. Следует отметить, что тарифная система выступает как ориентир рекомендациям. Обязательным для предприятий всех форм собственности является установленная государством минимальная ставка оплаты труда. Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплаты. Тарифная система состоит из следующих элементов:

- тарифная сетка – шкала разрядов, в кот. .каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка любого разряда> первого: Ткт=1,0.

Кол-во разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключенном на предприятии.

- тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты в денежной форме за единицу времени.

- ТКС – тарифно-квалификационные справки – это нормативные документы для установления разряда работ и рабочего (характеристика работ, что должен знать и уметь рабочий +примеры работ).

С помощью тарифной системы определяется качество труда. Кол-ет же учет затраченного работниками труда и его результаты определяются с помощью различных форм оплаты труда.

18. Методика планирования фзп на предприятии.

На промышленных предприятиях основными формами ЗП являются: сдельная и повременная.

Повременная: ЗП начисляется в зависимости от кол-ва отработанного времени в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом:

ЗПп=С*t, где С – часовая тарифная ставка; t – отработанное время, час.

Расчет прост, не способствует росту производительности труда. Применение оправдано, когда характер работы постоянно меняется, или когда ПТ трудно контролировать по количеству и качеству.

Сдельная: ЗП начисляется в зависимости от объема выполненной работы и размеров ЗП за единицу продукции (расценки):

ЗПс=Р*V=Нвр*С, где Р – расценка (штучная, сдельная за единицу объема работ в рублях); Нвр – норма времени.

Система благоприятствует росту ПТ, компенсирует усилия работающего, но требует дорогостоящего контроля качества, вызывает увеличение брака, переутомление.

Повременно-премиальная система:

ЗПпп=ЗПп+П*С, где П – премия за выполнение нормированного задания, которое определяется по нормам времени.

Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, та Ки повременной форм оплаты труда.

Сдельно-премиальная: ЗПсп=ЗПс+П*С, где П – премия за выполнение показателей премирования, которые чаще всего отражают общие результаты работы коллектива цеха.

Сдельно-прогрессивная: здесь используются обычные сдельные расценки и прогрессивные нарастающие расценки: ЗПспр=Р1*V1+

+P2*V2, где Р1-обыч.расц., Р2 – прогр.нараст.расц., V1-плановый объем, V2 – сверхплановый объем.

Косвенно-сдельная: оплачиваются наладчики станков, трансп.рабочие, рабочие по дежурному обслуживанию в основных цехах, в отдел.случаях производится доплата за различное отклонение от нормальных условий труда: ЗПкс=Ркс*Vфакт.

Аккордно-сдельная: коллективная форма оплаты; применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.

Коллективная (бригадная) система: существуют 2 метода распределения ЗП: - традиционный заработок распределяется по отработанному времени и квалификации;

- метод использования КТУ – коэффициента трудового участия. В зависимости от конкретного КТУ распределяется: вся зарплата;

ЗП с премией;

только премия.

Безтарифная система: оплата труда рук-лей, спец-тов произв-ся в соответствии с долж. окладами.