13. Трудовые ресурсы(тр). Кадры предприятия.

ТР – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Все рабочие на предприятии делятся на 2 группы:

«1». ППП (промышленный производственный персонал-занятый производством и обслуживанием);

«2». Непромышленный персонал (ЖКХ, санатории), кот.принадлежит предприятию.

Все занятия на предприятии подразделяются на категории:

«1»..рабочие:производственные и обслуживающие;

«2»..руководители: предприятий и подразделений;

«3».специалисты;

«4».служащие: кассиры, коменданты, стенографистки и хозяйственные обслуживающие.

Работники предприятия распределяются:

«а» по профессиям (комплект теоретических знаний и практических навыков) ;

«б» по специальностям (дальнейшее разделение труда в пределах профессии); »в» по квалификации (разделение труда по степени сложности, уровню знаний, навыков).

В практике учета кадров различают:

-списочный состав; -для исчисления производительности труда средней заработной платы, текучести кадров и других показателей, рассчитывают среднесписочную численность;

-явочный состав определяется по явке на работу, учет ведется с помощью построенного баланса персонала. В нем определяют удельные веса по категориям профессии,квалификации, возрасту, выполнению норм.

Число фактически работающих -численность персонала не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия эл/энергии, материала и т.д.)

Профессиональный отбор состоит из: -профессиональной консультации; -собственно проф.отбора; -тестов.

Внешнее движение кадров: -прием кадров; - увольнение;

-текучесть (перемещение по подразделениям и цехам, по профессиям, квалиф.перемещение),

Рассматривая трудовые ресурсы необходимо учитывать такое явление, как безработица. Безработица-соц.экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически-активное население)не занято в производстве товаров и услуг.

14. Производительность труда, показатели измерения производительности труда(пт).

ПТ определяется соотношением:

ПТ=(кол-во произведенной прод-ции или услуг)/(затраты труда).

Эффективность труда-более широкий показатель. Кроме экономического аспекта (соответственно ПТ) включает:

- психофизиологическую эффективность (воздействие труда на организм человека) – безвредные благоприятные санитарно-гигиеничесике условия, безопасность и т.д.

-социальная эффективность (включает развитие личности человека в труде, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах).

Уровень ПТ=(товарная продукция)/ /(численность среднепсписочная)= =ТП/Ч ср.сп.

Методы измерения ПТ: 1. натуральный: кол-во прод-ции в натур.единицах-целесообразен, когда выпускается однородная продукция в отрасли добычи нефти и угля;

2. условно-натуральный: приведение продукции к одному виду через трудоемкость;

3. трудовой: объем продукции исчисляется в нормо-часах. Позволяет учитывать разнородную продукцию, но применим, когда есть качественные нормы;

4. стоимостной: наиболее универсален (кол-во продукции*цену).

Виды продукции:

-валовая: рассчитывается по выпуску(рассчитанная по заводскому м-ду отличается от товарной на величину измерений остатков незавершенного производства); -товарная продукция; -реализованная: то, что реализовано(отличается от ТП на сумму остатков, преназнач.для реализации, но не реализ. прод-ции).

Используются доп. м-ды измерения: -условно-чистая продукция (УЧП):

УЧП=ВП-МЗ=ЗП+А+П, где

ВП – валовая продукция; МЗ – материал.. затраты; ЗП – зарплата; А – амортизация; П – прибыль.

- чистая продукция: ЧП=ВП-МЗ-А=

=ЗП+П;

-нормативно-чистая продукция (целесообразна в условиях рыночной экономики).

Для общества низкая производительность означает:

-застойное эк-кое положение; -неэффктивность использования ресурсов;

-низкая зарплата; -рост рабочего времени; -усиление напряжения;

-неуверенности в обществе.

Факторы изменения ПТ:

-внутренние: технич. вооруженность, орг-ция труда, стимулирование;

-внешние: реализация (спрос и предл. на прод-цию), прир. условия, ассортимент вып-мой прод-ции, материально-техническое снабжение.