15. Пути повышения производительности труда.

Все факторы, влияющие на ПТ принято подразделять по признакам:

-по внутреннему содержанию: материально-технические факторы, организационные факторы, социально-экономические факторы, факторы экономики прошлого труда.

Резервы повышения ПТ – это возможность более полного использования всех факторов производительной силы труда.

Основные резервы:

«1» резервы использования ОФ (по времени и по производительности) и оборотных средств;

«2» резервы улучшения использования живого труда;

«3» резервы запаса (то, что еще не доипользовалось);

«4» резервы потерь (перерасход топлива).

Резервы могут быть по времени использования:

- текущие; - перспективные;

- отраслевые; - внутрипроизводственные.

Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактич. затраченного на ее производство (определяется суммированием затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем по всем изделиям производственной программы).

Измеряется: -нормо-часах (норма-днях) работы, -в фактических часах (днях).

Трудоемкость подразделяется на:

- технологическая трудоемкость – затраты труда только основных рабочих, которые непосредственно заняты в производстве;

- -«-«- обслуживания – затраты труда рабочих, обеспечивающих обслуживание производства в основных и вспомогательных цехах); - производственная трудоемкость:

Тпроизв=Ттехнол+Тобслуж; - полная трудоемкость: Тполн+Тпроизв+Туправл.

При измерении трудоемкости в норма-часах экономия в рабочей силе определяется по формуле:

Э=Т*М/(Ф*К), где Т-экономия затрат труда на операцию в норма-часах;

Ф-годовой фонд рабочего времени, в часах; К – плановый коэффициент выполнения норм на заданной операции; М – кол-во операций, изделий.

При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономия труда в результате какого-либо мероприятия:

Э=(З1-З2)*V*Т, где

З1, З2 – затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановых периодах; V – объем работы (кол-во изделий, операций) в течение года; Т – время Действия нового оборудования, новой технологии в плановом году.

При измерении и планировании ПТ различают часовую, дневную и месячную (годовую) ПТ.

16. Формы и системы оплаты труда.

Зарплата в теоретическом широком смысле представляет собой, выраженную в денежной форме долю работников в фонде индивидуального потребления ВНП, которая определяется их личным трудовым вкладом, а также результатами труда коллектива. В сочетании с выплатами из общественных фондов потребления она обеспечивает всестороннее воспроизводство рабочей силы, создает личную и коллективную замкнутость в труде и его результатах.

Под номинальной зарплатой подразумевают денежную сумму, которую получает трудящийся за прод-ю работу в определенный период времени. Под реальной – то количество товаров, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги. Предприятие устанавливает свою политику зарплаты, уитывая требования законодательства. Что касается социального аспекта труда, то считается зарплата должна быть: - достаточной; - справедливой; - прогрессивной.

Чтобы установить порядок начисления зарплаты нужен алгоритм и зависимости от:

- норм труда;

- элементов тарифной системы; - количества и качества труда.

Такой алгоритм определяется формами и системами зарплаты.

При практической организации зарплаты в нашей стране принято исходить из следующих основных принципов:

- самостоятельность предприятия в организации зарплаты, установление форм, систем, и размеров оплаты труда работников; - государственная регламентация минимальной зарплаты; - необходимое соблюдение требования о недопущении уравнительности в оплате труда;

- дифференциация зарплаты в зависимостиот условий труда и района проживания;

- правильное сочетание сдельной и повременной оплаты труда; - сочетание индивидуальной оплаты труда с рациональным использованием общественных фондов потребления; - согласование общих условий труда с профсоюзными.