- •1. Сущность и значение хозяйственного учета.
- •2. Измерители, применяемые в учете
- •3. Виды хозяйственного учета, их характеристика и взаимосвязь
- •4. Функции, задачи бухгалтерского учета и требования, предъявляемые к нему
- •5. Имущество организации (активы) и их состав
- •6.Источники образования хозяйственных средств (пассивы) и их классификация
- •7. Хозяйственные процессы и их результаты как объекты хозяйственного учета
- •8.Метод бухгалтерского учета и его элементы
- •9. Бухгалтерский баланс, его построение и содержание
- •10. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций
- •11.Счета бухгалтерского учета, их сущность и строение
- •12. Запись операций на счетах, подсчет оборотов и выведение остатков
- •13. Двойная запись операций на счетах. Корреспонденция счетов. Бухгалтерские проводки. Простые и сложные бухгалтерские проводки
- •14. Синтетический и аналитический учет на счетах. Понятие о субсчетах
- •15. Проверка и обобщение данных текущего учета. Оборотные и сальдовые ведомости, их контрольное значение
- •16. План счетов бухгалтерского учета, его назначение и строение
- •17.Учёт кассовых операций и денежных документов
- •18.Учёт операций по расчётному счёту
- •19. Учёт денежных средств на валютном, специальном счетах в банках и переводов в пути
- •20. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •21.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями, заказчикмми.
- •22.Учет расчетов по налогам и сборам
- •23.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •24.Учет расчетов по кредитам и займам
- •25. Экономическая сущность и классификация основных средств
- •26. Оценка и переоценка основных средств
- •27. Учёт поступления основных средств
- •28. Порядок расчёта и учёт амортизации основных средств и амортизационного фонда
- •29. Учёт затрат на ремонт основных средств
- •30. Учёт выбытия основных средств
- •31. Понятие, состав нематериальных активов и их оценка
- •32. Учёт поступления и выбытия нематериальных активов
- •33. Учёт амортизации нематериальных активов.
- •34. Экономическая сущность, классификация и оценка производственных запасов
- •35. Учёт поступления производственных запасов и расчётов с поставщиками
- •36. Учёт движения производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •37. Учёт расхода и прочего выбытия материалов
- •38. Особенности учёта инвентаря, хозяйственных принадлежностей, специальной оснастки и спецодежды
- •39. Учёт переоценки производственных запасов и резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •40. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда
- •41. Учёт личного состава организации и использования рабочего времени
- •43. Начисление дополнительной зарплаты. Оплата отпусков
- •44. Учёт расчётов по платежам в фонд социальной защиты населения и расчёт пособий за счёт средств этого фонда.
- •46. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
- •47. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате
- •48. Классификация затрат на производство
- •49. Характеристика счетов по учёту затрат на производство.
- •50. Учёт затрат основного производства
- •51. Учет и распределение расходов по обслуживанию производства и управлению
- •52. Учет потерь от брака и простоев
- •53. Учет затрат вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств
- •54. Методы учёта затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции.
- •55. Сводный учет затрат на производство
- •56. Понятие готовой продукции, ее оценка и задачи учета
- •57. Учет готовой продукции на складах и в бухгалтерии
- •58. Учет отгрузки и реализации готовой продукции
- •59. Учет и распределение расходов на реализацию (коммерческих расходов)
- •60. Учет расчетов с бюджетом по налогам, уплачиваемым из выручки от реализации продукции (работ, услуг)
- •61. Определение и списание финансового результата от реализации продукции работ услуг
- •62. Учёт операционных доходов и расходов.
- •63. Учёт внереализационных доходов и расходов.
- •64. Порядок формирования, учёт финансового результата отчётного года и его использования.
- •65. Учет резервов предстоящих расходов
- •66. Учёт уставного фонда, резервного фонда и добавочного фонда
- •68. Состав и содержание бухгалтерской отчётности.
- •69. Порядок составления и представления бухгалтерской отчётности.
43. Начисление дополнительной зарплаты. Оплата отпусков
К дополнительной зарплате относятся оплата за время отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата выходного пособия, льготных часов подростков и др.В соответствии с Трудовым кодексом работникам представляются следующие виды отпусков:трудовой;социальный.
Трудовой отпуск представляется за работу в течение года ежегодно с сохранением прежней работы и заработка.Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, равен по продолжительности календарному, но исчисляется для каждого работника со дня приёма на работу. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Алгоритм расчёта средней зарплаты:
определяется среднечасовой заработок – он равен частному от деления зарплаты, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления средней зарплаты, на фактически проработанные в этом периоде часы;
исчисляется среднемесячный заработок – произведение среднечасового заработка на среднемесячное количество рабочих дней, которое определяется делением соответствующей годовой расчётной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
рассчитывается среднедневной заработок – среднемесячный заработок с учётом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде, делится на постоянное число 29,7;
полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска.
Кроме заработной платы за время отпуска к дополнительной зарплате относятся выходное пособие, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время.Выходное пособие выплачивается в следующих случаях:….В вышеперечисленных случаях выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельной средней заработной платы.При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х кратного среднемесячного заработка. К дополнительной зарплате относится оплата труда работников моложе 18 лет.
44. Учёт расчётов по платежам в фонд социальной защиты населения и расчёт пособий за счёт средств этого фонда.
В целях создания особого фонда для социального страхования работников на случай болезни, частичной или полной утраты трудоспособности, на пенсионное обеспечение и в других случаях юридические и физические лица (ИП) ежемесячно уплачивают взносы в ФСЗН. Плательщики взносов регистрируются в отделах ФСЗН по месту нахождения или жительства плательщиков взноса.За счёт средств ФСЗН выплачиваются:пособие по временной нетрудоспособности;пособие по беременности и родам;пособие на погребение;пособие женщинам, находящимся в отпуске по воспитанию детей до 3 лет, и др. Основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности.Пособие выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% - за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:…… Пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.Для исчисления пособия среднедневной или среднечасовой заработок рассчитывается путём деления заработка на число всех рабочих дней (часов) по графику работы работника в период, за который взят заработок.Общая сумма пособия определяется умножением дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов), пропущенных вследствие нетрудоспособности.
45. Удержания из заработной платыИз заработной платы работников производится ряд удержаний. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом. Из зарплаты производятся удержания:
подоходный налог – по плоской шкале по ставке 12% от суммы начисленной заработной платы. При этом из зарплаты в размере до 250 тыс. руб. подоходный налог не удерживается. При наличии иждивенцев в возрасте до 18 лет на каждого иждивенца льготируется 70 тысяч рублей из зарплаты. Но если зарплата работника превышает 1,5 млн.руб., то льгота в размере 250 тыс. не предусмотрена;
страховые взносы в ФСЗН по ставке 1%;
платежи в пользу организаций и лиц по исполнительным листам судебных органов;
авансы, выданные в счет зарплаты;
неиспользованные суммы аванса, полученные работниками под отчет на командировку или хозяйственные расходы;
за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск;
ущерб, причиненный по вине работника;
удержания по письменному поручению самих работников для проведения безналичных расчетов.