- •1. Сущность и значение хозяйственного учета.
- •2. Измерители, применяемые в учете
- •3. Виды хозяйственного учета, их характеристика и взаимосвязь
- •4. Функции, задачи бухгалтерского учета и требования, предъявляемые к нему
- •5. Имущество организации (активы) и их состав
- •6.Источники образования хозяйственных средств (пассивы) и их классификация
- •7. Хозяйственные процессы и их результаты как объекты хозяйственного учета
- •8.Метод бухгалтерского учета и его элементы
- •9. Бухгалтерский баланс, его построение и содержание
- •10. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций
- •11.Счета бухгалтерского учета, их сущность и строение
- •12. Запись операций на счетах, подсчет оборотов и выведение остатков
- •13. Двойная запись операций на счетах. Корреспонденция счетов. Бухгалтерские проводки. Простые и сложные бухгалтерские проводки
- •14. Синтетический и аналитический учет на счетах. Понятие о субсчетах
- •15. Проверка и обобщение данных текущего учета. Оборотные и сальдовые ведомости, их контрольное значение
- •16. План счетов бухгалтерского учета, его назначение и строение
- •17.Учёт кассовых операций и денежных документов
- •18.Учёт операций по расчётному счёту
- •19. Учёт денежных средств на валютном, специальном счетах в банках и переводов в пути
- •20. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •21.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями, заказчикмми.
- •22.Учет расчетов по налогам и сборам
- •23.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •24.Учет расчетов по кредитам и займам
- •25. Экономическая сущность и классификация основных средств
- •26. Оценка и переоценка основных средств
- •27. Учёт поступления основных средств
- •28. Порядок расчёта и учёт амортизации основных средств и амортизационного фонда
- •29. Учёт затрат на ремонт основных средств
- •30. Учёт выбытия основных средств
- •31. Понятие, состав нематериальных активов и их оценка
- •32. Учёт поступления и выбытия нематериальных активов
- •33. Учёт амортизации нематериальных активов.
- •34. Экономическая сущность, классификация и оценка производственных запасов
- •35. Учёт поступления производственных запасов и расчётов с поставщиками
- •36. Учёт движения производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •37. Учёт расхода и прочего выбытия материалов
- •38. Особенности учёта инвентаря, хозяйственных принадлежностей, специальной оснастки и спецодежды
- •39. Учёт переоценки производственных запасов и резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •40. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда
- •41. Учёт личного состава организации и использования рабочего времени
- •43. Начисление дополнительной зарплаты. Оплата отпусков
- •44. Учёт расчётов по платежам в фонд социальной защиты населения и расчёт пособий за счёт средств этого фонда.
- •46. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
- •47. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате
- •48. Классификация затрат на производство
- •49. Характеристика счетов по учёту затрат на производство.
- •50. Учёт затрат основного производства
- •51. Учет и распределение расходов по обслуживанию производства и управлению
- •52. Учет потерь от брака и простоев
- •53. Учет затрат вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств
- •54. Методы учёта затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции.
- •55. Сводный учет затрат на производство
- •56. Понятие готовой продукции, ее оценка и задачи учета
- •57. Учет готовой продукции на складах и в бухгалтерии
- •58. Учет отгрузки и реализации готовой продукции
- •59. Учет и распределение расходов на реализацию (коммерческих расходов)
- •60. Учет расчетов с бюджетом по налогам, уплачиваемым из выручки от реализации продукции (работ, услуг)
- •61. Определение и списание финансового результата от реализации продукции работ услуг
- •62. Учёт операционных доходов и расходов.
- •63. Учёт внереализационных доходов и расходов.
- •64. Порядок формирования, учёт финансового результата отчётного года и его использования.
- •65. Учет резервов предстоящих расходов
- •66. Учёт уставного фонда, резервного фонда и добавочного фонда
- •68. Состав и содержание бухгалтерской отчётности.
- •69. Порядок составления и представления бухгалтерской отчётности.
40. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата – это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором. Функции ЗПл: мотивационная, воспроизводственная,стимулирующая;статусная,регулирующая;производственно-долевая. 2 вида ЗПл: основная; дополнительная. К основной относится оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. К дополнительной заработной плате: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее. Две формы оплаты труда: сдельная; повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенную; аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции. Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы- по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени. В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам.