28. Оперативний облік персоналу.

Чисельність працівників БУ визначається штатним розкладом.

Залежно від виконуваних функцій персонал БУ поділяється так:

1) основні працівники (персонал основної діяльності), на яких покладено виконання головних функцій (педагогічний персонал, професорське-викладацький склад, лікарі);

2) адміністративне-управлінський персонал, який забезпечує керівництво та раціональне функціонування установи (керівник установи, керівники відділів, заступники керівників);

3) допоміжний обслуговуючий персонал, який виконує функції обслуговування працівників перших двох категорій і сприяє кращому виконанню функцій установи в цілому (середній медперсонал, навчально-допоміжний персонал);

4) молодший обслуговуючий персонал (прибиральниці, санітарки).

Працівники, що обіймають посади в державних органах влади та їх апараті, є державними службовцями. При прийнятті на роботу вони складають присягу державного службовця і їм присвоюється відповідний ранг у межах встановленої категорії.

У БУ загальна чисельність та склад працюючих визначається штатним розкладом. Загальна чисельність фактично працюючих відповідно до штатного розкладу становить їх спискову чисельність.

29. Облік використання робочого часу.

Основним джерелом інформації про використання робочого часу є дані табельного обліку.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, але для деяких категорій працівників бюджетної сфери законодавчо встановлено скорочену тривалість робочого часу (викладачі, вчителі, лікарі), враховуючи підвищене інтелектуальне і нервове напруження їх праці.

Результати праці працівників БУ, як правило, не знаходять втілення у фізичному вимірі продукції, а набирають форми нематеріальних благ.

В БУ здійснюється облік кількості та якості затраченої праці, встановленням обсягів робіт, який необхідно виконати у визначений відрізок часу.

Тривалість робочого дня для будь якого персоналу 7 годин.

В установах охорони здоров’я не має єдиного графіка роботи, при цьому тривалість робочого дня для дільничих лікарів, що працюють у лікарні 6,5 год., лікарів зайнятих тільки прийомом 5,5 год.

30. Форми та системи оплати праці.

Основою організації праці БУ є тарифна система яка містить тарифні сітки,тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Основними формами оплати праці в БУ є почасова й відрядна, але переважає, як правило, почасова оплата.

Почасова оплата праці в бюджетних установах має два різновиди; штатно-окладна і погодинна.

При штатно-окладній формі оплати праці кожному працівникові встановлюється місячний посадовий оклад згідно зі штатним розкладом, посадою, освітою, науковим ступенем, вченим званням, категорією тощо.

Погодинна оплата праці передбачає наявність погодинних ставок.

Почасова оплата праці може застосовуватися у вигляді простої почасової або почасово-преміальної. При простій почасовій оплаті сума заробітку визначається лише кількістю відпрацьованого часу та погодинною ставкою або окладом. При почасово-преміальній оплаті, крім заробітку за ставкою чи окладом, виплачується премія за досягнення відповідних якісних та кількісних показників діяльності.

Відрядна – це форма оплати праці при якій заробіток працівнику нараховується за нормами і розцінками встановленими з розряду виконаних робіт.