26. Облік розрахунків з іншими дебіторами і кредиторами.

Для обліку розрахунків з різними дебіторами призначений активний субрахунок 364 «Розрахунки з іншими дебіторами», а з різними кредиторами пасивний субрахунок 675 «Розрахунки з іншими кредиторами».

Якщо першою здійснюється операція попередньої оплати за очікувані послуги чи майбутні поставки матеріальних цінностей, то такі розрахунки обліковують на субрахунку 364 (як дебіторську заборгованість). Коли ж першою операцією буде отримання матеріальних цінностей чи послуг з їх подальшою оплатою, то такі розрахунки обліковують на субрахунку 675 (як кредиторську заборгованість).

Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з річними дебіторами поєднується у накопичувальній відомості — меморіальному ордері № 4, а з різними кредиторами — у накопичувальній відомості - меморіальному ордері № 6.

Відображається сума виручки від реалізації необоротних активів (крім будівель і споруд), придбаних за рахунок коштів спеціального фонду:

Дт364,675 Кт711 - на реалізаційну вартість

Дт364,675 Кт641 - на суму ПДВ

Перераховано постачальникам за матеріальні цінності і послуги:

Дт364 Кт31 - попередня оплата

Дт675 Кт32 - після одержання матеріальних цінностей

Дт364 Кт741 - Нарахована плата за надані послуги з оренди приміщень, квартирної плати, за роботу транс порі у та інші платні послуги.

27. Організація і завдання обліку праці та зп в бу.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Джерелом оплати праці для БУ є:

1) кошти, що виділяються з відповідних бюджетів;

2) частина доходу отримана в результаті господарської діяльності;

3) інші джерела.

У бюджетних установах допускаються роботи у святкові та неробочі дні, викликані необхідністю обслуговування населення (медичні заклади, пансіонати, інтернати і т. ін.). Оплата праці за ці дні проводиться:

а) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

б) працівникам на погодинних або денних ставках — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

Облік праці та розрахунків щодо зарплати є однією з найважливіших ділянок облікової роботи в бюджетних установах. Його завдання такі: 1) контроль за дотриманням штатної дисципліни і використанням фонду заробітної плати; 2) правильне обчислення витрат робочого часу та контроль за його раціональним використанням; 3) своєчасне і достовірне нарахування заробітної плати і допомоги за тимчасовою непрацездатністю; 4) здійснення своєчасних і достовірних розрахунків щодо заробітної плати; 5) контроль за використанням виділених на зарплату коштів загального і спеціального фондів; 6) своєчасне складання необхідної звітності і забезпечення користувачів інформацією про працю і заробітну плату.

Виконання цих завдань можливе лише при раціональній організації всього облікового процесу і постійному контролі за ним з боку керівника, головного бухгалтера установи та органів державного казначейства, які видають дозвіл на отримання коштів на зарплату в межах кошторису.