4 Экономическое обоснование дипломного проекта

4.1 Группировка затрат по статьям калькуляции

Классификация по калькуляционным статьям расходов служит основой для разработки калькуляции себестоимости единицы продукции (объема работ и услуг), включает следующие типовые затраты:

• материальные затраты;

• энергия всех видов на технологические цели;

• основная заработная плата;

• дополнительная заработная плата;

• отчисления на социальные нужды;

• расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.

Расчет энергии производится на площадь помещения 30м². Для формирования затрат по статьям 1 и 2 рассчитаем стоимость расходных материалов и энергии. Расчет приведен в таблице 11.

Таблица 11 – Затраты на материалы и энергии всех видов

Наименование материалов (энергии)	Единицы измерения	Количество	Цена за ед. руб.	Стоимость руб.
Компьютер	шт.	1	27677	27677
Принтер (лазерный)	шт.	1	3716	3716
Бумага для офисной техники	Пачка	1	166	166
Прочие канцелярские расходы (ручки, стиплер, файлы и т.п.)	шт.	5	16	80
Тонер для принтера	Картридж	1	2412	2412
Энергия всех видов	КВт	300	2,48	744
Итого:				34051

4.3 Расчет заработной платы

Для расчета заработной платы используются следующие показатели:

• календарный фонд рабочего времени;

• эффективный фонд рабочего времени;

• средняя заработная плата в отрасли;

• ставка заработной платы работника;

• часовая тарифная ставка заработной платы работника;

• фактически отработанное время работником в периоде.

Календарный фонд рабочего времени определяется количеством дней в периоде. В году 365 дней, при 8-ми часовом рабочем дне календарный фонд рабочего времени составляет:

365 дней * 8 часов = 2920 часов.

Эффективный фонд рабочего времени работника меньше календарного на величину плановых неявок на работу (выходные и праздничные дни, отпуск, болезни и др.) и сокращений продолжительности рабочего времени в праздничные дни на 1 час.

Следовательно, эффективный фонд рабочего времени работника за год равен:

365 – 104 вых.дн.-11 празд.дн.- 28 дн.отп. = 222 дн.

При пятидневной рабочей неделе рабочее время за год составляет:

(222 дн.* 8 час.) – 11 предпраздн.дн. = 1765 час.

Среднемесячный фонд рабочего времени составляет:

1765 час. / 11 мес.= 160 час.

На разработку проекта отведено 9 недель (64 дня) с 11 апреля по 14 июня. Эффективный фонд рабочего времени будет равен:

9 недель*5 раб.дней*8часов = 360 часов.

Исходя из этого рассчитываем часовую тарифную ставку заработной платы работника (Зчас.) по формуле:

Зчас. =ЗП/Тмес,

где ЗП- ставка заработной платы за месяц;

Тмес. – среднемесячный фонд рабочего времени работника.

Тарифная ставка руководителя организации равна 30 000 руб.

Зчас. = 30 000 / 160 = 187,5руб.

ЗПосн.= 187,5* 360= 67500 руб.

Тарифная ставка бухгалтера равна 20000 руб.

Зчас.= 20000/ 160 = 125 руб.

ЗПосн.= 125 * 360= 45000 руб.

Тарифная ставка программиста равна 20000 руб.

Зчас.= 20 000/ 160 = 125 руб.

ЗПосн.= 125 * 360 = 45000 руб.

Тарифная ставка техника равна 6000 руб.

Зчас.= 6000/ 160 = 37,5 руб.

ЗПосн.= 37,5 * 360 = 13500 руб.

Тарифная ставка продавца-консультанта равна 15 000 руб.

Зчас.= 15 000/160 = 93,75руб.

ЗПосн.= 93,75* 360= 33660 руб.

Тарифная ставка уборщика помещений равна 2500 руб.

Зчас. = 2500/ 160 = 15,6 руб.

ЗПосн.= 15,6 * 360 = 5616 руб.

Теперь подсчитаем фонд оплаты труда (ФОТ). Фонд оплаты труда равен: ФОТ = 67500 + 45000 + 45000 + 13500 + 33660 + 5616 = 210276 (руб.)