- •Тема 1: Предмет и логика экономики предприятия
- •Тема 2: Долгосрочные материальные активы предприятия
- •1)Понятие «долгосрочный актив». Долгосрочные материальные активы. Состав дма.
- •2)Классификация основных средств предприятия
- •3)Виды стоимостной оценки дма.
- •4)Понятие и методы расчета износа основных средств
- •1 Группа
- •2 Группа(методы ускоренного расчета суммы износа)
- •5)Экономические вопросы аренды основных средств
- •Тема 3: Долгосрочные нематериальные активы
- •1)Понятие, состав, методы оценки и амортизация дна.
- •2)Общее представление о финансовой отчетности предприятия. Место да в бухгалтерском балансе предприятия.
- •Тема 4: Оборотные средства предприятия (Текущие активы)
- •1)Понятие об оборотных средствах. Состав
- •2)Место текущих активов в бухгалтерском балансе предприятия
- •3)Краткая характеристика источников формирования долгосрочных и текущих активов (пассивы баланса)
- •Тема 5: Трудовые ресурсы предприятия
- •1)Экономические показатели оценки трудовых ресурсов на предприятии. Понятие о заработной плате. Формы и системы заработной платы.
- •2)Тарифная система оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы.
- •3)Налогообложение заработной платы.
- •3.1. Подоходный налог и методы его расчета
- •4)Налогообложение других доходов.
- •5) Декларирование доходов.
- •Тема 6: Себестоимость продукции предприятия
- •1)Понятие о себестоимости продукции. Методы классификации затрат и расходов предприятия.
- •2)Классификация текущих затрат и расходов по калькуляционным статьям и законам.
- •Тема 7: Цены и ценообразование в рыночных условиях
- •1)Понятие о цене, этапы и методы ценообразования
- •2)Состав цены на продукцию/товар, характеристика основных элементов цены, государственное регулирование цен в рм
- •Тема 8: Экономические показатели деятельности предприятия
- •1)Экономические показатели результата деятельности предприятия. Доход с продаж
- •2)Экономические показатели эффекта и эффективности. Виды и порядок расчета прибыл и рентабельности
- •Показатели эффективности
- •3)Экономические показатели результативности использования основных, оборотных средств и трудовых ресурсов
- •Тема 9: Налогообложение предприятий
- •1)Понятие о налоге. Общая характеристика налоговой системы рм (органы налогового администрирования и система налогов).
- •2)Налог на добавленную стоимость
- •Ставки ндс
- •3)Подоходный налог на доходы предприятий
- •4)Другие налоги: виды и методики расчета
Тема 5: Трудовые ресурсы предприятия
1)Экономические показатели оценки трудовых ресурсов на предприятии. Понятие о заработной плате. Формы и системы заработной платы.
«Закон об оплате труда в РМ» 2002г
Налоговый кодекс РМ раздел 2 «Подоходный налог»
Количественно трудовые ресурсы на предприятии можно измерить с помощью показателей численности работников и заработной платы.
Различают списочную численность работников и среднесписочную работников.
Списочная численность характеризует численность всех работников предприятия в соответствии с заведенными списками.
Среднесписочная – это средняя величина, рассчитанная за определенный период времени.
Заработная плата – это сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работников в соответствии с количеством и качеством труда.
Формы и системы зарплаты:
-Повременная (за время работы)
А) Повременная простая
Б) Повременная премиальная
-Сдельная (за выполненный объем работ)
А) Сдельная прямая
Б) Сдельная прогрессивная
2)Тарифная система оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы.
Объективную основу для расчета зарплаты создает тарифная система оплаты труда.
ТСОП представляет собой совокупность документов, нормативов, норм, с помощью которых рассчитывается зарплата с учетом количества, качества, квалификации, условий труда.
ТС включает в себя следующие элементы:
1)Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
//Классификатор занятий в РМ
ТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий. ТКХ включает 2 раздела: 1)характеристика работ («что умеет делать»); 2) «Что должен знать»
2)тарифная сетка, тарифные ставки, сдельные расценки, оклады, нормативы доплат
Тарифная сетка |
||||||||
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифный коэффициент |
1 |
1,25 |
|
2,07 |
|
|
|
3,07 |
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты труда по данному тарифному разряду выше, чем по первому разряду.
Тарифная сетка носит рекомендательный характер.
Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда в единицах рабочего времени.
Сдельная расценка характеризует размер оплаты труда в расчете на единицу выполненных работ.
Нормативы доплат – это установленные государством или предприятием размеры доплат за работу в ночное время, выходные/праздничные дни, сверхурочные часы, работу в тяжелых и вредных условиях труда.
В соответствии с законом об оплате труда в РМ на предприятиях республики может применяться как тарифная, так и бестарифная система оплаты труда.
Из закона об оплате труда в РМ:
«При бестарифной системе оплаты труда критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем путем переговоров с профсоюзами (????).Оценка индивидуальных профессиональных достижений работником производится работодателем»
Государственное регулирование зарплаты осуществляется по следующим направлениям:
1)Предоставление социальных гарантий в области оплаты труда
2)Налогообложение зарплаты
Социальные гарантии в области оплаты труда включают в себя:
1)Установление МРОТ в бюджетной и реальной сферах.
Размер МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму.
2)Определяет размер оплаты труда в бюджетной сфере в соответствии с действующей там тарифной сеткой.
3)Устанавливает минимальные размеры доплат.
Все остальные тарифы оплаты труда в реальной сфере носят рекомендательный характер.