5.Міжнародна Організація Праці (моп). Основні конвенції моп в галузі охорони праці

Міжнародна організація праці (МОП) Створена в 1919 р. на Паризькій мирній конференції. Метою МОП єзаохочення соціальної справедливості, поліпшення умов праці і життєвогорівня трудящих, підвищення продуктивності.

У своїй діяльності Міжнародна організація праці керується чотирмастратегічними цілями:

• просування і здійснення основних принципів і прав у сфері праці;

• створення більших можливостей для жінок і чоловіків в одержанні якісної зайнятості і прибутку;

• розширення охоплення й ефективності соціального захисту для всіх;

• зміцнення трипартизму і соціального діалогу.

Якщо коротко охарактеризувати діяльність цієї організації, то можнавиділити такі основні напрями:

• розробка міжнародної політики і програм з метою сприяння основним

правам людини, поліпшенню умов праці і життя, розширенню можливостей

зайнятості;

• створення міжнародних трудових норм, підкріплених унікальною системою

контролю за їх виконанням; ці норми служать орієнтиром для національних

органів щодо здійснення такої політики (це питання детально

розглядатиметься нижче);

• здійснення програми міжнародного технічного співробітництва, що

розробляється і здійснюється за активного партнерства з учасниками

Організації, у тому числі надання допомоги країнам щодо її ефективної

реалізації;

• питання фахової підготовки й навчання, дослідження і видавнича

діяльність на підтримку цих зусиль.

МОПпоклала початок таким досягненням індустріального співтовариства, як8-годинний робочий день, політика зайнятості, охорона материнства,закони про дитячу працю та інші норми, що сприяють охороні праці ймирним трудовим відносинам.

МОП активно працює в Україні з початку 90-х років. МОП вже здійснила проекти пов'язані з аналізом стану соціальної політики (спільно з ПРООН і Світовим банком), кризового стану ринку праці в Україні (1995 рік), розвитком соціального партнерства. Протягом усього часу МОП надавала і продовжує надавати допомогу Урядові в експертній оцінці законопроектів, ознайомленні урядовців, представників профспілок і роботодавців з міжнародними стандартами статистики праці та її національною систематизацією

Одним з головних напрямків діяльності МОП є нормотворчість. МОП приймає конвенції та рекомендації, що стосуються різних аспектів праці.      Систематизовані Конвенції і Рекомендації МОП утворюють Міжнародний кодекс праці. З 1919 р. МОП прийняла біля 200 Конвенцій і Рекомендацій з широкого спектра питань у сфері праці. Це – основні права людини, зайнятість і навчання, умови праці або техніка безпеки і гігієна праці.    Право на працю – одне з основних прав людини. Уперше це право було проголошено у Загальній Декларації прав людини в 1948 році. Ст. 23 Декларації проголошує, що кожна людина має право на працю, вільний вибір роботи, справедливі і сприятливі умови праці, належні умови професіональної підготовки, соціальний захист, соціальну та медичну допомогу, самостійність, соціальну інтеграцію та участь у житті суспільства. Міжнародно-правові акти про працю підкреслюють неприпустимість примусової праці. Європейська конвенція про права людини (1959 р.), Конвенція МОП №29 про примусову або обов'язкову працю (1930 р.) визначають примусову працю як будь-яку роботу або службу, що вимагається від будь-якої особи під загрозою покарання, якщо тільки ця особа не запропонувала добровільні послуги.