- •Предмет и метод бухгалтерского учета
- •Правовые и методологические основы организации бухгалтерского учета в организациях рф
- •Учетная политика, ее основные элементы
- •Учет основных средств их поступление и выбытие
- •5. Учет амортизации и ремонта основных средств
- •Учет нематериальных активов и их амортизации
- •Учет капитальных вложений во внеоборотные активы
- •Учет материалов и учет с поставщиками
- •9. Учет выпуска и движения готовой продукции
- •11. Учет денежных средств по кассе и на счетах в банке
- •12. Учет финансовых вложений
- •13 Учет расчетов с подотчетными лицами
- •14. Учет расчетов с покупателями и резерв по сомнительным долгам
- •15. Учет расчетов по налогам и сборам
- •16 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •17. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам и удержаниям
- •18 Учет расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
- •50 «Касса» (51 «Расчетные счета»).
- •19 Учет кредитов
- •20 Учет финансовых результатов
- •21. Учет собственного капитала и расчетов с учредителями
- •22. Учет средств, привлеченных путем эмиссии акций и облигаций
- •23. Классификация издержек деятельности предприятия
- •24. Бюджетирование в системе управленческого учета
- •25. Нормативный учет и «стандарт-кост»
- •26. Применение метода «директ-кост» в управленческом учете
- •27 Учет и распределение затрат по объектам калькулирования
- •28 Современные требования к бухгалтерской отчетности. Соответствие мсфо.
- •29. Учет векселей у эмитента и держателя
- •30 Оценка статей бухгалтерского баланса – формы № 1
- •2.1. Сущность приемов корреляции и регрессии, их роль и значение
- •2.2 Содержание информационной базы экономического анализа в современных условиях
- •2.3 Концепция цены капитала
- •2.4. Анализ рыночных возможностей предприятия
- •2.5. Оценка выполнения обязательств по поставкам продукции
- •2.6 Факторный анализ выпуска и реализации продукции
- •2.7. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •2.8. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •2.9 Анализ состава и структуры основных фондов и проблемы их состояния и обновления в современных условиях
- •2.10. Анализ показателей эффективности использования основных фондов
- •2.11. Анализ состава и структуры затрат на производство
- •2.12. Анализ себестоимости продукции по статьям затрат
- •2.13. Анализ показателей прибыли. Факторный анализ прибыли
- •2.14. Сущность маржинального дохода и его роль в определении порога рентабельности
- •2.15. Анализ расчетов с государственными органами по налогам и сборам
- •2.16. Анализ динамики и структуры налогов и сборов в рф
- •2.17 Характеристика и анализ показателей деловой активности
- •2.18 Характеристика показателей для оценки финансового состояния предприятия и проблемы методики их расчета
- •2.19 Анализ показателей финансовой устойчивости и его информационной базы
- •2.20 Анализ показателей платежеспособности(ликвидности) и его информационной базы
- •2.21 Методика оценки потенциального банкротства: нормативная база, оценочные критерии и коэффициенты
- •2.22. Анализ динамики выпуска и реализации продукции
- •2.23. Анализ формирования и выполнение производственной программы предприятия и качества продукции
- •2.24. Анализ производительности труда
- •2.25. Сущность управленческого и финансового анализа, их роль и значение в современных условиях
- •2. 26. Анализ факторов, влияющих на фонд оплаты труда
- •2.27. Факторный анализ использования производственных запасов и их обеспеченности
- •2.28. Анализ эффективности использования материалов в производстве и резервы их экономии
- •2.29. Анализ показателей налоговой нагрузки на предприятие
- •2.30 Концепция денежных потоков, а также рисков дохода и доходности
- •3. Аудит
- •3.1 Обязательный аудит и инициативный
- •3.2. Аттестация и лицензирование аудиторской деятельности
- •3.3.Основные принципы аудиторской деятельностью
- •3.4 Внутрифирменные стандарты аудита, их значение в процессе управления
- •3.5 Определение стратегии проверки. Планирование аудита.
- •3.6. Сущность и аудиторский риск
- •3.7 Оценка аудитором системы внутреннего контроля экономического субъекта
- •3.8 Аудиторские доказательства и методы их получения
- •Процедуры получения аудиторских доказательств
- •3.9 Аудиторская выборка
- •3.10 Понимание аудитором деятельности клиента
- •3. 11 Разъяснения руководства, представляемые в ходе аудита
- •3.12 Методика налогового аудита
- •3.13. Документирование аудита
- •3.14. Действия аудитора при выявлении искажений отчетности
- •3.15 Виды и порядок составления аудиторского заключения
- •3.16. Проверка соблюдения аудируемым лицом допущения непрерывности деятельности
- •3.17 Аудит нематериальных активов
- •3.18. Аудит финансовых вложений
- •3.19 Аудит расчетов с бюджетом по налогам
- •3.20 Аудит собственного капитала и расчет с учредителями
- •3.21 Аудит финансовых результатов
- •3.22 Аудит расчетов с подотчетными лицами
- •3.23 Аудит расчетов по оплате труда
- •3.24. Аудит выпуска и реализации готовой продукции (работ, услуг)
- •3.26 Аудит учета основных средств
- •3.27 Аудит расчетов с поставщиками
2.7. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат
объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
где Тр — тарифный разряд; ЧР — численность рабочих; VPi — объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (КТ):
коэффициент постоянства состава персонала предприятия {Кп.с):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
где Р↑ВП — резерв увеличения выпуска продукции; Р↑КР — резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф — фактическая среднегодовая выработка рабочего.