Вопрос 51. Экономическая эффективность контракта.

Ответ:

С переходом к рыночной экономике у предприятия возникает необходимость побуждать работника к активной трудовой деятельности. Для этого необходима совокупность движущих сил. Одной из таких сил является экономическая, связанная с материальной заинтересованностью и ответственностью. Формирование этих сил начинается с появления потребностей, на основе которых возникают интересы, переходящие затем в определенные ценности. Последние же воплощаются в систему мотивационных установок трудовой деятельности, для реализации которых, в свою очередь, требуются определенные условия. Одним из таких условий является трудовой контракт. В соответствии с действующим законодательством наем работника осуществляется собственником имущества и реализуется им непосредственно или через уполномоченные органы, которым делегированы права собственника по управлению предприятием путем подписания контракта. Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом контракта. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Сторонами трудового договора (контракта) являются:

• в качестве работодателя - предприятия любой формы собственности, учреждения, организации, отдельные граждане;

• в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет).

Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.

В соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности" наем руководителя предприятия осуществляется также собственником имущества предприятия путем подписания контракта и назначения его на должность.

На государственном и муниципальном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50%, собственник, в лице учредителя, реализует свое право по заключению контракта с руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом; если менее 50% - собственник вправе самостоятельно заключить контракт с руководителем предприятия. В случае, если собственником является трудовой коллектив (коллективная собственность), контракт от его имени заключает совет трудового коллектива.

Контракт, заключенный с гражданином на основании трудового законодательства, но с учетом норм гражданского законодательства, является трудовым, и гражданин по этому контракту будет являться генеральным директором.

Заключаемый предпринимательский контракт будет аналогичен договору на услуги сторонней организации. Гражданин в этом случае должен обладать соответствующим свидетельством о государственной регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица, и по этому контракту он будет являться управляющим.

Выбирая вариант для заключения контракта с гражданином на исполнение функции единоличного исполнительного органа, необходимо учитывать характер заключаемого контракта (трудовой, предпринимательский). Этот фактор влияет на размер затрат по контракту за счет размера налогов и взносов в страховые фонды с суммы совокупного дохода, в том числе, и с вознаграждения (оплаты труда); он будет разным как для гражданина, так и для акционерного общества при одинаковых прочих условиях.

В случае избрания генерального директора общим собранием акционеров и отсутствия в правовых документах акционерного общества регламентации срока передачи соответствующих дел от одного генерального директора другому процесс заключения контракта с новым руководителем предпочтительно начинать на этапе подготовки годового общего собрания акционеров составлением проекта контракта. Такая процедура обеспечит возможность подписания контракта с новым генеральным директором и правомочность его действий с первого рабочего дня, следующего после проведения собрания. При подготовке проекта контракта необходимо руководствоваться:

1. Правовым документом акционерного общества, регламентирующим деятельность исполнительного органа (Положение о генеральном директоре, Положение о правлении и т.п.).

2. Решением органа управления обществом - совета директоров или общего собрания акционеров (оформленного протоколом заседания) по следующим вопросам (если они не решены в правовых документах общества):

• назначение уполномоченного лица для подписания контракта с генеральным директором (управляющим);

• выбор типа контракта (если этот вопрос не решен общим собранием акционеров);

• срок действия контракта и условия его расторжения, в том числе, порядок и размер компенсации за расторжение контракта;

• ограничение по занятию должностей в органах управления других организаций;

• специальные условия по правам и обязанностям (услугам) генерального директора.