- •Предмет экологического права.
- •Порядок изъятия и предоставления земельных участков.
- •Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Экологическая функция российского государства.
- •Обязанности собственников, владельцев и пользователей земельных участков.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Основные принципы охраны окружающей среды.
- •Земельные участки для ведения личного подсобного хозяйства. Федеральный закон "о личном подсобном хозяйстве" от 7 июля 2003 г. N 112-фз
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Предмет аграрного права.
- •Правовая охрана атмосферного воздуха.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Концепция отношения общества к природе.
- •Основания для возникновения прав на земельные участки.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие экологического права как комплексной отрасли российского права.
- •Земельный правопорядок, как институт земельного права.
- •Основные права и обязанности работодателя.
- •Принципы экологического права.
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Основания прекращения аренды земельного участка.
- •Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
- •Понятие, особенности и система источников экологического права.
- •Содержание правовой охраны земель.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Понятие и виды экологических прав человека.
- •Органы государственного управления земельным фондом.
- •Ежегодные основные и дополнительные отпуска.
- •Основы формирования экологической культуры.
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, времени простоя.
- •Понятие, содержание и формы права собственности на природные ресурсы.
- •Принципы земельного права.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
- •Понятие права природопользования и его виды.
- •Порядок расторжения коллективных трудовых споров.
- •Государственный экологический мониторинг
- •Статья 27. Ограничения оборотоспособности земельных участков
- •3.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •77. Конституционные основы законодательства об охране природы и рациональном использовании природных ресурсов
- •Административная ответственность за экологические правонарушения.
- •3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Государственная экологическая экспертиза и государственный экологический контроль.
- •6. Виды и принципы экологической экспертизы
- •7. Объекты государственной экологической экспертизы
- •8. Порядок проведения государственной
- •2.1. Государственный общий экологический контроль
- •2.2. Государственный специальный экологический контроль
- •Понятие аграрных правоотношений. Виды и структура аграрных правоотношений.
- •3 Понятие и виды переводов на другую работу
- •60 Земельные участка крестьянского (фермерского) хозяйства
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •2 Вариант
- •Аренда земель сельскохозяйственного назначения.
- •1.Право пользования недрами
- •2. Общие условия приватизации земельных участков.
- •3.Понятие и виды рабочего времени.
- •1.Понятие, виды и задачи экологического надзора (контроля).
- •2.Правовой режим лесного фонда
- •3.Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •1.Право лесопользования.
- •2.Землеустройство.
- •3. Испытание при приеме на работу.
- •1.Правовая охрана вод.
- •2.Система аграрного права.
- •3. Материальная ответственность работодателя.
- •1.Право водопользования.
- •2. Понятие крестьянского (фермерского) хозяйства и его правосубъектность.
- •3. Порядок организации и проведения забастовок.
- •1.Источники воздухоохранного права.
- •2. Правовая охрана окружающей среды в городах.
- •3.Материальная ответственность работников.
- •3 Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Право общего природопользования
- •3 Понятие и система заработной платы.
- •1. Принципы аграрного права.
- •1. Охрана и рациональное использование лесов
- •3 Индивидуальные трудовые споры.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Билет № 10