Готовая продукция

В результате завершения процесса производства оборотные средства из формы затрат на НЗП переходят в форму готовой продукции (ГП).

Готовая продукция – это изделия или полуфабрикаты, обработка которых на данном предприятии за­вершена, которые приняты техническим контролем и находятся на складах предприятия или «в пути» (отгружены потребителям).

Денежные средства

После реализации готовой продукции оборотные средства принимают стоимостную форму. Вырученные денежные средства поступают на счёт предприятия, а затем используются для создания производственных запасов.

Таким образом, оборотные средства в производственном процессе принимают форму производственных запасов и незавершённого производства, а в процессе обращения форму готовой продукции и денежных средств.

Кругооборот оборотных средств

Отличительная особенность оборотных средств предприятий в том, что они изменяют свою нату­рально-вещественную форму, переходя из сферы производства в сферу обращения и обратно. Эти непрерывные изменения называются кругооборотом оборотных средств.

Процесс их обращения может быть выражен:

Д - ПЗ - НЗП - ГП - Д

I II III

I – снабжение (Т - период снабжения);

II – производство (Т - период производства);

III – реализация (Т - период обращения).

Величина оборотных средств, занятых в сфере производства, определяется длительностью производственного цикла изготовления продукции, уровнем развития техники, совершенством технологии и организации производства.

Сумма оборотных средств, занятых в сфере обращения, зависит от объёма реализации и уровня организации снабжения и сбыта.

Период времени, в течение которого оборотные средства находятся в сфере производства, называется периодом производства.

Время, за которое оборотные средства проходят период производства и период обращения, то есть совершают полный кругооборот, называется периодом оборота оборотных средств.

Оборотные средства находятся постоянно в движении и, совершая кругооборот, проходят три основные стадии (I, II, III) кругооборота: снабжение, производство и реализация.

От того, насколько эффективно будет организовано снабжение, производство и реализация зависит общая сумма оборотных средств предприятия. Эффективность использования оборотных средств характеризуется длительностью одного оборота, прямым коэффициентом оборачиваемости (количеством оборотов) и обратным коэффициентом оборачиваемости.

Длительность одного оборота (Т_ОБ):

Т = Т + Т + Т .

Прямой коэффициент оборачиваемости – количество оборотов (К_ПР):

К_ПР= ,

где Q – объём реализованной продукции;

Т_ОБ – длитель­ность одного оборота;

ОС – среднегодовая сумма оборотных средств, определяемая по формуле:

= ,

где ОС_Н и ОС_К – сумма оборотных средств на начало и конец года соответственно;

ОС_i – сумма оборотных средств на начало каждого месяца (m=12) или квартала (m=4), начиная со второго.

Обратный коэффициент оборачиваемости (К_ОБ):

К_ОБ= .

2.4. Трудовые ресурсы и персонал предприятия: понятие, состав, классификация, эффективность использования.

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, их мастерство, образование. Подготовка, мотивация деятельности.

Мотивация – это процесс, который заинтересовывает работников пред–

приятия в общих согласованных действиях, обеспечивающих достижение цели, стоящей перед предприятием.

Существует безусловная зависимость конкурентоспособности экономики, уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала,

предприятия, организации.

Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и другие) факторов. Влияние последних конкретизируется в таких параметрах макроэкономического характера: численность активного (трудоспособного) населения, общеобразовательный его уровень, предложение рабочей силы, уровень занятости, потенциальный резерв рабочей силы. В свою очередь эти характеристики обусловливают качественные параметры трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которое по

своим возрастным, физическим и образовательным данным соответствует той или иной сфере деятельности.

Трудовые ресурсы делятся на: реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те люди, которые могут быть привлечены к работе в будущем).

Для характеристики всей совокупности работников используют термины: персонал, кадры, трудовой коллектив.

Основным является термин «персонал», как более универсальный и общий. В зарубежных и национальных системах термин «кадры» часто олицетворяется только с частью работающих: специалистами или же с работниками, которые имеют достаточно высокий уровень квалификации или большой стаж работы на данном предприятии.

Персонал предприятия – это совокупность постоянных работников,

имеющих необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической работы.

Кроме постоянных работников в деятельности предприятия принимают участие другие трудоспособные лица на основе временного трудового договора (контракта).