
- •1. Поняття про господарський облік, його роль в системі управління.
- •2. Характеристика видів господарського обліку: систематичного бухгалтерського.
- •3. Функції, завдання та вимоги, які ставляться до бухгалтерського обліку.
- •4. Принципи бухгалтерського обліку за Законом України “Про бухгалтерську звітність і фінансову звітність в Україні” і національними положеннями (стандартами).
- •5. Предмет бухгалтерського обліку і його об’єкт.
- •6. Класифікація господарських ресурсів (активів).
- •7. Класифікація джерел фінансування активів (капітал, зобов’язання).
- •9. Загальна характеристика методу бухгалтерського обліку та його складових частин.
- •10. Бухгалтерський баланс, його зміст та значення.
- •11. Зміни в балансі, обумовлені господарськими операціями. Типи господарських операцій.
- •12. Бухгалтерські рахунки, їх сутність та будова.
- •13.Активні і пасивні рахунки
- •14. Подвійний запис, його сутність, значення та обгрунтування.
- •15. Бухгалтерські проводки – прості й складні.
- •16. Рахунки синтетичного і аналітичного обліку.
- •17. Взаємозв’язок між рахунками і балансом.
- •18. Класифікація рахунків за економічним змістом.
- •19. Класифікація рахунків за призначенням та структурою.
- •20. Характеристика плану рахунків, його значення та будова .
- •21. Документація як складова частина бо .
- •22. Визначення первиного документа, його структура та реквізити
- •23. Вимоги до складання документа.
- •24. Порядок прийняття, перевірки та обробки документів.
- •25.Класифікація документів
- •27. Сутність і значення інвентаризації як елементу бухгалтерського обліку.
- •28. Види інвентаризації. Порядок проведення та відображення в обліку її результатів.
- •29. Облікові реєстри їх значення в бухгалтерському обліку.
- •30. Поняття про форми бухгалтерського обліку.
- •31.Спрощена форма бухгалтерського обліку.
- •32. Меморіальна-ордерна форма бухгалтерського обліку.
- •33. Журнально-ордерна форма бухгалтерського обліку.
- •34. Машинно-орієнтовані форми бухгалтерського обліку.
- •35. Методологічне, інформаційне та технічне забезпечення ведення обліку в Україні.
- •36.Основні засоби, критерії їх визнання.
- •37. Класифікація основних засобів.
- •38. Оцінка основних засобів.
- •39. Облік надходження основних засобів.
- •40. Облік амортизацій основних засобів.
- •41. Облік витрат на утримання, ремонт, реконструкцію і модернізацію основних засобів.
- •42. Облік списання недостачі або псування основних засобів.
- •43. Облік результатів переоцінки основних засобів.
- •44. Облік оперативної оренди основних засобів.
- •45. Облік фінансової оренди основних засобів.
- •46. Нематеріальні активи, їх класифікація і оцінка.
- •47. Облік придбання (створення)нематеріальних активів.
- •48. Облік амортизації (зносу) нематеріальних активів.
- •51. Облік вибуття нематеріальних активів.
- •52. Класифікація засобів, їх оцінка у поточному обліку і в балансі
- •53. Методи оцінки запасів у поточному обліку
- •54. Облік надходження запасів і розрахунків з постачальниками
- •57. Інвентаризація вироб. Запасів, відображення її в обліку.
- •58. Облік чисельності і складу працюючих на підпр-ві.
- •60. Утримання із зароб-ї плати.
- •62. Облік відрахувань на соціальні заходи.
- •63. Порядок та облік створення і виконання забезпечення виплат відпускних сум працюючим.
- •64. Витрати діяльності підприємства, критерії їх визначення і класифікація.
- •65. Витрати операційні, інвестиційні, фінансові.
- •66. Класифікація операційних витрат.
- •67. Виробнича собівартість, її склад та облік.
- •68. Загальновиробничі витрати, їх склад таоблік.
- •69. Адміністративні витрати, їх склад та облік.
- •70. Витрати на збут, їх склад та облік.
- •71. Інші витрати операційної діяльності, їх склад та облік.
- •72. Фінансові витрати, їх склад та облік.
- •73. Надзвичайні витрати, їх склад та облік.
- •74. Елементи операційних витрат, поняття та облік.
- •75. Облік витрат операційної діяльності.
- •76. Облік витрат операційної діял-ті за спрощеною схемою.
- •77. Облік та оцінка незавершеного вир-ва.
- •78. Методи обліку витрат та калькулювання собівар-ті.
- •79. Визначення доходу, класифікація та критерії визначення
- •80. Облік доходів від основної діяльності
- •81. Облік доходів від іншої звичайної діяльності.
- •82. Облік доходів від надзвичайної діяльності
- •83. Визначення фінансового результату діяльності.
- •85. Облік формування статутного капіталу.
- •86. Облік змін статутного капіталу.
- •87. Облік неоплаченого капіталу
- •88. Облік вилученого капіталу.
- •89. Облік додаткового капіталу.
- •90. Облік резервного капіталу.
- •91. Облік нерозподіленого прибутку (непокритих збитків).
- •92. Облік операцій по поточному рахунку в національній валюті.
- •93. Облік операцій по поточному рахунку в іноземній валюті.
- •94. Облік операцій по продажу (обміну) готівкової іноземної валюти
- •95. Облік касових операцій
- •96. Облік розрахунків з підзвітними особами.
- •97. Форми та облік безготівкових розрахунків.
- •98. Облік розрахунків за допомогою векселів.
- •99. Облік короткострокових кредитів банку.
- •100. Облік довгострокових кредитів банку.
- •101. Значення фін. Звітності, її класифікація.
- •102. Принципи підготовки, розкриття інформації у фінансовій звітності.
- •103. Характеристика форми фінансової звітності “Баланс”.
- •104. Характеристика форм фінансової звітності “Звіт про фінансові результати”.
- •105. Характеристика форм фінансової звітності “Звіт про рух грошових коштів”.
- •106. Характеристика форм фінансової звітності “Звіт про власний капітал”.
- •107. Розкриття інформації в примітках до звітів.
58. Облік чисельності і складу працюючих на підпр-ві.
Чисельність працюючих(особовий склад) визначається підпр-ом. Облік особового складу ведеться відділом кадрів або спеціальною особою, призначеною наказом керівника підпр-ва. Зміна особового складу відображається в таких документах: наказі та розпорядженні по підпр-ву про прийом, переведення, звільнення, надання відпусток. На кожного прийнятого працівника заповнюється картка – особовий листок. Бухгалтерія відкриває особовий рахунок на кожного працівника. Особовий облік ведеться в таблицях типових форм П-12,13,.14. Дані табельного обліку використовують для нарахування ЗП працівника при погодинній оплаті праці. При відрядній викор-ся наряди на відрядну роботу, рапорти, маршрутні листи.59. Порядок визначення та документального оформлення заробітної плати при різних системах оплати праці.
Порядок нарахування ЗП залежить від форм і систем оплати праці, а також організації самих робіт. При погодинній оплаті праці основним документом, що служить підставою для нарахування ЗП є табель. Для розрахунку достатньо знати розряд працівника, годинну тарифну ставку і кількість відпрацьованого часу. При розрахунку ЗП за посадовим окладом останній зберігається, коли всі робочі дні місяця відпрацьовані. Якщо відпрацьовані не всі дні місяця середньоденний заробіток * на кількість відпрацьованих днів.При відрядній оплаті праці заробіток визначається: 1) при індивідуальному порядку виконання робіт шляхом множення обсяг робіт на установлену розцінку за 1 одиницю роботи. 2) при бригадній формі зарплата нараховується всій бригаді, а потім сума розподіляється між членами бригади пропорційно кількості відпрацьованого часу кожним робітником із врахуванням його кваліфікації.
60. Утримання із зароб-ї плати.
Із ЗП можуть проводитися тільки дозволені законодав-ом утримання: 1)Утримання прибуткового податку із суми, що перевищує неоподаткований мінімум доходів громадян. 2)Утримання, що підлягають перерахуванню до пенсійного фонду у розмірі від 1 до 5%. 3)Утримання що підлягають перерахуванню до фонду соціального страхування – 0,25% та 0,50%. 4)Утримання на випадок безробіття 0,5%. 5)За судово-виконавчими листами. 6)За рішенням керівництва у відшкодуванні втрат від браку, втрат інструментів та псування майна. Прибутковий податок утримується за ставками прогресивного оподаткування. Є шкала де вказана сума доходів: до 17 грн не оподатковується, 18-85грн – 10% з суми доходу що більше 17 грн, 86-170 грн 6,8 + 15 % з суми доходу що більше 85 грн., 171-1020 грн 19,55 + 20% з суми доходу що більше 170 грн, 1021-1700 грн 189,55 + 30% що більше 1020 грн, 1701 – більше 393,55 + 40% що більше 1700 грн. З доходів одержаних громадянами не по місцю основної роботи визначається за ставкою 20% при цьому зі суми заробітку не виключається не оподаткований мінімум та не надаються пільги.
62. Облік відрахувань на соціальні заходи.
Кожне підприємство страхує своїх працівників. Для цього існує 3 фонди: 1. Пенсійний фонд, який створюється за рахунок двох джерел: а) за рахунок підприємства (до пенсійного фонду підприємство відраховує 32% з нарахованої з/п. Всі відрахування відносяться до затрат, на Д-т таких рахунків куди списується з/п – Д91-93, 23 і К-т 651); б) з індивідуально нарахованої з/п – Д-т 66 - К-т 651. Для одержання готівки на з/п загальна сума перераховується з поточного рахунку до пенсійного фонду Д651- К311. 2. Страховий фонд – створюється у розмірі 2,5% з нарахованої з/п на суму відрахувань Д91-94, 23, 15. За рахунок коштів страхового фонду підприємство оплачує: допомогу по тимчасовій непрацездатності, разову допомогу і проводить оздоровчі заходи. Нараховується згідно лікарняних листів. Оплата по лікарняному проводиться залежно від безперервного стажу роботи. Розмір допомоги встановлюється до 5 років – 60% від з/п, з 5 до 8 років – 80%, понад 8 років – 100%. Разова допомога дається страхового фонду на народження дитини і на поховання. На підставі справок оформляється видатковий касовий ордер (Д652-К301). Невикористана сума страхового фонду перераховується в день одержання готівки на з/п з поточного рахунку в страховий фонд (Д652-К311). 3. Фонд страхування на випадок безробіття створюється шляхом відрахування в розмірі 2% з нарахованої з/п. Ці відрахування відносяться на витрати і списуються на Д-т таких рахунків, які була віднесена з/п (Д15, 23, 91-94 – К 653).