58. Облік чисельності і складу працюючих на підпр-ві.

Чисельність працюючих(особовий склад) визначається підпр-ом. Облік особового складу ве­деться відділом кадрів або спеціальною особою, призначеною наказом керівника підпр-ва. Зміна особо­вого складу відображається в таких документах: наказі та розпорядженні по підпр-ву про прийом, пере­ведення, звільнення, надання відпусток. На кожного прийнятого працівника заповнюється картка – осо­бовий листок. Бухгалтерія відкриває особовий рахунок на кожного працівника. Особовий облік ведеться в таблицях типових форм П-12,13,.14. Дані табельного обліку використовують для нарахування ЗП пра­цівника при погодинній оплаті праці. При відрядній викор-ся наряди на відрядну роботу, рапорти, мар­шрутні листи.59. Порядок визначення та документального оформлення заробітної плати при різних системах оплати праці.

Порядок нарахування ЗП залежить від форм і систем оплати праці, а також організації самих ро­біт. При погодинній оплаті праці основним документом, що служить підставою для нарахування ЗП є табель. Для розрахунку достатньо знати розряд працівника, годинну тарифну ставку і кількість відпра­цьованого часу. При розрахунку ЗП за посадовим окладом останній зберігається, коли всі робочі дні мі­сяця відпрацьовані. Якщо відпрацьовані не всі дні місяця середньоденний заробіток * на кількість від­працьованих днів.При відрядній оплаті праці заробіток визначається: 1) при індивідуальному порядку виконання робіт шляхом множення обсяг робіт на установлену розці­нку за 1 одиницю роботи. 2) при бригадній формі зарплата нараховується всій бригаді, а потім сума розподіляється між членами бригади пропорційно кількості відпрацьованого часу кожним робітником із врахуванням його кваліфі­кації.

60. Утримання із зароб-ї плати.

Із ЗП можуть проводитися тільки дозволені законодав-ом утримання: 1)Утримання прибуткового податку із суми, що перевищує неоподаткований мінімум доходів грома­дян. 2)Утримання, що підлягають перерахуванню до пенсійного фонду у розмірі від 1 до 5%. 3)Утримання що підлягають перерахуванню до фонду соціального страхування – 0,25% та 0,50%. 4)Утримання на випадок безробіття 0,5%. 5)За судово-виконавчими листами. 6)За рішенням керівництва у відшкодуванні втрат від браку, втрат інструментів та псування майна. Прибутковий податок утримується за ставками прогресивного оподаткування. Є шкала де вказана сума доходів: до 17 грн не оподатковується, 18-85грн – 10% з суми доходу що більше 17 грн, 86-170 грн 6,8 + 15 % з суми доходу що більше 85 грн., 171-1020 грн 19,55 + 20% з суми доходу що більше 170 грн, 1021-1700 грн 189,55 + 30% що більше 1020 грн, 1701 – більше 393,55 + 40% що більше 1700 грн. З доходів одержаних громадянами не по місцю основної роботи визначається за ставкою 20% при цьому зі суми заробітку не виключається не оподаткований мінімум та не надаються пільги.

62. Облік відрахувань на соціальні заходи.

Кожне підприємство страхує своїх працівників. Для цього існує 3 фонди: 1. Пенсійний фонд, який створюється за рахунок двох джерел: а) за рахунок підприємства (до пенсійного фонду підприємство відраховує 32% з нарахованої з/п. Всі відраху­вання відносяться до затрат, на Д-т таких рахунків куди списується з/п – Д91-93, 23 і К-т 651); б) з індивідуально нарахованої з/п – Д-т 66 - К-т 651. Для одер­жання готівки на з/п загальна сума перераховується з поточного рахунку до пенсійного фонду Д651- К311. 2. Страховий фонд – створюється у розмірі 2,5% з нарахованої з/п на суму відрахувань Д91-94, 23, 15. За раху­нок коштів страхового фонду підприємство оплачує: допомогу по тимча­совій непрацездатно­сті, разову допомогу і проводить оздоровчі заходи. Нараховується згідно лікарняних листів. Оплата по лікарняному проводиться залежно від безперервного стажу роботи. Розмір допомоги встановлюється до 5 років – 60% від з/п, з 5 до 8 років – 80%, понад 8 років – 100%. Разова допомога дається страхового фонду на народження дитини і на поховання. На підставі справок оформляється видат­ковий ка­совий ор­дер (Д652-К301). Невикористана сума страхового фонду перераховується в день одержання готівки на з/п з поточ­ного ра­хунку в страховий фонд (Д652-К311). 3. Фонд страхування на випадок безробіття створюється шляхом відрахування в розмірі 2% з нарахо­ваної з/п. Ці відрахування відносяться на ви­трати і списуються на Д-т таких рахунків, які була віднесена з/п (Д15, 23, 91-94 – К 653).