Вопросы к экзамену
Психология труда как область знаний, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия.
Основные проблемы психологии труда. Связь психологии труда с психологическими дисциплинами и другими науками, изучающими труд.
Психология труда, инженерная психология и эргономика (сравнительный анализ).
Психология труда, психология управления, организационная психология, экономическая психология (сравнительный анализ).
Эргатическая система, эргатические функции. Типология эргатических функций, их эволюция в истории человеческого общества.
Разновидности труда по предмету, продукту труда, целям трудовых действий.
Разновидности средств и условий труда.
Понятие субъекта труда в психологии труда, уровни его изучения.
Психологические признаки сознания субъекта труда. Отличие труда от других видов деятельности (игры, учения).
Эмпирико-познавательные и преобразующие методы в психологии труда.
Понятия: «профессия», «специальность», «трудовая деятельность», «профессиональная задача», «действие», «операция». Трудовой пост в организации и его компоненты.
Профессиограмма и психограмма. Схема (программа) профессиографирования.
Профессиональные особенности эмоционально-волевой сферы профессионала и требований к его личностным и индивидуальным свойствам в разных видах труда.
Типологии (классификации) профессий в психологии труда.
Этапы развития человека как субъекта труда в онтогенезе. Варианты профессиональных карьер. Психология труда и акмеология.
Нормативные кризисы профессионального развития личности. Биографический метод в исследовании профессионального развития личности.
Профессиональные интересы, направленность личности, склонности; возможности их формирования и методы диагностики.
Типы профессиональных умений, обусловленные особенностями ориентировочной основы действий при их формировании.
Психологические требования к построению эффективных тренажеров, системы тренировочных упражнений для освоения профессиональных умений и навыков.
Роль психологии труда и педагогической психологии в деле совершенствования профессиональной подготовки. Изменение структуры профессионально-важных качеств в процессе становления профессионала.
Методы оценки профессиональной успешности. Метод экспертных оценок в психологии труда.
Психология профессиональной и социальной адаптации новых работников в организации. Психологическое обеспечение нововведений в организациях.
Индивидуальный стиль в трудовой деятельности (ИСД) и интегральная индивидуальность.
Индивидуальный стиль решения профессиональных задач (ИСР), его устойчивость, влияние на эффективность труда.
Эвристические методы и принципы решения сложных творческих задач.
Понятие профессиональной пригодности; объектные и субъектные факторы профпригодности.
Пути оптимизации степени соответствия человека, его индивидуального стиля требованиям профессии.
Выбор профессии как проектирование профессионального жизненного пути. Управление карьерой персонала в организации.
Психологический профессиональный отбор. Этапы разработки системы прогнозирования профессиональной эффективности. Требования к методам диагностики и прогноза профессиональной эффективности.
Понятия: «трудоспособность», «работоспособность», «функциональное состояние», «усталость», «утомление», «переутомление», «стресс», «монотония».
Типичные объектные и субъектные факторы, влияющие на уровень работоспособности человека в труде. Пути оптимизации работоспособности.
Способы коррекции неблагоприятных функциональных состояний субъекта труда.
Методы диагностики функциональных состояний субъекта труда.
Проблемы психологии совместной трудовой деятельности.
Специфика конфликтов в разнотипных профессиях. Возможности конструктивного разрешения профессиональных конфликтов.
Психологические проблемы восстановления работоспособности в условиях повышенных нагрузок. Методы психологической релаксации и др.
Профессиональная идентичность сотрудника условиям организации (психология индивидуальных стилей).
Корпоративная культура как объект психологического анализа.
Профессиональный стресс: современные концепции и методы исследования.
Психологические проблем принятия карьерных решений