45. Создание основ семейного права в 1917–1920 гг. Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве рсфср 1918 г.

Был отвергнут феодальный церковный брак и установлен гражданский(1917г.). Необходимым условием для вступления в брак была добровольность.

Был принят декрет о расторжении брака. Развод оформлялся на основе заявления в органы загса. Брак мог быть расторгнут по просьбе одного или обоих из супруг.

Декрет о гражданском браке и введения книг актов состояния. Впредь признавались браки, оформленные в ЗАГСе. Брак действителен:

-достижение брачного возраста

-наличие согласия

-отсутствие зарегистрированного брака

-не могли быть родственниками

-снят запрет регистрации браков между 2,3 юродными

Снят предельный брачный возраст.

Ст4 – вступившие в брак – равноправные (+свобода выбора фамилии)

Ст10- внебрачные дети уравнивались с рожденными в браке.

В сентябре 1918 г. ВЦИК принял Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве.

В Кодексе подчеркивалось:

1.церковный брак не порождает никаких юридических последствий;

2.переезд одного из супругов не влечет обязанности другого следовать за ним;

3.отменялся принцип общности имущества супругов.

Воспитание детей рассматривалось как общественная обязанность родителей, а не как их частное дело. Провозглашался принцип раздельности имущества родителей и детей, запрещалось усыновление.

46. Развитие трудового права в 1917–1920 гг.

I законным был Декрет СНК от 29 октября 1917 о 8 часовом рабочем дне, который установил: - рабочая неделя не должны превышать 48 часов рабочий день – 8 часов.; - найма на работу с 14 лет, но для подростком до 18 лет рабочий день сокращался до 6 часов

В декабре 1917 г. ВЦИК принял Положение о страховании на случай безработицы и Декрет о страховании на случай болезни.

В июне 18 года СНК принял постановление об отпусках, по которому 2х недели оплачивали, при непрерывном стаже работы 6 месяцев.

31 октября 18 СНК принял положение о соц обеспечении трудящихся, по которому впервые вводилось пенсии по старости, кот.выплачивались из средств гос.бюджета

В декабре 1918 г. был принят первый Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ), разработанный Наркоматом труда и ВЦСПС и обобщающий все предшествующее советское законодательство о труде. Кодекс содержал 137 статей, сведенных в девять разделов: о трудовой повинности, право на применение труда, порядок предоставления труда, о предварительном испытании, о переводе и увольнении, о вознаграждении за труд, о рабочем времени, об обеспечении производительности труда, об охране труда.

Действие Кодекса распространялось на всех лиц, работающих по найму во всех секторах хозяйства (государственном, кооперативном, частном). В Кодексе закреплялись нормы труда (продолжительность рабочего дня для разных категорий трудящихся и различных условий труда) и отдыха (отпуска, выходные дни), устанавливались льготы для подростков и женщин.

КЗоТ заменил систему социального страхования (выплат из фондов предприятий и учреждений) системой социального обеспечения (выплат из централизованных фондов государства). КЗоТ вводил также трудовую повинность для лиц от 16 до 58 лет. Большая роль в регулировании оплаты труда, найма, увольнения и отдыха отводилась профсоюзам.

в октябре 18 принят декрет « о трудовых книжках для нетрудящихся»

Декрет СГК от 14 ноября 1919 г были созданы дисциплинарные товарищеские суды. Они могли налагаться на нарушителей выговоры, перемешать на низшую должность на 1 месяц, посылать на тяжкие общественные работы

СНК, 27 апреля 20 г установил суровое наказание для прогульщиков. За 1 прогул в течении 1 месяца вычиталась 15% месячной премии, 2-25%, 3 – 60% Прогулы нужно было отрабатывать в сверхурочное время иди праздники. Лица, уклоняющиеся от этого подлежали заключению в концлагеря.

Т.О. Впервые гражданам России предоставлены права и обязанности в трудовой сфере.