9. Механизм

22. Теории заработной платы. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика.

Т еории: Заработная плата как минимум жизненных средств.(Смит, Рикардо) Представители класс. политической экономии утверждали, что зп колеблется вокруг естественной цены труда - стоимости жизненных средств, которые позволяют рабочим существовать и обеспечивают неизменность их численности. Заработная плата как полный продукт труда (Маркс). Капиталист необоснованно присваивает часть продукта, произведенного рабочим - прибавочный продукт, а оставшуюся часть продукта, которая достается рабочему в форме зп - необходимый продукт. Марксистская теория з/п разграничила понятия «труд» и «рабочая сила» («РС»), доказав, что з/п явл-ся превращённой формой товара «РС». В вел-не з/п скрыт только необходимый продукт. Величина з/п зависит от соотн. спроса и предложения на РС, продолжительности f-ования труда, интенсивности, производительности и сложности труда. Маркс создал теорию коммунизма (рабочие будут получать справедливую заработную плату, равную полному продукту труда). Заработная плата как равновесная цена на рынке труда. В рамках неоклассической школы предполагается, что ставка зп колеблется вокруг своего равновесного значения, отвечающего равенству спроса и предложения на рынке труда. К факторам спроса относятся: конъюнктура на рынке товаров, производимых с использованием труда данного вида; применяемые технологии производства; степень рыночной власти фирм-нанимателей; ставки налогов на предпринимательскую деятельность. В качестве факторов предложения рассматривают: предпочтения работников в отношении дохода и досуга, численность экономически активного населения, ставку налога на доходы физических лиц.

Номинальная зп — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная зп — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зп = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен).

Это покупательная способность номинальной зарплаты.

Формы: 1. Сдельная рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Системы: Прямая сдельная (Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества), Сдельно-прогрессивная (Выработка работника в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам), Сдельно-премиальная (складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда), Аккордная (устанавливается не за каждую произ. операцию в отдельности, а за весь комплекс работ), косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

2. Повременная зп рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время Системы: Простая повременная (Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов), Повременно-премиальная (надбавка к месячной или квартальной зп).

Динамика: индекс переменного состава заработной платы

,где F₀ и F₁ — ФОТ Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность Х₀ и X₁ — средняя зарплата по категориям персонала. Показывает, каким образом изменился средний уровень зп в зависимости от изменения средней зп от­дельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.