14. Планирование затрат, связанных с выплатой дополнительной заработной

платы, компенсаций и поощрений.

В соответствии с ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, например, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхнормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время в выходные и нерабочие дни, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором. Размеры указанных доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Законодательно установленная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников в возрасте до 16 лет она сокращается до 16 часов в неделю.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с иными нормативными правовыми актами, коллективным либо трудовым договором.. В таком же порядке определяется порядок работы в ночное время (с 22 до 6). В ночное время сокращается продолжительность рабочей смены, на 1 час, но недельная норма не уменьшается.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Для работников по совместительству и лиц с ненормированным рабочим днем оплачивать переработки не нужно.

Сверхурочная работа – работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Существует норма их допустимости – 4 часа в течении двух дней и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не < чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени для отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Конкретный размер оплаты определяется коллективным договором или трудовым договором.

ТК РФ определяет три ситуации, обусловливающие простои, возникающие в ходе выполнения работ.

• Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

• Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупреждает работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада

• время простоя по вине работника не оплачивается

16. Особенности регулирования оплаты труда и ее организации при

привлечении работников по гражданско-правовым договорам в процессе создания фильмов.

В себестоимости фильма оплата по гражданско-правовым договорам выделяется в отдельную статью затрат, поскольку при заключении трудовых договоров взаимоотношения сторон регулируются ТК РФ, а при заключении договоров гражданско-правового характера- гражданским кодексом РФ.

Договорами гражданско-правового характера являются договоры подряда, договоры поручения, договоры аренды, купли-продажи, мены, авторские договоры.

Отличия правого положения лиц, работающих в организации по гражданско-правовым договорам, от работников организации, оформление трудовых отношений, с которыми осуществляется путем заключения трудовых договоров, состоит в том, что первые не включаются в штат организации, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организуют свою работу и, как правило, применяют свои материалы и средства труда, не имеют льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством (например, им не предоставляются отпуска и т.п. )

Следует отличать лицо, работающее по гражданско-правовому договору, от индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в установленном порядке. Оплата услуг индивидуального предпринимателя отражается в соответсвующих статьях раздела 5 себестоимости («работы и услуги»).

Принимая во внимания значительный удельный вес объемов работ, которые могут выполняться в фильмопроизводстве лицами, привлекаемыми на условиях гражданско-правовым договоров, следует обратить внимание на правильное отражение соответсвующих затрат в себестоимости фильмов.

Гражданско правовые договоры имеют содержанием трудовую деятельность. Это договоры с авторами литературного сценария, договоры с композиторами на написание оригинальной музыки, на написание текстов песен, договоры аренды (личного автотранспорта, сценическо постановочных средств, принадлежащих частным лицам), договоры подряда (на пошив костюмов, обуви, изготовление реквизита), договоры поручения, когда 1 сторона договора обязуется совершить от имени и за счет другой определенный юридические действия. Трудовые и граэжданско правовые договоры различаются: выплаты работникам по данным договорам планируются по различным статьям сметы фильма и по-разному отображаются в бухгалтерском учете, отличается налогообложение. К тем, кто работате по гражданско-правовым договорам не применяются меры ТК РФ, организация в праве отказывать работнику в гарантиях и компенсациях, которые там предусмотрены. Руководители организаций пытаясь снизить налоговые платежи заключают такие договоры. Предметом всех договоров является определенный результат труда, выполнение индивидуального задания. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых заключается : по трудовому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, подчинятся внутреннему распорядку; взаимоотношения сторон регулируются разными отраслями законодательства: при заключении трудовых договоров – ТК РФ, гражданско-правовых договоров Гражданским кодексом РФ; при трудовом договоре работник- член трудового коллектива, работник гражданско-правового договора сам организует оговоренную в нем работу и не находится в административном подчинении у заказчика; разные юридические последствия исполнения трудовых обязанностей, трудовые несут материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный организации по их вине, по гражд-праваоа на исполнителя может быть возложена имущественная ответственность, в том числе штрафные санкции, не только за прямой цщерб, но и за упущенную выгоду. Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на социальные гарантии и льготы, работающие по графжданским договорам таким не располагают, работнику по графжданскому договору оплачивается результат труда только, анне процесс труда и живой труд. Цена гражданско-правового договора определяется прежде всего рыночной востребованностью тех или иных предметов, произведений литературы и искусства. Труд имеет косвенное значение для определения цены договора. Основанием для оплаты труда по гражданско правовому договору является выполнение в сроки надлежащего качества и передача заказчику предмета договора.