Годинні тарифні ставки Тст, грн.. :

7розряд – 17,28 грн.., 6розряд -15,11 грн.., 5розряд – 12,94 грн.., 4розряд -11,27 грн.., 3розряд – 10,02 грн., 2розряд - 8,77грн.

Практична робота №5

Тема: Річний фонд заробітної плати робітників.

Мета: Навчитися розраховувати річний фонд заробітної плати робітників та їх середню заробітну плату.

Розрахуйте:

1. Баланс робочого часу при графіку «090» та «042» та переробку графіку «090».

2. Середню годинну тарифну ставку.

3. Основний фон заробітної плати.

4. Додатковий фонд заробітної плати.

5. Середньорічну заробітну плату 1 робітника.

Висновок.

Хід роботи

Фонд заробітної плати - це вся сума грошових засобів, яка встановлюється державою для оплати праці робітників підприємства за виконання запланованих показників.

При планування заробітної плати визначаються два показники: фонд заробітної плати та середня заробітна плата за категоріями робітників промислово – виробничого персоналу.

До складу фонду заробітної плати входить основна і додаткова заробітна плата.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплати у розмірах, встановлені чинним законодавством. До основної заробітної плати входять виплати за виконану роботу за наступними елементами:

1. заробітна плата за тарифом;

2. премія за виконання плану;

Величина додаткової заробітної праці визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством. Фонду додаткової заробітної плати включає:

1. оплату чергової відпустки та компенсацію за невикористану відпустку;

2. оплату часу на виконання державних та суспільних зобов’язань;

3. разова винагорода за вислугу років;

4. доплати за роботу в нічний час;

5. доплати за роботу в святкові дні;

6. доплати за переробку графіка;

Розрахунок окремих елементів заробітної плати виконується по кожному цеху, дільниці і агрегату для кожної професії та розряду робітника. Для виробничих працівників заробітна плата ділиться: за виконання основної роботи та за виконання ремонтних робіт.

Система оплати праці для технолога агрегату погодинно – преміальна. Всі технологи агрегату роблять по одному і тому ж графіку (090) і мають додаткові умови оплати праці. Для спрощення розрахунків знаходимо середньозважену тарифну ставку і подальший розрахунок ведемо для всіх вальцювальників, виходячи з цієї ставки і кількості робітників.

Середньозважена часова тарифна ставка (Т_ср.)

Тср = 22*15,11+22*12,94+1*11,27+2*8,77 = 13,74грн.

47

Протягом року запланований ремонт – 22 доби( для всіх варіантів).

Кількість виходів (змін роботи) в рік на одного робітника при 4 - ­х бригадному графіку складає: (змін)

де 3 – кількість змін на добу;

4 – 4­-х бригадний робочий графік роботи;

У тому числі:

По експлуатації (зміни)

По ремонту (змін)

Під час роботи заробітна плата робітникам нараховується окремо.

Баланс часу роботи агрегату розраховується за період його експлуатації.

Час роботи агрегату (знаходження в експлуатації):

218 × 257,3 = 56091,4 чол./днів

8 × 56091,4 =448731,2 год./рік

Кількість роботи в нічний час складає 1/3 усієї кількості виробничого часу, тобто:

(чол./год.)

Кількість годин роботи у вечірній час складає 1/2 від кількості годин у нічний час, тобто:

(чол./год.)

При підрахунку кількості годин роботи в святкові дні потрібно врахувати, що кожен день з 4–х бригад працюють тільки 3 бригади, тобто 3/4 штату. Кожен робітник в святкові дні працює:

(годин)

де : 10 – кількість святкових днів

8 – тривалість зміни, графік 090.

Підрахунок годин за переробку графіка визначається шляхом зрівняння кількості годин, відпрацьованих за графіком 090 та графіком 042.

При графіку 090 кожна бригада (робітник) відробляє за рік:

(годин)

Баланс робочого часу по законодавству в 20__ році:

(365-52-52-10)*8-4=2004години.

Де:

52- кількість неділь в 20__ році;

52 –кількість суббот в році;

10 – кількість святкових днів;

_{4 -} кількість передсвяткових днів.

По графіку 042 кожен робітник відпрацьовує 2004 годин.

Підрахунок годин за переробку графіка визначається шляхом зрівняння кількості годин, відпрацьованих за графіком 090 та графіком 042.

Переробка графіка склала: 2190-2004=186 годин.

Чиста переробка графіка склала: 2190-2004-60=126годин

1. Розрахунок основного фонду заробітної плати:

Оплата погодинника: 13,74 × 448731,2 = 6165566,69(грн.)

Премія виплачується в розмірі 48,7% погодинного заробітку по положення преміювання:

6165566,69× 0,487 = 3002630,98(грн.)

Фонд основної заробітної плати складає:

6165566,69+ 3002630,98= 9168197,67(грн.)