28.Продуктівність праці персоналу.
Рівень
продуктивності праці визначається
кількістю продукції (обсягом робіт чи
послуг), що виробляються одним працівником
за одиницю робочого часу (годину, зміну,
добу), або кількістю робочого часу, що
витрачається на виробництво одиниці
продукції.
Методи
вимірювання продуктивності праці:
-прямий
(виробіток = обсяг продукції / чисельність
працюючих).
-обернений
(трудомісткість = тродовитрати в годинах
(чисельність працюючих) / обсяг продукції).
Чинники
зростання продуктивності праці:
-структурні
зрушення у виробництві (змінювання
питомої ваги окремих видів продукції
та виробництв).
-підвищення
технічного рівня виробництва (модернізація,
впровадження систем машин, механізація
та автоматизація, застосування
прогресивних технологій).
-вдосконалення
управління, організації виробництва
та праці (раціональний розподіл,
поліпшення економічних характеристик,
збільшення реального фонду робочого
часу тощо).
-збільшення
обсягів виробництва (відносне зменшення
чисельності персоналу завдяки зростанню
обсягів виробництва).
-галузеві
фактори (збільшення робочого періоду
у сезнних виробництвах, змінювання
геологічних умов видобутку),
-введення
та освоєння нових виробничих об’єктів
(диверсифікаація виробництва).
